机关幼儿园电教器材管理制度（优选5篇）

机关幼儿园电教器材管理制度

适配人群	电教员，任课教师，教务管理员	使用场景	教学设备维护，课堂设备报修，学期器材盘点
制度目标	让电教设备不丢不坏，能用好用，老师学生都方便上课用。
职责分工	电教员管账本、保养维修、交接手续；老师学设备、按规程用、出问题马上报。
核心条款	建专用账册、定期通风驱潮、严格操作流程、“四防”清洁要求、每学期清点一次。
执行要求	设备使用要登记，每学年发一次，期末必须还；电教员变动时当场清点交接；学校每学期查设备，谁没做到就提醒谁。

1、电教器材由电教员负责管理，建立专用帐册，帐物相符。

2、电教员要掌握设备性能，使用方法，能排除一般的故障，保证设备正常工作，要定期对电器通风驱潮、检查、保养。

3、教师必须了解设备性能，掌握设备使用方法，严格操作规程。使用时若设备发生故障，应及时报告电教员。

4、学校应建立设备使用登记制度，每学年发放一次，学年结束归还。

5、电教设备应保持清洁，做到“四防”：防火、防盗、防潮、防灰尘。

6、每学期学校要定期检查清理器材设备，电教员工作变动时，须按规定办理交接手续。

机关幼儿园电教器材管理制度：机关幼儿园教师培训

适配人群	幼儿园教师，教研组长，培训骨干	使用场景	离岗培训，园本研修，课题研究
制度目标	让老师培训不走过场，学真东西，能用到教学里，提升实际带班能力。
职责分工	园长总负责，教务主任管落实，教研组长盯过程，教师自己要执行。
核心条款	必须完成360学时，集中培训不准迟到早退旷课，笔记要写，研讨课至少上2次。
执行要求	每次培训签到点名，网上学习同步跟进，园内抽查笔记和课例，违纪名单上网公示，每学期末检查自学计划和反思文章。

根据《z市中小学、幼儿园教师继续教育工作指导意见》的要求，为更好地落实《z市中小学、幼儿园教师培训计划》，扎实有效地抓好我园教师培训工作，特制定本教师培训管理制度。

1、所有参加培训教师应完成360学时的离岗与校本培训任务。

2、集中培训要求：

（1）出勤要求：培训期间，按时参加学习，不准无故迟到、早退、旷课，不准请假。无故旷课、迟到及早退累计超过一定学时者取消其当次培训资格。

（2）纪律要求：上课期间不准随便讲话，严禁随意出入，不准乱扔纸屑、垃圾，关闭所有通讯工具，不准冒名替听，对违纪严重者取消其培训资格。

（3）学习要求：要求每位教师要认真参加培训部门组织的各项培训活动，并完成网上培训、研究性培训学习内容，按规定内容记好笔记。凡未完成离岗培训任务，笔记不合格者视为离岗培训不合格。

每次培训对违纪情节严重者将在z市教育信息网上公布其违纪情况。

3、园本培训要求：

（1）按照幼儿园教师培训计划和培训专题的要求，紧密结合幼儿园教学实际，每位教师每学期制定个人自学计划1份，认真做读书笔记，每年写反思性和研究性文章1篇以上。

（2）充分发挥参加培训教师在园的示范作用，教学中认真做好传、帮、带的作用，本培训周期内每人要在一定范围内至少做2次研讨课或观摩课。

（3）参加培训教师要成为园本培训的骨干力量，协助幼儿园制定园本培训计划，定期进行学习和研究活动，每人每年至少组织或参与一次相应层次的幼儿园研修活动，并做好记录。

4、课题研究要求：参加教师要结合自身教育教学工作深入开展课题研究，课题不一定要立项，要选择关注幼儿教育的实践的小课题进行研究。离岗培训一周后每人上交研究性成果一篇，成果可以选择教育反思、教育随笔或教育案例等形式。

5、要求参加培训教师必须在教学第一线发挥骨干作用。培训后，要对教师进行考核，对不符合条件、不起示范作用的教师不予复评。

机关幼儿园电教器材管理制度：机关幼儿园人事

适配人群	幼儿园园长，人事负责人，教务主管	使用场景	人员招聘，岗位聘任，职称评聘
制度目标	让人事管理更规范，人手配得更合适，大家干活更有劲，整体水平慢慢变高。
职责分工	园长牵头管，人事小组一起商量，进人、用人、签合同都得集体决定。
核心条款	招人要公开，聘人要签合同，工资按事业单位标准，职称评聘按国家规定来。
执行要求	新进人员必须备案，合同要写清楚权利义务，工资福利不能随便改，档案由原单位或专门部门管，每项都要照着国家规定做。

