职业发展顾问岗位职责（优选13篇）

职业发展顾问岗位职责

适配人群	职业发展顾问，教育咨询从业者，高校就业指导师	使用场景	职业规划咨询，求职辅导服务，行业选择指导
设立背景	公司做职业规划教育，客户老问专业能干啥、行业咋选、没规划咋办，得有人专门答这些。
核心职能	听客户说困惑，帮他们搞清适合啥行业、啥岗位，再推匹配的课。
工作内容	打电话微信聊需求，看简历解求职问题，推课程，回客户疑问，维系老客户关系。
协作关系	和课程老师对内容，跟销售同事分线索，向主管汇报进度，和运营同步活动信息，偶尔配合市场做案例。

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1.与潜在客户通过电话、微信、面询等多种方式沟通，了解和挖掘客户职业发展需求;

2.通过自身所具备的投行、咨询、快消、互联网、房地产等热点行业知识及职业发展规划技能，帮助客户做好精准的职业定位;

3.针对客户在求职和职业发展中需求推荐合适课程;

4.充分了解学员潜在的求职困惑，耐心解答用户对产品的疑问通过与学员的沟通及简历;

5.维护与签约客户、潜在客户的长期良好关系;

我们期待你:

1.本科及以上学历，有金融、快消、咨询、会计、互联网行业工作经历或商科学习背景者优先;

2.超强的学习能力以及解决问题的能力，擅于沟通;

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职业发展顾问岗位职责：职业发展顾问

适配人群	职业规划师，求职顾问，教育咨询师	使用场景	职业转型，求职辅导，简历优化
设立背景	公司要帮学员找工作，得有人专门聊职业规划，不然服务没法落地。
核心职能	听学员说想法，帮他们想清楚往哪走，定方向，改简历，解疑惑。
工作内容	打电话、回微信、约面谈，问职业目标，看简历，给建议，答产品问题。
协作关系	和课程老师对接上课安排，向主管汇报进展，跟销售同事同步学员情况，配合运营做反馈。

职位描述：

岗位职责：

1.与学员通过电话、微信、面询等多种方式沟通，了解和挖掘学员职业发展需求

2.为学员提供职业规划咨询，针对客户不同的需求以及现状，定制个性化的解决方案

3.通过自身所具备的投行、咨询、快消、互联网、房地产等热点行业知识及职业发展规划技能，帮助客户做好精准的职业定位

4.充分了解学员潜在的求职困惑，耐心解答用户对产品的疑问，通过与学员的沟通及简历的修改，帮助学员更好地规划职业发展路径

职位要求：

1.本科及以上学历，2年以上工作经验，有金融、快消、咨询、会计、互联网行业工作经历或商科学习背景者优先

2.超强的学习能力以及解决问题的能力，擅于沟通，有服务意识和耐心

3.热爱教育行业，致力于长期在教育行业发展

职业发展顾问岗位职责：职业发展

适配人群	HRBP，人才发展专员，组织发展岗，职业通道建设者，任职资格专家	使用场景	职业发展体系建设，人才盘点实施，任职资格管理，评聘工作组织，制度修订落地
设立背景	公司要建职业发展体系，得有人专门盯这事。管职能、生产、销售三类人的成长路径。
核心职能	搭职业发展架子，理清各岗位要啥能力，帮下属公司落地执行。
工作内容	改制度文件，做人才盘点，梳任职资格，审下属公司方案，跑评聘流程。
协作关系	跟hrbp、业务部门聊需求，向hrd汇报，和下属公司hr对接落地，和系统组配合上线。

岗位职责：

1. 协助构建并完善职能类、生产类、销售类职业发展体系;

2. 协助回顾与修订职业发展体系相关制度文件;

3. 负责相关职类的人才盘点及相关岗位任职资格梳理;

4. 负责审核及指导下属公司职业发展体系落地工作;

5. 协助开展总部统一组织的人力资源系统职业发展评聘等工作;

6. 其他相关工作。

任职资格：

1. 统招本科及以上学历，人力资源管理及企业管理相关专业;

