游戏推广员岗位职责
| 适配人群 | 游戏推广员,社群运营者,地推执行人 | 使用场景 | 地面推广,社区宣传,玩家拉新 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要推h5游戏,得有人跑线下、进社区拉玩家。 | ||
| 核心职能 | 把游戏介绍给陌生人,让人愿意点开玩,留住他们不跑。 | ||
| 工作内容 | 发传单、蹲小区、搞小活动、带新人注册、回访老玩家、填日报。 | ||
| 协作关系 | 听推广组长安排,和运营同事对活动素材,跟客服同步玩家问题,偶尔帮美术试玩反馈bug。 | ||
岗位职责:
1、通过地面推广、社区宣传等渠道推广公司h5游戏产品;
2、挖掘目标用户和潜在用户,激发有效用户,带领玩家进入游戏;
3、维护游戏玩家,保证游戏玩家的娱乐性;
4、根据公司安排,完成团队绩效考核。
任职资格:
1、学历不限,喜欢玩网络游戏或手机游戏,有游戏经历优先;
2、具备独立的市场拓展能力和资源,具备良好的沟通能力;
3、执行力强,具有出色的工作责任心和敬业精神。
游戏推广员岗位职责:网络游戏推广员
| 适配人群 | 游戏渠道经理,区域销售代表,棋牌运营专员 | 使用场景 | 棋牌推广,区域拓展,用户增长 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 棋牌麻将游戏要卖出去,得有人跑市场拉代理拉用户。 | ||
| 核心职能 | 干销售推广,找新代理,拉新用户,收用户意见,盯指标完成。 | ||
| 工作内容 | 跑代理点、谈合作、做活动、填报表、回访用户、提建议、盯数据。 | ||
| 协作关系 | 向省市场副总监汇报,和产品、客服、运营同事常碰面,线上发消息,线下一起开会,有问题直接微信问。 | ||
晋升机制:
城市经理 - 省市场副总监 - 省市场总监 - 大区市场总监 - 总部市场总监
岗位职责:
1、负责棋牌麻将游戏销售推广业务,包含游戏代理新增、用户新增等业务;
2、收集用户意见和建议并反馈给公司,完成业务指标;
3、提高用户对产品的满意度,为每位用户提供优质的服务;
4、热爱棋牌游戏。
任职要求:
1、工作性质偶尔性出差,能接受出差的优先(目前需要出差的地区为:云南、东北、山西);
2、35周岁以内,喜欢销售工作,性格开朗,喜欢与人沟通,反应灵敏,有梦想,有野心;
3、能吃苦耐劳,品行正直,抗压能力强;
4、年轻有活力,具有团队协作精神,敢于挑战高薪。
游戏推广员岗位职责:网页游戏推广
| 适配人群 | 游戏运营专员,社群管理员,用户增长岗 | 使用场景 | 游戏运营,社群管理,用户增长 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司要招游戏相关岗位,得有人懂玩家喜欢啥 | ||
| 核心职能 | 拉近玩家和公司的距离,让玩家愿意留下来玩 | ||
| 工作内容 | 看玩家留言、回帖子、组织小活动、整理反馈给产品组 | ||
| 协作关系 | 听运营经理安排,跟客服聊投诉,和策划说玩家想要啥,偶尔帮美术催图 | ||
1、接触过网页或者网络游戏,对一些主流游戏有一定了解,喜欢游戏;
2、沟通能力强,抗压能力强,组织能力强,性格开朗,心胸开阔,善于交流;
3、有耐心,有干劲,有上劲心,善于学习,努力拼搏,并能帮助他人;
4、具有较强的工作责任心和团队合作精神,敢于挑战自我;
游戏推广员岗位职责:游戏推广商务
| 适配人群 | 版权合规专员,游戏品控负责人,ACG内容监修师 | 使用场景 | 游戏上线审核,线下活动执行,媒体内容巡查 |
|---|---|---|---|
| 设立背景 | 公司游戏产品越来越多,推广乱七八糟内容容易出事,得有人盯着。 | ||
| 核心职能 | 盯游戏宣传有没有乱发内容,管版权培训,防品质翻车。 | ||
| 工作内容 | 查游戏内外宣传、催改问题内容、带代理公司干活、跑线下活动看现场。 | ||
| 协作关系 | 跟开发运营负责人天天催事,向品管经理汇报,和人事、日本董事开会,跟代理公司聊资源。 | ||
游戏(监控/产品推广/商务发展)chief 该部门工作范围:
1)对所有游戏产品在整个开发运营周期中,对游戏内、线上及线下宣传进行侧面监控,搜索未经许可的内容露出的,督促游戏开发运营负责人进行修改或调整。
2)加强和提高公司员工及合作伙伴版权意识,制作相关规则并实施各类技术类培训。
3)针对公司整体事业,防止品质问题的发生。
到职后的主要工作内容:
1)负责游戏商品的整体监控业务。
2)管理监控代理公司,进行日常业务沟通及资源调配。
3)公司相关部门的关系维护,保证监控业务顺利展开。
4)负责线下活动的现场品质确认 。
要求:
日语一级(商务水平)
全日制本科及以上学历
对线上各媒体平台有较强认知,并且喜爱acg文化
了解相关市场上推广模式及手段,行业动向保持敏感性
逻辑清晰、提案积极、性格稳定、做事踏实
对业务所需的出差不抵抗,能承受一定的工作压力
接触过系统开发等工作者优先 行业:不一定要娱乐行业,喜欢acg文化的就ok
面试流程:1面(品管manager 人事)→食事会→二面(总经理 日本责任董事(非常勤) 人事)
该部门工作范围:









