职业卫生专员

更新时间：2026-08-06 07:02:03

本专题汇集多份职业卫生专员范文，分类齐全，帮助大家快速完成职业卫生专员范文的撰写、修改与优化，大幅节省资料查找时间，提升办公效率！

安全生产三同时制度（优选10篇）

发布时间：2026-08-06

适用岗位：职业卫生专员、安全监察员、环保工程师

制定背景	新工人不懂安全容易出事，老工人换活儿也容易忘规矩，得教大家怎么保护自己不受伤。
适用范围	公司所有新招工人、外包队、换工种的、特殊工种、班组长和管理人员。
职责分工	公司负责一级教育，项目部管二级，班组长或外包头儿抓三级，安全部门盯着检查。
管理规定	新工人必须过三级教育才能上岗，换工种要补课，特殊工种必须持证，班前要讲安全并记下来。
监督与罚则	教育完要考试登记，签字留痕；不开展班前活动的罚款，搞得好有奖励；没签字或造假就批评处理。

为了搞好安全生产宣传教育，增强职工安全生产意识。普级职工安全技术知识，增强职工自我防护能力，现根据建筑企业安全生产安全教育的有关规定，制订安全教育制度如下:

一、新工人入场安全三级教育制度:

㈠、凡公司新招收的合同制工人，及分配来的实习和代培人员，分别由公司进行一级安全教育，项目经理部进行二级安全教育，现场施工员及班组长(或劳务、外包单位代表)进行三级安全教育，教育内容为:

⒈公司教育:

①、讲党和国家的劳动保护安全生产的方针，政策。

②、讲公司安全管理规章制度、劳动、安全纪律。

③、讲"三不伤害"即:遵守操作规程不伤害自己，讲究职业道德不伤害他人，居安思危不被他人伤害。

④、讲遵章守纪，反对违章指挥，反对违章操作。

制度目标	让大家懂职业卫生知识，会用防护用品，减少得职业病风险，保护身体安全。
职责分工	单位领导要督促培训，管理人员组织学习，各部门落实本岗培训，档案员管好记录。
核心条款	每年至少一次培训，上岗前必须考试合格，防护设施和用品要会用会维护，还要练急救。
执行要求	培训要有计划、有记录、有考核，现场演练不能少，档案及时归档，检查时能拿出材料来。

制定目的	怕钱不到位，安全活干不好，想让每分钱都花在刀刃上，保人命保设备。
适用范围	财务部管钱，管安措费、隐患治理、安全教育、劳保、应急这些钱怎么花。
职责分工	财务部长牵头定预算，会计具体划拨和记账，审计每季度查一次账，看钱花对没。
禁止行为	不准挪用安全经费，不准不设专项科目，不准拖着不拨款，不准混进其他费用里。
检查与监督	每月5号前完成当月拨款，财务经理抽查凭证，月底汇总报安全部；漏拨或错拨，次月补写说明。

制定目的	怕大家得职业病，想早点发现、早点治，保护身体，也帮公司少出事。
适用范围	所有接触粉尘、噪音、毒物的部门和员工，管体检、防护、设备维护。
职责分工	安全部定规矩、查落实；行政部组织体检；人力调岗位；设备部保除尘设备好用；各部门自己管好本部门人。
禁止行为	建新厂不配防护设施不行；防护设备坏了不修不行；没体检就上岗不行；买不合格防护用品不行。
检查与监督	安全部每季度查一次，月底前交报告；没做到的部门扣分，连续两次扣绩效；整改限7天内完成；人力每月核岗位匹配情况。

制定目的	怕钱乱花，专款不专用，想让每分钱都用在刀刃上，保员工防护和健康培训。
适用范围	管财务部、职业卫生管理办，管防护用品钱、教育经费、赔偿报销。
职责分工	财务部牵头拨钱记账，管理办提需求签意见，审计员半年查一次账本。
禁止行为	防护钱不能挪去发奖金，教育费不准买办公用品，没管理办签字不给报工伤花费。
检查与监督	财务每月填经费使用表，管理办每季核对台账，年底没用完收回，超支要写说明交领导批。