2. 具有2年以上人力资源工作经验，至少1年人才发展工作实操经验，对人才盘点、人员测评有深刻的认识，并能独立操作;

3. 掌握人力资源管理基础知识，了解人力资源规划、组织发展、职业发展工作基本流程，及工具;

4. 工作严谨、责任心强，具有优秀的文字能力、学习能力、沟通协调能力及分析能力。

职业发展顾问岗位职责：客服代表

适配人群	一线客服人员，呼叫中心坐席，客户服务专员	使用场景	客户投诉，客户回访，电话咨询
设立背景	公司要有人接电话、回访客户、处理投诉，不然客户没人管，口碑会变差。
核心职能	接电话、回访、处理投诉、录信息。是客户和公司之间最直接的联系人。
工作内容	接客户来电，解答问题；打电话回访；写投诉记录；把客户资料输进系统；做主管安排的其他小事。
协作关系	向客服主管汇报；和销售部偶尔对接客户转介；和it同事一起调系统问题；和仓储确认发货情况。

客服代表含义

客服代表，是指企业中负责为客户提供服务的专业人员。

客服代表的直接上级是客服主管。

客服代表岗位职责

1.接听客户电话咨询，为客户解决产品或者其他问题，态度热情、礼貌;

2.开展客户回访业务，解决客户的疑问或难题，维护与客户的良好关系，提高企业声誉;

3.处理客户投诉，妥善及时解决客户问题，记录并反馈客户意见和建议;

4.记录客户信息，并将客户的详细资料录入客户管理系统;

5.完成领导交给的其他任务。

客服代表任职条件

1.市场营销、国际贸易或者相关专业大专以上学历;

2.具备1年以上同岗位工作经验;

3.具备良好的客户服务技巧，熟知客户服务流程;

4.具备良好的沟通交流能力;

5.具备应变能力，遇到客户投诉事件，能及时妥善解决;

6.有礼貌、有耐心。

客服代表职业发展

客服代表的职业发展方向有2个，一是客服主管、客服经理等管理职位发展;二是朝着销售方向发展，成为销售代表、销售主管。

客服代表收入

客服代表的收入一般比较低，1-2年工作经验收入一般在2000-3000元之间，客服代表的收入是由底薪提成构成的，底薪一般在1000-2000元之间，提成一般在2%-5%之间，具备3年以上工作经验，客服代表的收入一般在300-4000元，如具备优秀的外语能力，收入会更高。准备好应聘这个岗位了吗？快登录猎头网投递你的简历吧！

职业发展顾问岗位职责：安装预算师的

适配人群	安装预算员，造价工程师助理，安装造价专员	使用场景	安装工程施工图，安装工程结算，安装工程决算
设立背景	干安装这块儿的活儿，得有人算清楚花多少钱。图纸下来要估价，施工中要核量，完工了要结账。没这人，钱就容易算错。
核心职能	专门算安装工程的钱。算材料、设备、人工用多少，编预算，审结算，做决算。别人干不了这活儿。
工作内容	看图纸算工程量，套定额查价格，编安装预算表，核对结算单，查验收单，填统计表，算决算量。
协作关系	天天跟造价工程师打交道，听他安排。和土建预算员一起干活儿，互相核对数据。找施工员要进度，问材料员要用量，跟项目经理报情况。

安装预算员是指负责完成工程中安装工程部分的预算，参与工程项目的施工图概算，协助造价工程师完成相应的安装工程决算、工程量审核等工作。安装预算员的直接上级是造价工程师，同级职位是土建预算员。

安装预算员岗位职责

1.计算安装工程工程量，根据会审后的施工设计图，确定安装工程的工程量;

2.根据预算定额、设计含量确定安装工程的材料用量、设备用量、用人数量;

3.根据预算材料、设备、人员等用量确定安装工程项目的预算，根据施工设计图的人工费、原材料以及设备价格等，进行安装工程预算编制;

4.根据项目安装工程劳务定额、材料使用定额、设备台班定额，对结算工程量和单价进行审核与控制;

5.查看工程进度，审核安装工程量统计表是否正确，根据安装工程的验收单、相应的安装工程承包合同办理安装工程结算手续;

