建设集团主管会计岗位职责
| 适配人群 | 施工企业会计,建筑行业主管会计,一般纳税人账务人员 | 使用场景 | 工程项目核算,材料成本管控,税务申报清缴 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团项目多账目杂,得有人管全盘账和材料,不然钱和料容易乱。 | ||
| 核心职能 | 管项目账、审付款单、编报表、盯材料、做预算、搞税务申报。 | ||
| 工作内容 | 做凭证、对账、报税、盘工地材料、写分析报告、整理合同和档案。 | ||
| 协作关系 | 跟项目经理、库管员、出纳天天打交道;向财务经理汇报;配合事务所和税务局查账。 | ||
建设集团主管会计岗位职责(1)
以下就是建设集团主管会计岗位职责等等的介绍,希望为您带来帮助。
1.负责项目会计核算和财务管理工作;
2.负责全盘账目操作;审核供应商及员工付款单据;
3.负责编制财务报表,提供财务管理所需的数据分析与报告;
4.负责组织公司的成本管理、材料管控工作,定期盘查各工地材料进出情况,对项目部库管人员定期培训,制定公司材料管控计划实施办法并贯彻落实;
5.月底费用的对比分析报告;拟定并完善公司预算管理制度,组织公司年度预算编制;
6.负责每年的汇算清缴工作;配合会计师事务所、工商、税务等部门的工作。
任职要求:
1、财务、会计专业统招本科以上学历,中级职称或注册会计师优先;
2、能够独立进行账务处理,熟悉会计法规和税法,熟练使用财务软件;熟悉营改赠方面的相关内容,银行业务和报税流程;国家会计及税务法规政策;
3、具有良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神;
4、要求具备相关会计三到五年的工作经验。
建设集团主管会计岗位职责(2)
岗位职责:
1. 负责各项经济业务的会计核算,确保会计核算符合国家会计制度和公司会计核算办法的规定,确 保及时、准确、完整地反映各项经济业务。
2. 负责审查项目原始凭证,确保原始凭证内容真实、合法、金额准确、符合公司财务手册规定
3. 负责收集整理工程项目合同、分包合同。
4. 负责定期组织和实施资产盘查和债权债务核实,并根据公司规定进行相应的会计处理。
5. 负责建立、保管、移交会计档案,确保会计档案的管理符合公司制度的规定。
6. 能短期出差,完成领导交办的其他工作。
1、三年以上施工企业工作经验、有一般纳税人企业工作经验优先;
2、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;
3、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;
4、熟练应用财务及office办公软件,有用友财务系统实际操作经验者优先;
5、具有良好的沟通能力。
建设集团主管会计岗位职责(3)
1、负责公司全盘账务处理。包括审核成本费用单据、编制记账凭证、出具财务报表等;
2、负责公司税务管理全流程,包括发票管理、纳税申报、税务清洁等;
3、负责每月增值税发票扫描认证、增值税和个人所得税等税费的网上申报,年度企业所得税的汇算清缴工作;
4、负责协调与国、地税主管税务机关的关系、保持沟通渠道畅通;
5、负责税务发票及报表的建档和保管。
1、大专以上学历,财务/统计类相关专业,有五年以上主管会计工作经验;
2、熟悉国家、地方财政税收政策及法律法规,具备良好的职业道德;
3、财务、会计或税收类相关专业,熟练掌握财务用友软件及报税系统操作;
4、熟悉一般纳税人帐务处理,有工业企业账务核算工作经验,有会计中级职称者优先。
建设集团主管会计岗位职责(4)
1、建立健全公司财务管理、会计核算、成本归集方面的制度、流程、标准,并组织实施;
2、负责公司集团层面(公司本部、两个子公司、一个控股公司)的全面预算管理、税收筹划、研发费用核算规划,以及集团层面的合并财务报表,并进行报表分析;
