人资经理岗位职责（优选5篇）

人资经理岗位职责

适配人群	药企人资负责人，研发HRBP，医药企业HRD	使用场景	研发单位管理，人才招聘选拔，绩效制度建设
设立背景	公司要发展，得有人力资源战略配合。科研药企缺人不行，得专门管人力的事。
核心职能	管招聘、培训、绩效、薪酬这些事。建人才梯队，挑科研岗的人，储备技术人才。
工作内容	定人力计划，改制度，招人面试，做培训安排，处理突发人事问题。
协作关系	跟研发部门对接招人，向总经理汇报，和各部门协调绩效和薪酬执行，配合法务看政策。

岗位职责：

1.根据公司发展战略制定人力资源战略规划与执行，为重大人事决策提供建议和信息支持。

2.负责制定、完善、实施、监督、评估公司各项管理制度的规范性和有效性。

3.建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬管理及员工发展等)，并监督执行。

4.擅长各类科研岗位人才的甄别和选拨，全面把控技术人员的梯队建设，完善公司人才储备。

5.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。

6.突发事件处理和领导交办的工作。

任职资格：

1.企业管理或人力资源管理等相关专业，本科以上学历。

2.8年以上人力资源工作经验，3年以上大型药企研发单位人力资源管理工作经验。

3.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认知，能够指导各个职能模块的工作。

4.熟悉国家、地区各项劳动人事法规政策。

5.优秀的计划性和实施执行的能力，良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。

6.熟练使用office办公软件。

人资经理岗位职责：人资经理

适配人群	HRBP，人力专员，人事主管	使用场景	零售门店运营，区域人力统筹，员工入离职办理
设立背景	公司要管好员工，得有人专门负责招人、发工资、办社保这些事。
核心职能	招人、算工资、交社保、搞培训、处理员工问题。
工作内容	发招聘、筛简历、办入职、做考勤、算月工资、交五险一金、组织小培训。
协作关系	跟部门主管聊用人需求，向hrd汇报，和财务对工资，帮员工解答疑问，配合店长安排排班。

职责描述：

1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业；

2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位或人力资源全盘管理工作经验，有零售行业相关工作经验者优先；

3、精通人力资源管理理论及实操，熟悉国家和当地人事、社保政策及相关规定；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神；

5、为人正直、公正，待人谦和，能承受较强的工作压力，具有良好的职业形象；

岗位要求：

学历要求：大专

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：1-3年

人资经理岗位职责：集团人资经理

适配人群	集团人资负责人，集团HRD，集团人力资源总监	使用场景	战略规划落地，薪酬预算编制，绩效考核实施
设立背景	公司要发展，得有人管人管钱管事。战略定方向，人力跟得上才行。不然招不到人，留不住人，干不动活。
核心职能	管整个集团的人力资源。从招人到发工资，从考核到培训，都得盯着。不能让人力拖公司后腿。
工作内容	写人力规划和预算，盯薪酬发放，看招聘进度，定考核办法，查员工关系，推培训计划。
协作关系	向集团总裁汇报。跟各业务部门老大对接。和hr团队一起干活。也得跟法务、财务碰头。

职责描述：

1、参与拟定集团战略发展规划和年度经营计划，并加以落实;

2、全面统筹集团人力资源开发与战略管理，编制人力资源规划和人力成本预算;

3、负责主持、指导、监督薪酬福利管理工作，严格落实集团统一的薪酬制度和操作规范，有效控制人力成本;

4、指导、监督公司的各项招聘工作，提高招聘效率和效果;

5、负责主持、监督、落实集团绩效管理工作，制定各部门、各单位的绩效考核制度、考核指标等，确保绩效考核的公平性和有效性;

6、指导、监督集团的员工关系管理工作，确保各项基础人事操作的规范性;

7、统筹集团的培训与员工发展工作，建立具有激励性的员工发展平台。

任职要求：

1、1980年(含)后出生，本科及以上学历;

2、精通人力资源相关知识与工作流程，熟悉人力资源管理各职能模块，有丰富的实践经验;

3、5年以上大型集团公司人力资源第一负责人工作经验，具备集团管控思路，具有较强的分析规划、组织协调、执行推动和团队管理能力;

4、诚实稳重，具有高度的责任感和良好的合作意识，能够适应压力状态下工作;

5、熟悉国家、地区相关法律、法规及政策。

人资经理岗位职责：行政人资经理

适配人群	人资经理，行政总监，HRBP	使用场景	招聘管理，绩效考核，薪酬预算
设立背景	公司扩张需要管人管事，招人培训发工资都得有人盯。
核心职能	管招聘、培训、制度、预算、员工关系。把人招进来，留住人，让人干好活。
工作内容	写招聘启事、面试新人、组织培训、做工资表、更新考勤、填社保单子。
协作关系	向总经理汇报，和店长对接排班，跟财务对工资，帮门店协调请假调岗，和法务一起看合同。

职责描述及岗位要求:

1.年龄:28-40岁，男女不限;

2.大专及以上学历，人力资源、工商管理、法律等相关专业优先;

3.3-5年以上人事经理经验，能熟悉人力资源管理六大板块的工作内容，并能独立执行3-5个板块的工作;

4.能够熟练使用各种办公室软件;

5.具有较强的领导能力、亲和力、判断与决策能力;

6.负责负责建立健全公司人力资源管理、劳资、考核、聘任、晋升和奖惩等各项体系及规章制度;

7.负责公司人员的招聘、培训工作，建立核心人才储备机制;

8.负责年度人力资源管理预测及成本预算;

9.熟悉国家相关政策、法律法规，根据公司发展战略，负责制定人力资源管理规划并监督执行。

人资经理岗位职责：人资经理助理

适配人群	人事助理，HRBP支持岗，人力运营专员	使用场景	会议组织，决策支持，跨部门协调
设立背景	公司人事部人手紧，经理事情多，需要有人搭把手
核心职能	帮人事经理跑腿、写材料、盯会议、整资料、传话递文件
工作内容	收发文件、写会议纪要、整理资料、起草文档、跟会议反馈
协作关系	听人事经理安排，和各部门同事对接协调，偶尔帮其他部门传消息

1、协助人事经理开展日常工作，重要文件、指示的上传下达;

2、负责公司会议的组织、会议纪要的撰写以及会议内容的跟进及反馈;

3、负责人事经理日常工作中文件的起草及文档的管理;

4、协助人事经理收集和整理公司行业的相关资料，为人事经理决策提供参考性依据;

5、协助人事经理对公司各相关部门进行协调沟通，监督公司各项规划和计划的实施;

6、协助人事经理处理重要文件及往来信件;

7、人事经理交代的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源、劳动保障、工商管理、中文、法律等专业毕业;

2、须有一年以上工作经验，有人事类工作经验者优先;

3、有较强的思维能力，能独立很好的完成领导交代的工作;

4、做事有较强的责任心，主动性，能适应公司快速发展阶段的效率和节奏;