制定背景	以前出过事故，有人乱指挥、瞒报、不整改，搞得大家都不安全。
适用范围	公司所有员工，特别是管安全和干活的一线人员。
职责分工	安全部门牵头，各车间主任执行，人事和领导一起查落实情况。
管理规定	不准瞎指挥、不准瞒事故、不准拖整改、不准报复讲真话的人。
监督与罚则	发现就罚，轻的写检查，重的扣钱开除；有功劳就奖钱或表扬，每月评一次。

制定背景	以前技术措施没人把关，容易出错。怕防治效果不好，想靠会审把关更严些。
适用范围	管职业病防治科、总工、各专业科室和技术员。
职责分工	职业病防治科牵头组织。各科室技术负责人必须到场。总工最后拍板。科长负责通知和归档。
管理规定	措施编完先让科长看，再报总工定会审时间。不准随便改已批的措施。签字要本人来。
监督与罚则	科里发通知，不到场扣分。会审纪要大家签字，不签不让执行。改了已批措施要罚款。每月查一次执行情况。

制度目标	帮大家懂安全规律，提安全水平，增强安全意识，不发生事故，保生产安全。
职责分工	副总管培训这事，人力资源部具体干，安环部组织全员培训，车间班组各负其责。
核心条款	新员工必须三级教育，时间够数才准上岗；特殊工种要持证；换岗得重学；每年全员轮训一次。
执行要求	公司级24小时，车间级24小时，班组级8小时，全要考试，不合格补考；培训有计划有记录有检查；现场挂警示牌，开班前会，搞安全活动日。

制定目的	井下容易塌方、中毒、着火、被砸，还有炸药乱放会出大事。
适用范围	所有下井的人，井口到最深工作面，所有机器、炸药、通风设备。
职责分工	班长盯现场，技术员管图纸规程，安全员查隐患，工人自己戴好帽系好带。
管理要求	风必须够大够干净，出口路标要亮，炸药雷管分开锁，斜井竖井装挡车器。
监督与检查	队长每天转三圈，安全部每周查台账，漏查一次扣钱，出事直接停工重学。

制定背景	职业卫生老做不实，检查总不到位，怕工人得病没人管。
适用范围	临猗分公司所有人、所有车间和生产环节。
职责分工	生产管理部安全组牵头，分厂安环处和车间安全员一起干，安全组盯着看。
管理规定	每季度查一次职业卫生，每月结合安全检查顺带查；发现危险环境马上停工撤人。
监督与罚则	每次检查都要记本子，有问题必须改，改完要复查；不记不改的要被提醒，再犯就通报。

编制目的	为了让工人干活时少得职业病，保护身体不被粉尘、噪音、高温、毒气这些伤着，也为了公司能顺顺利利生产。
适用范围	干电焊、高温、粉尘、噪声、有毒气体这些活的岗位和人。
职责分工	一线工人自己动手做防护，班组长盯着看，安全员检查，经理是总负责人。
操作流程	戴好口罩耳塞，开机先开水，焊完通风散烟，高温地方定时测温，进旧巷道先通风再进去。
执行标准	口罩要贴脸不漏风，耳塞塞紧听不见大喇叭声，洒水要湿透地面不冒灰，温度计显示超了马上撤人，面罩镜片不能有裂痕。

制定目的	粉尘到处都是，工人天天吸进肺里，得尘肺病的人特别多，国家管这事越来越紧。
适用范围	所有碰粉尘的工人、工厂车间、矿山工地、铸型砂作业。
职责分工	老板要买防尘设备，班组长盯现场洒水，工人戴好口罩，医生定期查肺。
管理要求	改机器少扬尘，喷水压灰，密闭抽风，高浓度戴送风头盔，低浓度戴防尘口罩。
监督与检查	安监员每月查设备和口罩，没做到扣奖金，三次不改停工整改，工人可举报不落实。

制定目的	怕班级乱糟糟的，学员不听课、不守规矩、出事没人管。
适用范围	带班老师和全班学员，教室、实训场、集体活动时。
职责分工	老师盯紧纪律和情绪，班长帮着管考勤，学员自己守规矩不打闹。
管理要求	每天点名不能漏，班会要开，有矛盾马上劝，问题当天报给老师。