3、定期编制财务分析报告,向公司管理层报告公司的资金收支、成本费用控制、经营业绩、效益效率等运营状况;全面分析公司整体和各单位经济运行状况,以及各工程和研发项目成本控制情况,查找问题,总结经验,提出相应改进建议;
4、与上级单位财务、审计部门和地方财政、税收、科技等部门密切联系,协调公司与上述部门的关系。
1、重点财经院校本科以上学历或财会专业硕士研究生学历,2年及以上相关工作经验;
2、具有较强的分析能力,能承受一定的工作压力;
3、熟练掌握word,excel等办公软件使用方法;
4、熟练运用各种财务管理软件。
建设集团主管会计岗位职责:建设主管
| 适配人群 | 工程主管,质量负责人,技术评审员 | 使用场景 | 图纸会审,质量监督,竣工验收 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 集团盖楼修厂房需要有人盯质量,图纸得看懂,施工得管住,验收得把关。 | ||
| 核心职能 | 管工地质量,查图纸问题,推新材料,参加招标和设计审查,搞竣工验收。 | ||
| 工作内容 | 审施工图,查在建工程,推新工艺,参加方案评审,跑质监部门,做项目后评价。 | ||
| 协作关系 | 跟设计院、施工单位、质监部打交道,向工程总监汇报,配合采购和成本岗做招标。 | ||
职责描述:
1、及时进行施工图纸会审,把设计意图、结构构造、技术要求了解清楚,使可能出现的各种质量缺陷最大限度的消灭在图纸上。
2、组织对在建项目工程质量进行监督检查,组织工程过程质量管理和竣工验收,对公司工程建设质量负责。
3、负责组织工程新材料、新技术和新设备的推广应用及监督。
4、参与招投标项目方案论证和审查。
5、参与项目基础(初步)设计审查和重大技术方案评审。
6、协调行业质量监督管理部工作。
7、参与建设项目后评价。
8、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、大学专科及以上学历, 3年以上精装管理工作经验。
2、精通项目开展流程,精通过程质量检验及竣工验收。
3、熟练使用有关计算机软件进行工作,例如cad软件
4、具有较强的专业技术能力,有亲和力,善于沟通和协调,善于学习,工作责任心强,有奉献精神,作风正派、办事具有原则性观念和策略性观念的统一。
5、具备良好的职业操守和道德修养,爱岗敬业,廉洁自律,诚实守信,具备较强的学习能力;勇于承担责任,能够承受工作压力。
建设集团主管会计岗位职责:渠道建设主管
| 适配人群 | 汽车渠道管理者,新零售空间设计师,体验店运营专家 | 使用场景 | 体验中心建设,交车中心落地,服务中心升级 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要开新店,得有人管设计和建店的事。不然网点乱七八糟没法用。 | ||
| 核心职能 | 管体验中心、交车中心、服务中心的建店标准和落地。定标准、盯施工、做审计、推整改。 | ||
| 工作内容 | 做设计手册、跑工地、管供应商、写硬件软装标准、定运营流程、搞年度审计、算返利、推整改计划。 | ||
| 协作关系 | 跟设计公司、施工方、供应商打交道。向网发部门负责人汇报。配合零售团队、经销商大会筹备组一起干活。 | ||
岗位职责:
(1)渠道建设(体验中心/交车中心/服务中心滚)
1.渠道设计概念手册的制作和年度修改;
2.按照设计概念手册对每一个独立网点进行设计实施,与相关内外部合作伙伴和供应商沟通合作,确保 年度渠道计划的完成;
3.渠道建设相关的供应商管理;
(2)网点(体验店/交车中心/服务中心)标准制定
1.网点硬件和软装标准的制定和优化;
2.网点运营流程的制定和优化;
(3)网点标准年度审计
1.指导并开展年度网点标准审计,并进行相应返利计算;
2.审计标准的归档和保存;
(4)审计之后的改善计划
1.设计整改规划;
2.监督和指导网点按照时间要求完成整改;
(5)参与和支持网发部门其他相关核心业务,例如:零售标准,经销商大会等…
岗位要求:
1.全日制本科毕业,管理,营销等相关专业;
2.来自汽车行业,咨询行业,新型零售行业,高科技零售行业等5年以上工作经验;
3.熟悉汽车展厅/高科技展厅/时尚体验店的硬件和软件标准制定,亲自执行过相应标准的制定;
4.熟悉体验店或展厅的运营流程,有过体验店或展厅实际运营经验者优先;
5.熟悉体验店或展厅的标准审计流程体系,能够独立完成审计项目和提出整改方案;
6.快速学习和融入能力;
7.细心踏实,注重团队合作;
8.熟练使用电脑软件和项目及设计软件 ;
9.良好的沟通和协调能力;
建设集团主管会计岗位职责:文化建设主管
| 适配人群 | 品牌传播主管,企业文化专员,VI设计师 | 使用场景 | 企业文化建设,品牌推广活动,媒体危机管理 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要立住形象,得有人管文化跟品牌的事。不然大家不知道公司是啥样,外面人也看不懂。 | ||
| 核心职能 | 管企业形象识别、文化载体、制度、品牌传播这些事。让文化能看见、能感受、能传开。 | ||
| 工作内容 | 做cis体系、管集团报和网站、搞文化活动、写品牌计划、盯媒体投放、办发布会、注册商标。 | ||
| 协作关系 | 跟人力、行政、市场、公关、法务常碰头。向集团分管副总汇报。有活一起搭把手,方案要他们签字才落地。 | ||
职责描述:
岗位目的
概述 树立良好的企业形象,保障企业文化和品牌传播的建设与落地。
职责一 职责描述:负责企业形象识别体系
具体工作 1. 负责cis体系的建立、运维及监督工作;;
2. 负责企业理念文化(mi)、行为文化(bi)、视觉文化(vi)软环境的营造(环境识别标识、文化表达标识、文化意识习惯的宣贯)。
职责二 职责描述:负责企业文化载体管理
具体工作 1. 负责集团物质文化载体(文化设施、文化媒介)的建设与管理,包括集团报、集团网站、飞信平台、宣传栏、宣传标语、文化读物、宣传品等等;
2. 负责集团精神文化载体(组织、内部环境、文化活动)的建设与管理,包括发布会、赞助活动、公益活动、研究成果、考察参观、赴外参赛。
职责三 职责描述:负责企业文化制度体系
具体工作 1. 负责集团企业文化制度体系(手册类、制度类、作业规范类)的建立、运维及监督工作。
职责四 职责描述:负责企业品牌传播体系
具体工作 1. 负责品牌传播体系的建立、运维及监督工作。
职责五 职责描述:负责企业品牌规划管理
具体工作 1. 负责根据公司发展规划,拟定企业品牌发展规划和传播策略;
2. 负责根据公司发展目标,制定年度、季度企业品牌推广计划,并负责方案的设计与实施;
3. 负责策划组织企业品牌推广活动;
4. 负责跟踪企业品牌传播效果的第三方评价、收集及评价管理;
5. 负责企业形象的管理。
职责六 职责描述:负责公共媒介管理
具体工作 1. 负责根据企业品牌定位,对媒体的选择与投放进行总体规划;负责收集、分析外部媒体对企业品牌的评价信息;负责企业形象与企业品牌相关政府、行业荣誉及评估的申请与管理;
2. 负责企业的行业、媒体及社会公众的危机管理。
职责七 职责描述:负责商标管理
具体工作 负责商标的注册、使用、延展及商标档案的建立及更新。
职责八 具体工作 完成上级领导交办的其他工作
任职要求:
学历 本科及以上
专业 人力资源、工商管理、新闻学等相关专业
工作经验 具备三(一)年以上人力资源管理相关工作经验
专业知识
1. 了解企业文化cis识别系统规划知识
2. 掌握企业文化传播的理论知识
3. 熟练掌握品牌建设与传播理论知识
技能技巧
1.具备较好的基本办公软件操作技能
2.具备比较成熟的文案编写能力
素质要求
1.具备较强的沟通能力、执行力以及数据分析能力
2.具有良好的总结能力、执行力
3.具有强烈的责任心及团队合作意识
4.具备良好的策划组织能力








