初级劳动合同（7份范本）

【第1篇】初级会计职称考点练习《经济法基础》：劳动合同法律制度

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初级会计职称考试试题《经济法基础》考点练习：劳动合同法律制度

1、2023年3月1日，甲公司与陈某签订劳动合同，3月5日陈某正式上班，4 月1日过了试用期，4月15日领取工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与陈某建立劳动关系的起始时间为( )。

a.3月1日

b.3月5日

c.4月1日

d.4月15日

答案b

解析劳动关系自用工之日起(3月5日) 建立。

2、2023年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日.甲公司向李某发放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是( )。

a.2023年6月14日

b.2023年4月10日

c.2023年5月16日

d.2023年4月14日

答案b

解析劳动关系自用工之日起(2023年4 月10日)建立。

3、2023年3月1日，甲公司与韩某签订劳动合同，约定合同期限l年，试用期1个月，每月15日发放工资。韩某3月10日上岗工作。甲公司与韩某建立劳动关系的起始时间是( )。

a.2023年3月1日

b.2023年3月10日

c.2023年3月l5日

d.2023年4月10日

答案b

解析劳动关系自用工之日起(2023年3 月10日)建立。

4、周某于2023年4月11日进入甲公司就职，经周某要求，公司于2023年4 月11日才与其签订书面劳动合同。已知周某每月工资2000元，已按时足额领取。甲公司应向周某支付工资补偿的金额是( )元。

a.o

b.2000

c.22000

d.24000

答案c

解析用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日(共11个月)应当向劳动者每月支付2倍的工资。

5、郑某于2023年6月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期l个月。7月2日郑某上班。郑某与甲公司建立劳动关系的时间是( )。

a.2023年6月15日

b.2023年7月2日

c.2023年7月15日

d.2023年8月2日 .

答案b

解析劳动关系自用工之日起(2023年7月2日)建立。

6、2023年4月，李某应聘到甲公司工作，双方口头约定了l个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定.关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是( )。

a.甲公司应与李某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

b.李某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

c.李某与甲公司之间的劳动关系自李某进入公司开始工作时建立

d.李某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

答案c

解析用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

7、张某2023年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( )。

a.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

b.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

c.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

d.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

答案cd

8、甲公司招用王某时，要求其缴纳600元的工作服押金，甲公司的做法不符合法律规定。( )

答案对

9、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。( )

答案对

10、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。( )

答案对

【第2篇】2023年初级会计职称《经济法基础》易错题：劳动合同关系

易错题：劳动合同关系

下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有。

a.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

b.劳动者死亡

c.劳动合同期满

d.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

正确答案bc

答案解析选项a，属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形;选项d，用人单位不得解除劳动合同。

点评：本题考查劳动合同解除——法定解除。此题属于基础的考核点，这里大家在平时学习过程中应多注重总结，考试时这种题目也会出现，要拿到相应的分值哦。

【第3篇】2023初级会计职称知识点预习《经济法基础》：劳动合同期限

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2023年初级会计职称考试《经济法基础》知识点预习>>第一章 劳动合同与社会保险法律制度

知识点：劳动合同期限

（1）种类

固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同、无固定期限劳动合同

以完成—定工作任务为期限的劳动合同种类：

①以完成单项工作任务为期限的劳动合同

②以项目承包方式完成承包任务的劳动合同

③因季节原因用工的劳动合同

④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的劳动合同

（2）无固定期限劳动合同

视为：用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

意定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

法定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

①劳动者在该用人单位“连续工作”满“10年”的。（针对已经实行劳动合同制的用人单位）

②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作“满10年”“且”距法定退休年龄“不足10年”的。（针对初次实行劳动合同制度的用人单位以及国有企业改制）

注意1关于“满10年”：连续工作满10年的起始时间，应自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限。

注意2关于“连续工作”：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付补偿的工作年，不再计算原用人单位的工作年限。

链接劳动合同的解除和终止：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，不得解除和终止劳动合同。

③连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：（劳动者有能力、无过错）

a.严重违反用人单位的规章制度的；

b.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

c.劳动者同时与其他用人单位“建立劳动关系”，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

e.被依法追究“刑事责任”的；

f.劳动者“患病或者非因工负伤”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

g.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

注意连续订立固定期限劳动合同的次数，自2023年1月1日后续订起开始计算。

【第4篇】初级会计职称考点练习《经济法基础》：解除劳动合同

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初级会计职称考试试题《经济法基础》考点练习：解除劳动合同

