发布时间：2026-09-19
| 设立背景 | 公司发展需要有人管人招人定规矩，不然人乱跑事没人干。 |
|---|
| 核心职能 | 管人、招人、定绩效和工资办法，帮公司把人用好用对。 |
|---|
| 工作内容 | 做人力规划、改制度、推考核、面谈员工、分析人力数据。 |
|---|
| 协作关系 | 跟老板汇报，和各部门负责人对接招人调岗，配合财务算工资发奖金，带hr团队干活。 |
|---|
人力资源经理(human resource manager，hrm)，人力资源部门工作的管理者。原来叫人事经理。他们之间最大的区别就在于人力资源经理重在开发人力资源，而人事经理重在使用人力资源。
人力资源经理/主管岗位职责
1.根据公司发展战略，统筹、规划人力资源总体战略规划；
2.提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力提高公司整体的人力资源管理水平；
3.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度；
4.负责设计公司绩效考核的具体方案，建立并完善绩效考核制度，全面推行和实施绩效管理工作，分析绩效考核结果，并对考评结果进行有效性评估，提出建设性建议，组织实施绩效面谈；
5.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
发布时间：2026-09-11
适用场景：区域协同、销售管理、会议统筹
| 设立背景 | 公司要拓展行业合作，得有人专门盯这事。大客户多，关系得有人天天维护。战略项目不能没人牵头跑。 |
|---|
| 核心职能 | 找新伙伴，维系老伙伴，谈大合作，写合作文件。把公司合作网铺开铺深。 |
|---|
| 工作内容 | 挑合作对象、打电话约见面、上门拜访、写合作方案、谈合资项目、改合同稿子。 |
|---|
| 协作关系 | 向ceo汇报，和市场部、产品部、法务部一起干活。常跟外部企业高管、投资方、政府人员打交道。 |
|---|
岗位职责：
负责行业及产品合作对象拣选、联络、拜访和维护，建立中长期合作发展关系;
负责维护战略合作伙伴关系，达成公司整体战略规划方案，实现在深度和广度上的积累和拓展;
负责拓展公司行业及产品相关战略合作企业资源;
负责发展与现有合作方和潜在合作方关系，并善于通过已有资源扩大合作范围;
全程参与战略合作、合资项目的谈判，负责公司战略合作文件攥写;
任职要求：
本科及以上学历，金融、市场营销相关专业，mba背景优先;
10年以上工作经验，8年以上相关职位工作经验;
能够以较强的说服力影响相关合作方;
拥有国际或国内知名公司工作经历优先;
在相关行业或高新技术产业，金融行业内具有广泛的高端人脉，具有较强的沟通能力。
发布时间：2026-09-09
适用场景：区域协同、品牌推广、媒体采访
| 编制目的 | 让销售员看起来整齐有精神，不让客户觉得不专业，避免因为形象问题丢掉客户。 |
|---|
| 适用范围 | 所有在销售中心上班的销售员、主管、经理。 |
|---|
| 职责分工 | 销售员自己照着做，主管盯着大家有没有做到，经理偶尔来检查。 |
|---|
| 操作流程 | 穿工服皮鞋、男打领带、女化淡妆、头发干净、不喝酒、不掏鼻子、笑脸迎客、电话三声内接。 |
|---|
| 执行标准 | 工服要平整没褶皱，皮鞋擦亮，领带不歪，淡妆不能浓，头发不遮耳，说话带“您好请谢谢”，电话挂前说再见，前台东西摆整齐。 |
|---|
房地产销售中心销售行为管理
1. 着装
■ 要求员工上班一律着工服、皮鞋，男员工打领带，女员工化淡妆。
注:违反以上规定者处以10元/次罚款，销售主管20元/次，销售经理50元/次。
2、仪容、仪表
■员工必须保持衣冠，头发整洁，男员工发长不过耳，遮领;
■女员工淡妆上岗，打扮适度，除不配带夸张首饰，耳饰可配带耳钉，统一着米色长腿袜;
■注意个人卫生，工作前不(中)不得饮酒;
■态度和蔼，不得面带倦意;
■上班时不得带有色眼镜;
■客户面前不得修指甲，剃牙，掏鼻子，挖耳朵，打饱嗝，伸懒腰，哼歌，化妆，抽烟。
3.礼貌礼节
■对客户态度自然、大方、热情、稳重、有礼，做到笑脸相迎，用好敬语。
■常用礼貌用语"您好""请""谢谢""对不起""不客气"等。
发布时间：2026-07-29
适用场景：区域协同、省级招标、医保准入
| 设立背景 | 公司要拓展医药检测业务，得靠代理商把服务铺到各地。没这岗位，区域招商就没人管。 |
|---|
| 核心职能 | 管招商、招代理、盯指标、定方案。别人不干这事，市场就推不动。 |
|---|
| 工作内容 | 跑区域、谈代理、填报表、写方案、收竞品信息、分资源、查流程落实。 |
|---|
| 协作关系 | 向销售总监汇报。和市场部一起做推广，跟检验所同事对客户数据，和财务核代理返点。 |
|---|
岗位职责：
1、全面参与区域市场招商运作和管理;
2、负责区域内代理商的管理和招募;督促代理商完成任务指标;
3、规范并完善招商管理各项制度及操作流程，监控其落实与实施;
4、培育所负责区域的代理商，统筹分配区域资源;
5、收集及分析客户和竞争对手信息，制定和落实个性化推广方案。
任职要求：
1、专科以上学历，医药相关专业;
2、两年以上招商管理经验;
3、有医药代理商资源;
4、能够经常出差。
北京圣元惠仁医学检验所是由圣元国际集团投资成立的、对外开放的第三方医学检验机构，专业开展遗传代谢疾病检测，以提高人们对健康、疾病的预防、关注和认识。
发布时间：2026-07-05
适用场景：区域协同、跨境采购、供应商管理
| 设立背景 | 公司做医疗器械进出口，订单多交期紧，得有人盯采购和出运 |
|---|
| 核心职能 | 管采购订单、跟交货期、协调出运、准备出口单据、对账开票 |
|---|
| 工作内容 | 下订单、更新po list、上传排程、处理订单问题、录sap、交三单给财务、每月23号对账 |
|---|
| 协作关系 | 向采购主管汇报，和销售、客服、仓库、货代、供应商、财务天天打交道，要主动问主动说 |
|---|
物料采购专员 上海萌黎国际贸易有限公司 上海萌黎国际贸易有限公司， ltd，shanghai sol-millennium medical products co.，shanghai sol-millennium medical products co.， ltd，萌黎国际，萌黎 职责:
-订单管理
-负责采购订单的下达，对所采购商品的交货期及时追踪、管控，并反馈给客服
- 及时处理日常订单问题，并反馈给相关部门及上级知晓
- 每日更新po list，熟悉了解未结订单的进度
- 每周更新排程并上传sharepoint
- 定期review排程达交状况，跟进销售按照排程计划及时下单，确保产能的合理利用 物流管理 出运协调:根据销售提供的出运指令，与供应商，仓库，货代，销售和客户协调，以实现订单的按时交付
- 准备出口文件，并确保sap数据输入的准
