导语：物业管理公司招聘选聘程序，招人不靠熟人推荐，也不靠临时凑数。从岗位需求梳理到候选人筛选、面试安排、背景核实，每一步都清清楚楚，有依据、有留痕、有反馈。流程不绕弯，标准不打折，让用人部门放心，也让应聘者感受到专业和尊重。
物业管理公司招聘、选聘程序
1、到市劳动局办理有关招聘手续。
2、《( )日报》上刊登招聘广告，通知有关招聘信息及应聘资料邮寄地址等;请应聘者于见报一周内，将本人有关应聘资料、有效证件复印件等邮寄到( )商城物业管理公司( 商城物业管理公司详细地址)。
3、在市人才中心招聘会上设立展位进行招聘，收集并整理有关应聘人员资料信息。
4、对应聘资料及收集到的信息进行分类甄选，拟招聘的管理人员按1:3的比例，择期安排初试事宜。
5、通知并安排相关应聘人员初次面试。
6、对初试结果进行总结，另择期安排复试事宜。
7、对有关人员进行复试，初步圈定人选。
8、正式确定聘用人选，整理建档。
9、通知相关人员择期报到上岗。
10、新入职人员培训。
总句数：10句
平均句长：31字符/句
段句比例：1段≈0.9句
最长段：95字
最短段：11字
排版等级：待优化（建议调整段落）
标点总数：31个
标点密度：10.1个/100字符
表达风格：流畅型
段字均值：28字/段
句字均值：31字/句
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招人太乱，没规矩，容易招错人，想让招聘清清楚楚、顺顺利利。
管物业公司的所有新员工招聘，从发广告到培训上岗全过程。
人事部牵头办手续、登广告、摆摊；各部门经理看简历、面试；总经理最后拍板定人。
不能跳过登报或人才市场直接私下招人；不能不查证件就通知面试；不能没复试就发录用通知。
每步都得留记录，人事部每月自查，月底交汇总表；漏一步扣当月绩效，两次不改调岗。
下月1号起执行，人事部解释，修改要经总经理签字同意。