6.按照相关规定计算工程决算工程量。

安装预算员应具备的能力

1.具备安装工程预算、决算方面的知识和能力;

2.熟悉相关工程造价方面的文件规定;

3.具备项目成本分析能力和控制能力;

4.具备良好的团队合作精神。

安装预算员任职条件

1.工程造价相关专业大专以上学历;

2.具备2年以上工程造价、安装工程预算相关工作经验;

3.具备造价、预算相关执业资格证书;

4.具备专业的安装工程预算以及决算的知识和能力，能独立完成安装工程的预决算;

5.具备良好的项目成本分析能力;

6.具有团队精神，工作认真负责。

安装预算员职业发展

安装预算员想进入预算造价行业，需要参加相关的预算、造价执业资格考试，具备造价预算方面的基础知识，在实际工作中不断的积累学习，朝着造价工程师发展。

安装预算员收入

安装预算员的收入与所在地区行业以及自身的经验能力相关，一般来说安装预算员的收入一般在2000-10000元/月，初入行业人员收入在2000-3000元，具备2-3年工作经验，收入能达到4000-5000元，工作经验丰富的人员收入能达到万元。

职业发展顾问岗位职责：证券经纪人有哪几种类型，

适配人群	持证证券经纪人，金融机构经纪岗，券商营业部顾问	使用场景	证券交易撮合，证券投资咨询，客户资产配置
设立背景	因为股票买卖需要中间人牵线搭桥，帮客户下单、讲行情、做分析，没这角色交易就难成。
核心职能	帮客户买股票卖股票，讲清楚行情和规则，做简单分析，给投资建议，拉新客户。
工作内容	接客户委托下单，发市场消息，写小分析报告，聊投资计划，回客户问题，加微信拉人。
协作关系	跟客户天天聊，向营业部经理汇报，和后台清算岗核对单子，跟合规岗确认话术，偶尔找技术岗查系统卡不卡。

证券经纪人含义

证券经纪人，是指在证券交易中撮合买卖双方达成交易，充当中介角色并收取佣金的证券商。

证券经纪人种类

按照法人标准分类，证券经纪人分为个人经纪人和法人经纪人两类。

1.个人经纪人

独立承担证券买卖的中介工作，并按照规定收取佣金。个人经纪人需拥有一定的学历，具有丰富的经验、有信誉有资产保证。

2.法人经纪人

法人经纪人与个人经纪人从事相同的工作，但法人经纪人不是自然人，而是依法注册的具有一定资历的银行、信托公司、证券公司、投资公司、财务公司等金融机构。

按照性质与智能，证券经纪人分为佣金经纪人(又称证券商行)、二元经纪人、特种经纪人(又称专业经纪人)、零股经纪人和交易厅经纪人五类。

1.佣金经纪人

佣金经济人是指在证券交易过程中，接受客户的委托，代理客户进行争取拿买卖并收取客户佣金，交易可以是场内交易也可以是场外交易，并且佣金经纪人可以是自然人也可是法人。

2.二元经纪人

接受佣金经纪人的委托，代理投资者进行证券交易和筹资。二元经纪人是个人经纪人。

3.特种经纪人

专门从事某种行业的证券买卖，接受佣金经纪人的委托成为经纪人的经纪人。他是交易所内具有特殊身份，有固定交易台从事特定种类股票买卖的经纪人，他具有经纪人和证券商双重身份，又可兼营零售业务。

4.零股经纪人

专门为筹资者和投资者代理买卖每笔交易不足1手(100股)的小股股票的经纪人。

5.交易厅经纪人

配合证券商进行交易的经纪人，当证券商接到不同种类、数额较大的定单时，短期内难以办完交易，则商请交易厅经纪人协助进行，并付出一定佣金和费用。

证券经纪人岗位职责

1.中介功能：证券交易中，证券经纪人代理客户买卖证券;

2.向客户提供证券和市场行情，介绍各类证券的性质、特点以及相关法律法规;

3.向投资者提供股票等证券投资价值分析报告，帮助投资者了解行业情况、宏观经济情况以及企业微观经济，并利用专业知识对其作出证券基础分析和技术分析。

4.为客户提供投资建议、拟定投资计划，根据客户的实际财务状况及资产状况，为投资者提出合适的投资目标以及投资证券种类、投资方式、投资周期和投资时机，投资者确定投资决策。

5.如有投资者针对投资向证券经纪人进行全权委托，证券经纪人可以代理投资者作出投资决策;

6.发展新客户、新投资者。

证券经纪人职业发展

证券经纪人是急缺人才，一般拿到证券从业证书，工作比较好找。

证券经纪人需要有很好的实力，选择合适的证券公司能获得不错的收入。

1.选择国有大型证券公司，公司实力雄厚，客户群体大。

2.选择有银行北京的证券公司，利于开发客户，提高收入。

3.选择能签订正式劳动合同的公司，正式劳动合同能保障证券经纪人的权益。

4.公司对经纪人的管理政策是否对经纪人有好处，公司管理政策如是有利于经纪人的发展，对经纪人来说比较好;否则经纪人难以长久在此公司工作。

5.人员流动小的公司，如果公司内部人员流动比较大，就业环境一般不太好。

证券经纪人待遇

证券经纪人收入构成一般是底薪提成，底薪普遍比较低，客户比较多的话月薪可以达到万元以上甚至几万，但也有人找不到客户被扫地出门。

职业发展顾问岗位职责：采购助理

适配人群	采购助理，初级采购员，供应链文员	使用场景	供应商筛选，订单下达，到货跟踪
设立背景	公司采购量变大了，主管忙不过来，得有人帮着跑腿盯流程。
核心职能	帮主管干活，让买东西这事别卡壳，信息不丢、订单不漏、货能按时到。
工作内容	找供应商资料、比价格、改合同、录系统、跟物流、记账归档、发订单、催货。
协作关系	听采购主管安排，和仓库、财务、销售偶尔碰头，跟供应商打电话发邮件，活儿来了马上干。

采购助理含义

采购助理，是企业中负责协助采购主管执行和落实公司的采购计划，确保采购工作能及时、有序的进行。

采购助理的直接上级是采购主管。

采购助理岗位职责

1.收集供应商信息及文件资料，建立供应商信息库资源;

2开展各类采购的询价、比价、优质供应商筛选等前期工作;

3.进行合同校对、编修、理顺、装订和保管工作;

4.做好各项采购工作的记录、整理和归档工作;

5.及时将采购产品目录录入系统，并对其进行更新和调整;

6.按照采购人员的意愿向供应商发出订单;

7.对在途货物进行跟踪，及时催交货物;

8.完成上级领导或采购人员交办的其他任务。

采购助理任职条件

1.物流、采购、市场营销相关专业大专以上学历;

2.具备1年以上相关工作经验;

3.熟悉采购流程，熟悉相关采购物资的品质与行情;

4.具备良好的判断分析能力;

5.具备良好的沟通能力;

6.具备成本控制意识，提出相关成本控制方案;

7.具备良好的服务意识以及合作意识;

8.工作认真，具有责任心。

采购助理职业发展

采购助理的职业发展方向是采购主管，首先需要掌握相关行业的采购行情以及供应商情况，熟悉采购的工作流程，能与供应商建立良好的合作关系，具备成本控制能力和商务谈判能力，具备一定的管理能力。

采购助理收入

采购助理的月收入一般在3000-5000元之间，在二三线城市，收入可能会略低。想提高收入水平需要不断的增加自己的能力和经验，成为采购主管。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

职业发展顾问岗位职责：网站架构师

适配人群	技术负责人，产品规划师，开发团队主管	使用场景	网站开发，系统调试，内容策划
设立背景	网站要建得快又好，得有人先画清楚蓝图。用户要啥、企业要干啥、技术能不能撑住，都得有人拍板定调。
核心职能	画网站的总设计图。管栏目怎么分、功能怎么摆、开发怎么走。盯质量，调系统，让网站跑得顺。
工作内容	按用户习惯和企业需求搭网站结构。写开发流程、内容规划、页面策划。带开发团队干活。调系统、改细节、保上线质量。
协作关系	跟产品经理聊需求，跟程序员一起改代码，跟ui设计师对页面。向技术总监汇报。有问题随时拉群对齐，文档共享留痕。

网站架构师含义

网站架构师，又称网站架构设计师，是指根据网站的目标人群，按照人群需求以及企业功能要求，设计网站系统、网站功能、模块以及网站开发流程的设计人员，负责设计网站的整体架构、网站的栏目、频道和内容设计规划，是网站蓝图的制作者。网站架构师是网站的统筹规划负责人，负责高效资源分配与管理人员。

网站架构师岗位职责

网站架构师是网站统筹规划的负责人，他必须清楚网站的模式、运营思路、用户群体的使用习惯、网站所需功能，网站架构水平的高低决定着网站的整体性能和运营模式的时效性和经济性。网站架构师通常是由经验丰富的数据库搭建技术人员来担任。其岗位职责如下：

1.从网站的目标用户角度出发，按照用户的需求、习惯以及企业功能需求设计网站架构;

2.负责网站开发流程、内容和页面策划;

3.合理安排管理开发人员工作，提高工作效率和工作质量;

4.负责系统调试、优化，进行人性化修改，保证产品质量;

网站机构师任职条件

1.计算机相关专业本科以上学历;

2.具有3年以上网站开发工作经验;有应用系统开发的成功案例;

3.熟悉用户需求、注重人性化设计和用户体验;

4.对行业有一定的认识，了解行业工作流程;

5.有美术功底，熟悉软件开发语言例如.net/java/php等;

6.具备计算机系统、网络安全等方面的知识，能够处理相关问题;

7.具有领导和管理能力，具有团队精神;

8.具有良好的职业道德。

网站架构师的职业发展

一名合格的网站架构设计师必须具有较广泛的技术背景，这包括软硬件，通信，安全等各个方面的知识。优秀的网站架构师会注意积累相关知识经验，为以后的职业发展奠定基础。

网站架构师是由互联网软件开发工程师和搜索引擎工程师发展而来，以后的发展方向是产品研发经理和网站运营经理。

网站架构师年薪

网站架构师是网站蓝图的设计者，是一个高薪职业，一般网站架构师的年薪在15-50万。网站架构师属于中高端人才，企业招聘可以与猎头网合作，快速精准的帮你找到合适的人才。

职业发展顾问岗位职责：生产班组长应具备什么样的能力，

适配人群	制造产线班组长，机械制造班组长，车间基层管理者	使用场景	生产计划执行，设备维护保养，现场质量管控
设立背景	工厂要保安全、保质量、降成本、赶产量，得有人盯班组这块儿。
核心职能	管人、管事、管设备。带好一班人干活，把活干完、干好、不出事。
工作内容	排生产进度、调物料、做培训、保养设备、查质量、搞5s、填日报、管考勤。
协作关系	听车间主任安排，带操作员干活。和质检、设备、仓库的人常打交道，有问题马上报。

生产班组长也称为生产组长，是指在生产企业中全面负责生产班组的生产和管理工作，保证生产安全和产品质量的前提下降低生产成本，完成生产任务的人员。生产班组长直接上级是车间主任，直接下级是生产操作员。

生产班组长岗位职责

1.根据生产计划合理安排班组生产进度，确保按时完成生产任务;

2.合理调配物料，开展经济核算，力争节约能源、降低生产成本;

3.对班组成员进行成产操作工作、质量、安全等方面的培训;

4.负责班组内设备的维护保养工作，确保生产安全;

5.对班组内人员的工作进行检查和指导，狠抓生产质量，合理控制生产进度;

6.实施生产现场5s(整理seiri、整顿seiton、清扫seiso、清洁seiketsu、素养shitsuke)管理，发现问题及时解决;

7.每天上报班组完成情况，做好工作记录，如出现异常，及时分析原因并向相关领导反应;

8.负责班组人员的日常管理工作。

生产班组长应具备的能力

1.熟悉产品生产知识，了解生产动态和生产管理知识;

2.具备较强的生产现场管控能力和沟通协调能力;

3.具备较强的计划执行能力;