制定背景	大家天天干活，身体容易出问题。怕有人不注意防护，得职业病。想让大家干活时更小心点，少生病。
适用范围	所有在单位上班的人，不管哪个岗位都得遵守。
职责分工	安全部门牵头管这事。各部门负责人要盯自己人。班组长日常检查。安全员不定期抽查。
管理规定	必须戴好防护用品。不能乱动安全设备。培训要全参加。发现隐患马上报。操作按规程来。
监督与罚则	每月检查执行情况。做得好发奖状或小红包。有问题先提醒，再罚钱。出事了查清楚谁没做好，该罚罚，该教教。年底汇总评比。

制定目的	无机盐生产有粉尘、毒气、爆炸、灼伤这些危险。工人天天接触矿石、酸碱、氰化物，一不小心就出事。
适用范围	所有干无机盐生产的工人、车间、设备、粉碎焙烧电解这些活儿。
职责分工	班长盯现场，工人守操作，技术员管流程，安全员查隐患。谁的岗谁负责，谁操作谁担着。
管理要求	戴口罩耳塞、装通风和报警器、加防护罩、备洗眼器、禁明火、轻拿轻放、不混放不混装。
监督与检查	班组长每班看，安全员每周查，厂里每月考。没做到扣钱、停岗、再培训。三次不合格调离岗位。

制度目标	让防护用品符合国标，按时发给员工，保护大家健康安全。
职责分工	综合办管采购计划，采购部买合格用品，财务保管员存东西，生产运营部发东西。
核心条款	按工种定发放标准，建台账记清楚，选用品要安全实用经济美观。
执行要求	采购得及时，验收要严格，保管发放都得登记去向数量时间，谁用谁领谁负责。

制度目标	让职业健康检查更规范，保护工人身体不被职业病伤害，让大家干活时更安心。
职责分工	体检科室负责检查和填表，医师要对结果负责，用人单位接收反馈并配合处理。
核心条款	按危害类型定检查项目和周期，填表要认真，30天内告知结果，发现异常要通知单位和本人。
执行要求	体检后马上填表，30天内必须书面反馈，复查要加项目，结果要真实，汇总年报送单位和卫生部门。

制度目标	让安全标志和防护设施都好用、管用，保护大家不受伤，设备不坏掉，减少出事可能。
职责分工	设备科定标准、盯着执行。各车间装、验、修、报新东西。车间责任按5s制度分。
核心条款	坏了得报修，临时拆要批准，装完必须复原。标识要干净醒目，危险地方必须有盖板或护栏。
执行要求	半年查一次，发现破损马上报。领导批了才能动防护设施。安全部门要常检查，有问题开整改单。私自拆毁要处理。

制度目标	保护职工健康，维护企业权益，建好管好职业健康档案。
职责分工	综合办公室负责建档案、保管档案。劳资部也要管好档案安全。档案员要守好隐私。
核心条款	档案含职业史、危害接触史、体检结果、诊疗资料。离职可拿复印件，要盖章。
执行要求	查档案要本人或亲属来，别人不能乱看。离职三个月后封存旧档，保存十年以上。检查时要随时能提供。

制定背景	工人干活容易出事，国家要保护大家安全，还要保住厂里东西不坏掉。以前乱糟糟的，现在得有规矩管着。
适用范围	全厂所有干活的人，还有管设备、物资、医院这些部门。
职责分工	企管办牵头弄制度，安技、设备、物资、医院一起写，厂部最后盖章发下去。谁管哪块谁负责落实。
管理规定	必须学国家那些劳动法、防火规定、防尘防毒文件；动火、高处作业这些危险活，一定先审批再干；劳保用品要发到位。
监督与罚则	查纸面文件有没有错漏；抽人考制度内容熟不熟；去现场看真干没干、记录全不全；发现光靠安技部干活就扣分；执行不对一处扣一分。

职业卫生专员

d矿安全副矿长职责：煤矿

目录