机关幼儿园幼儿园人事管理制度

为加强人事管理工作，优化专职工作人员结构，调动工作人员积极性和整体素质的提高。根据国家现行人事管理政策有关规定，特制定本制度。

一、专职工作人员的配备应坚持务实高效，力求精简的原则，本着实事求是的精神，并根据工作需要和经费情况，合理配置，逐步到位。

二、专职工作人员的聘任和解聘，应根据章程规定经集体讨论决定，不是一人说了算，严格把好进人用人关。

三、专业技术人员和专职工作人员的聘用，原则上向社会公开招聘，也可从国家正式职工、退休、离休人员中聘用。

四、自主聘任的专职工作人员，应依法签订聘任合同，明确双方的权利和义务。

五、专职工作人员的工资和福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定执行。

六、聘任专职工作人员的专业技术职务的评聘，按照国家有关评聘专业技术职务有关政策规定执行。

七、聘任专职工作人员的档案管理，原则上由被聘人员原单位人事部门或相关的人事档案管理部门负责，具体管理工作依照国家的有关规定执行。

八、聘任专职工作人员须报业务主管单位、登记管理机关备案。

机关幼儿园电教器材管理制度：机关幼儿园多媒体教室

适配人群	专任教师，电教管理员，保育教师	使用场景	教学活动，幼儿课堂，电教课
制度目标	让多媒体教室用得上、用得好、不乱用，设备少坏点，老师上课顺手。
职责分工	管理员安排使用、打扫卫生、检查电路、维护设备；老师按规操作、管好幼儿、不乱装软件。
核心条款	没培训不能碰设备；开关机要守流程；不准吃东西吸烟；设备不外借；电脑不私装软件；软盘要杀毒。
执行要求	管理员每周扫一次地；每次用完检查电源；设备异常马上报；老师用前先申请；违规按园里规定处理；专人负责日常巡检和记录。

一、多媒体教室供全校教师上电教课使用，管理人员要安排、组织、协调好，使本室得到有计划、有条理的使用，充分发挥其效益。

二、未经专业培训的人员不得开启使用相关设备，专业人员使用相关设备也应严格按照操作规程。

三、认真操作，保护设备，各相关设备的开与关，不宜过于频繁，间隔时间不宜过短，尤其是投影机关后，待风扇停转彻底冷却后，才能切断总电源。

四、要保持室内清洁，管理人员要每周打扫一次。禁止在多媒体教室内吃东西、乱扔果皮瓜壳及纸屑，禁止在教室内吸烟。

五、多媒体教室配有多媒体连网计算机、音响设备、多媒体投影机、视频展示台、话筒、dvd影碟机等设备，仅供教学使用，一般不能外借。

六、要定期检查电路，接地是否可靠，电源是否稳定，投影机、电脑是否接至规定点。

七、教师使用多媒体教室进行活动，要规范管理活动幼儿，幼儿必须按教师指定的位置就座，也不得将无关物品带至多媒体教室。

八、使用多媒体教室的教师不得自行在计算机上安装和卸载软件系统。确实需要在计算机上安装软件系统的教师，需向多媒体教室管理人员提出申请，经批准后由专人进行安装；对未经杀毒的软盘，一律不准插入多媒体电脑内使用。

九、专职人员要定期清洁、维护，保持设备运行良好，延长其使用寿命。

十、违反以上规定者，按幼儿园有关规定处理。

机关幼儿园电教器材管理制度：s机关幼儿园工会工作

适配人群	工会干部，女职工，困难职工	使用场景	民主管理，困难帮扶，文体活动
制度目标	让职工能说话、提意见，监督单位事情，公开厂务，工会多帮大家。
职责分工	工会负责组织开会、收会费、处理来信来访；行政一把手管计生；各部门配合摸底建档。
核心条款	职工可申请入会；会费按工资0.5%交；计生要签合同、落实措施；每年体检一次。
执行要求	会费每月收齐上交；特困户档案动态更新；计生指标按年考核；体检安排在固定时间；工会定期组织活动。

1、建立健全职工代表大会制度。充分发挥广大职工参政、议政和民主管理、民主监督作用，推行厂务公开制度，加强工会的维护职能。

1.1 建立健全工会组织，发挥工会职能。

1.2 强化职工群众监督职能，依法维护职工的合法权益，继续推行园务公开制度。

1.3 按照国家法律法规有关政策，做好来信来访接待处理工作。

2、关心职工及遗属的生产和生活，加强园所文化建设。

2.1 做好困难职工申报工作，定期做好特困职工的摸底和建档工作，实行特困户档案全国联网并动态管理。

2.2 组织开展“创先争优”活动及节日期间的文体娱乐活动，丰富职工文化生活。

2.3 关心女职工及儿童的身心健康状况，按相关规定对全园职工、在园幼儿每年进行体检。

3、会费的收缴和使用制度

3.1 职工经个人申请均可加入工会组织，会员有上缴会费的责任与义务，也有享受会费的权利。

3.2 会费的上缴标准为:会员每月工资收入的0.5%向工会组织交纳会费。

3.3 会费的收缴程序:工会负责同志将会员的会费按标准足额收取，按时上交工会。