4.具备认真的工作态度以及敬业精神。

生产班组长任职条件

1.机械制造专业大专以上学历;

2.2年以上生产工作经验，1年以上班组长工作经验;

3.具备专业的产品生产知识，了解生产动态和生产管理知识;

4.具备较强的生产管理能力以及沟通协调能力;

5.具备较强的计划能力;

6.具备敬业精神和团队精神。

生产班组长职业发展

生产班组长的职业发展方向是车间主任，不断的积累生产经验、掌握生产动态，掌握产品生产的工艺、技术标准，设备的使用知识以及操作技能，熟悉产品的生产工艺以及流程，熟悉国家相关质量标准，还要不断的锻炼和提高自己的管理能力。

生产班组长收入

生产班组长的收入一般在2000-5000元左右，不断的提高自己的技术能力以及积累工作经验，掌握生产管理知识，生产班组长的收入会不断的提高。

职业发展顾问岗位职责：美工

适配人群	网页设计师，UED从业者，视觉设计师	使用场景	网站搭建，线上营销，活动推广
设立背景	网站需要好看好用，得有人做页面设计和图片处理。
核心职能	画网页样子，改图修图，做活动页和广告图，让网站看着舒服点。
工作内容	用ps做图，配颜色，做专题页，调按钮位置，改字体大小。
协作关系	跟产品讲想法，听运营提需求，找前端问实现难不难，向设计主管交稿子，偶尔帮市场赶海报。

简介

美工：过去称为美工，现在经常叫网页设计师，或是更流行的称呼为ued。

美工，指在网站建设中，进行网页美术设计的人员，我们看到各种各样的网站网页，都是由美工来设计的。

美工应具备的能力

美工一般需要掌握基本的绘画能力，并且能够用photoshop软件对进行图片制作修改，还需要懂得人机交互、视觉心理学、flash设计制作等。

美工应该对色彩十分敏感，能够针对用户群进行分析并设计出最合理的色彩搭配。

美工的职位描述和岗位职责：

1、计算机、设计及广告等专业，精通网页设计。

2、根据项目要求负责项目有关美术方面的设计与制作；

3、负责网站相关的活动专题与线上广告设计制作；

4、优化设计，提高网站的可用性，易用性与适用性。

任职条件

1、工艺美术相关专业，大学专科及以上学历，具有良好的美术基础和审美能力。

2、熟练使用photoshop、flash、iiiustator等常用设计制作软件工具，了解dreamwear和div css等，有设计经历者优先；

3、积极肯干，吃苦耐劳；具有创新精神及团队协作精神；责任心强，还有良好的沟通能力。

职业发展

美工一般分为初级、中级、高级等，根据工作能力水平，还可以上升为设计总监、ued总监等。

美工类职位的薪酬

初级美工在一级城市会有四五千的月薪，中级水平者能拿到七八千的月薪，水平高的一般会给以个高级经理的职位，月薪会超过一万元人民币以上，而设计总监，ued总监，年薪三四十万也很正常，一个优秀的设计，会给网站大大的增色，提高用户体验，增加用户粘度，网站是一个公司的脸面，好的设计人员至关重要。求职者可以到好猎头网求职，对于职位的提升和收入的增长非常有帮助。

职业发展顾问岗位职责：信息服务师

适配人群	企业IT负责人，数字化转型专员，信息主管	使用场景	信息系统建设，信息资源开发，信息安全防护
设立背景	企业要用信息系统，要管信息资源，得有人干这活儿。
核心职能	搞系统开发维护，管信息资源，保信息安全，定使用和安全规范。
工作内容	用信息技术，开发维护系统，开发信息资源，做安全防护，写规范文件。
协作关系	跟it部门、业务部门一起干活，向技术主管或信息主管汇报，配合他们提需求、改系统、查漏洞。

岗位职责：

1.负责企业信息技术的应用工作;

2.进行企业信息系统的开发、维护以及管理;

3.帮助企业进行信息资源开发利用;

4.负责企业信息安全;