1、下列情形中，用人单位额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同的有( )。

a.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

b.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的

d.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

正确答案abd

2、劳动者提前通知后，即可单方面解除劳动合同的情形有( )。

a.在试用期内提前3日通知用人单位

b.在试用期内随时通知用人单位

c.提前30日以书面形式通知用人单位

d.提前30日以书面或口头形式通知用人单位

正确答案ac

3、下列情形中，劳动者可以随时通知解除劳动合同的法定情形有( )。

a.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

b.用人单位未及时足额支付劳动报酬

c.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

d.用人单位强令冒险作业

正确答案abc

4、下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除劳动合同的有( )。

a.劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

b.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

c.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

d.劳动者被依法追究刑事责任的

正确答案bcd

5、下列情形中。用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有( )。

a.依照企业破产法规定进行重整的

b.生产经营发生严重困难的

c.企业转产

d.企业经营方式调整

正确答案ab

6、下列情形中，属于劳动合同终止情形的有( )。

a.用人单位被依法宣告破产的

b.用人单位被吊销营业执照的

c.用人单位生产经营发生严重困难的

d.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

正确答案abd

7、下列情形中。用人单位不得解除劳动合同的有( )。

a.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力的

b.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

c.女职工在哺乳期的

d.在本单位连续工作满10年的

正确答案abc

8、张某2023年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与张某签订劳动合同。关于公司与张某之间劳动关系的下列表述中，正确的有( )。

a.公司与张某之间可视为不存在劳动关系

b.公司与张某之间可视为已订立无固定期限劳动合同

c.公司应与张某补订书面劳动合同，并支付工资补偿

d.张某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿

答案cd

9、劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有。

a.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的

b.用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的

c.用人单位决定提前解散而终止劳动合同的

d.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的

正确答案abcd

10、下列关于经济补偿标准与劳动者在本单位年限之间的关系的说法正确的有。

a.每满2年支付1个月的工资

b.每满1年支付1个月的工资

c. 6个月以上不满1年的，按1年计算

d.不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资

正确答案bcd

【第5篇】2023年初级会计职称《经济法基础》不定项选择题：劳动合同

导语有时候，你必须一个人走，这不是孤独，而是选择。我们时时刻刻都在选择，你选择过什么样的生活就需要付出什么样的代价。既然选择了会计职称，就要朝着它勇敢向前，每天进步一点点，基础扎实一点点，通过考试也就会更容易一点点。整理“2023年初级会计职称《经济法基础》不定项选择题：劳动合同”供考生参考。更多会计职称考试模拟试题请访问考试频道。

不定项选择题

2023年8月10日，15周岁的张红和24周岁的周琳分别与大同出版社签订劳动合同，合同中约定两人于10月1日到出版社上班，由于人手不够用，出版社通知周琳9月10日到单位工作，2023年10月10周琳在工作中损坏1台印刷设备，出版社要求周琳赔偿5000元损失，从其每月工资中扣除，周琳月工资为3000元，当地月最低工资标准是2500元，同年12月30日，大同出版社送周琳出国培训，支付培训费用50000元，约定服务期5年，1年后周琳发现大同出版社未依法为其缴纳社会保险费，随即提出解除劳动合同，大同出版社要求周琳支付违约金。

要求：

根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

1.周琳与大同出版社建立劳动关系的时间是。

a.2023年8月10日

b.2023年10月1日

c.2023年9月10日

d.2023年12月30日

2.大同出版社所做的下列决定，符合法律规定的是。

a.大同出版社与张红签订劳动合同

b.大同出版社与周琳签订劳动合同

c.大同出版社与周琳约定服务期5年

d.大同出版社要求周琳赔偿5000元损失

3.大同出版社可从周琳每月工资中扣除的限额为元。

a.600

b.500

c.3000

d.2500

4.大同出版社要求周琳支付违约金，周琳应支付违约金为。

a.50000元

b.40000元

c.10000元

d.0

所属章节

第八章劳动合同与社会保险法律制度

答案及解析

1.答案c

解析用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

2.答案b，c，d

解析禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利，出版社不属于文艺、体育和特种工艺单位。

3.答案b

解析因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。本题中周琳每月可扣除的部分=3000×20%=600(元)，3000-600=2400(元)<2500(元)，应按每月最低工资标准支付周琳工资，所以可扣除3000-2500=500(元)。

4.答案d

【第6篇】2023年初级会计职称《经济法基础》考点习题：劳动合同关系

导语所有的成功都来自于行动，只有付诸行动，才能一步步走向成功。整理“2023年初级会计职称《经济法基础》考点习题：劳动合同关系”供考生参考。更多初级会计职称考试模拟试题请访问初级会计职称考试频道。

考点习题：劳动合同关系

下列情形中，可导致劳动合同关系终止的有。

a.劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作

b.劳动者死亡

c.劳动合同期满

d.劳动者因工负伤并被确认丧失劳动能力

正确答案bc

答案解析选项a，属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形;选项d，用人单位不得解除劳动合同。

点评：本题考查劳动合同解除——法定解除。此题属于基础的考核点，这里大家在平时学习过程中应多注重总结，考试时这种题目也会出现，要拿到相应的分值哦。

【第7篇】2023年初级会计经济法基础：劳动合同履行和变更

劳动合同的履行和变更：

1.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同;劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

2.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

3.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

4.劳动规章制度

(1)合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对用人单位和劳动者均有法律约束力。

(2)用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

(3)用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者(例如，张贴通告、员工手册送达、会议精神传达等);如果用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效。

5.劳动合同的变更

(1)用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

(2)变更劳动合同应当采用书面形式;变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持(2023年新增)。

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