5.制定企业信息系统的使用规范、制定企业信息安全规范。

信息服务师在中国的发展前景

随着我国经济的迅速发展，市场竞争越来越剧烈，专业化、职业化的信息服务机构成为企业提高自己竞争力的有效途径。信息成为企业的一大助力，信息资源的匮乏或者缺乏专业的信息管理人员成为企业发展的障碍。

在发达国家，管理信息服务从业机构已成为提高企业竞争能力和保证企业持续发展的不可缺少的智力支援，是最有发展潜力的朝阳产业，其咨询工作也成为最令人羡慕的职业。

在我国，信息服务业发展起步比较晚，目前信息服务师的数量、质量、水平都急需提高，以适应社会经济发展的需要。

对于信息服务，我国目前仍无相关法律法规以及专业的认证机构，信息服务行业缺乏统一管理机构，信息服务市场出现无序竞争的现象。

在未来，我国信息服务业的前景非常广阔，而针对此行业的专业人才——信息服务师也还成为一个巨大的缺口。

职业发展顾问岗位职责：土建预算员

适配人群	造价工程师下属，注册造价师备考者，土建专业毕业生	使用场景	图纸会审，技术交底，工程签证
设立背景	公司接了盖楼项目，得有人算清楚要花多少钱。
核心职能	算土建工程要花多少钱，从设计图开始算到完工结账。
工作内容	算工程量、看图纸、参加图纸会审、按定额取费、跑现场签工程量、收变更单、做竣工决算。
协作关系	听造价工程师安排，和安装预算员一起干活，跟施工方、设计方打交道，常去工地找人签字。

土建预算员，是指负责土木建筑行业工程预算与竣工后决算的人员。土建预算员的直接上级是造价工程师，同级职位是安装预算员。

土建预算员岗位职责

1.执行造价工程师的工作安排，进行土地价值估算和设计概算;

2.根据施工设计图进行土建工程量的计算;

3.负责审查施工图纸，并参加图纸会审和技术交底，调整预算;

4.根据预算定额、预算单价、计算基数和费率标准进行工程取费;

5.参与现场工程量签证工作，协助造价工程师完成工程量审核;

6.施工过程中药及时收集技术变更和签证单，并依次进行登记编号，及时做好增减账，将其作为工程决算的依据;

7.正确及时编制竣工决算，随时掌握预算成本、实际成本。

土建预算员职业发展

土建预算员想获得不错的职业发展，需要取得预算员资格证书或者注册造价师证书，成为行业的敲门砖，土建预算员的职业发展方向是造价工程师，成为造价工程师需要在专业造价预算方面具有专业的知识和能力，还需要积累充足的经验。

职业发展顾问岗位职责：车间主任的

适配人群	制造企业中层，生产技术骨干，车间管理新人	使用场景	生产调度，质量管控，成本控制
设立背景	工厂要保证车间正常运转，得有人管生产、盯质量、控成本、抓安全。
核心职能	安排生产计划，监督执行，管质量、成本、安全和环境，带队伍，做培训。
工作内容	排月度计划，盯进度，查质量问题，算成本账，巡车间环境，查安全隐患，考核员工，组织培训。
协作关系	向生产主管汇报，管车间组长，和组长们一起干活，跟其他部门或车间商量事情，配合技术、质检、采购等同事。

车间主任，是指生产企业中负责车间的生产和管理工作的人员，对车间生产提供技术支持指导，进行指挥、协调和管理车间生产。车间主任的直接上级是生产主管，直接下级是车间组长。

车间主任岗位职责

1.根据领导下达的部门计划，合理安排车间的年度、季度以及月度生产计划;

2.组织和监督车间人员按照生产计划进行生产工作，控制生产进度;

3.严格控制产品质量，如出现产品质量问题及时找出问题，并改善产品质量;

4.进行生产成本预算，严格控制车间生产成本，不断的进行生产成本的分析，降低生产成本;

5.严格监督车间环境，实现生产车间的标准化管理;

6.对车间安全进行管理，落实车间安全生产责任制，严格按照安全规定执行;

7.对下属员工的工作进行考核和监督;

8.对下属员工进行技术或者管理培训;

9.负责与其他部门或者车间之间的沟通协调工作。

车间主任应具备的能力