发布时间：2026-10-02
| 制定背景 | 怕出事故，想早点发现隐患，把问题掐在萌芽里，让大家干活更安心。 |
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| 适用范围 | 所有单位、所有生产岗位、所有作业现场。 |
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| 职责分工 | 各单位主要领导带头干，分管领导具体抓，其他领导配合，党政工团一起上手。 |
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| 管理规定 | 五天一查、每班一查；大隐患不过夜，小隐患不过班；隐患不处理完不准开工。 |
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| 监督与罚则 | 隐患要登记造册，做到时间、项目、措施、负责人、结果五落实；查出来就整改，整改完要复查；没整改的停产整顿，还要追责。 |
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为了认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，全面落实安全生产责任制，强化安全基础工作，及时准确排查事故隐患，防止各类事故的发生，营造一个良好的安全生产环境，实现安全生产，经研究决定，特制定如下事故隐患排查制度。
一、各单位要把事故隐患排查工作纳入安全工作的重要日程，要成立事故隐患排查领导小组，主要领导要亲自抓，分管领导要全面抓，其它领导要配合抓，党政工团一起抓，把事故隐患消灭在萌芽之中。
二、各单位要制定事故隐患排查制度规划，要从实际出发，制度要严格，规划要细，组织领导要强，整改措施要实，检查验收要严，达到的效果要好。
三、各单位要坚持“五日一检”，一班一查的原则，坚持经常性、制度化，使大隐患不过天，小隐患不过班。
发布时间：2026-09-06
适用岗位：科队负责人、培训科人员、一线从业人员
| 制定背景 | 怕新员工不懂安全乱操作，出事故。想让大家知道危险在哪、怎么防、怎么应对。 |
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| 适用范围 | 焦化厂所有人，从领导到新工人，还有调岗的、干特种活的。 |
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| 职责分工 | 安环科牵头安排，厂领导和安全员教课，车间班组长负责落实，安环科检查台账。 |
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| 管理规定 | 新员工必须过四级安全考试才能上岗；调岗或离岗超一年要重学；特种作业必须持证。 |
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| 监督与罚则 | 每级教育都要考试、建台账、留记录；日常开班前班后会、安全会、搞宣传；没做到就补学，不补不让干活。 |
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1目的
规范员工安全教育培训工作，明确职责、培训内容、方法和步骤等，提升员工安全意识，提高员工安全操作水平和防护能力，减少事故发生。
2适用范围
本制度规定了焦化厂安全教育管理职责、各种安全教育管理办法等内容。
本制度适用于焦化厂的安全教育与培训工作。
3管理内容与方法
安全教育培训是提高职工安全素质的重要手段，是企业安全工作的一项重要内容。企业安全教育培训应做到全员教育，对象包括企业各类人员，如领导干部、管理人员、工程技术人员、班组（工段）长、特种作业人员、员工等。未经公司级安全教育培训的新入职员工厂有权不接受；未经厂级安全教育培训的新入职员工部门（车间）有权不接受；未经车间及安全教育培训的新入职员工班组（工段）有权不接受。
发布时间：2026-08-09
适用岗位：科队负责人、职业健康管理员、通防副总工程师
| 制定目的 | 以前有人得职业病，身体不好还影响干活。现在要防住粉尘、噪声、毒气这些，让大家上班更安全，体检也跟上。 |
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| 适用范围 | 管公司和所有二级单位、控股公司。管粉尘、噪声、高温、毒气这些对身体有害的东西。 |
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| 职责分工 | 领导组定大方向和计划；管理组日常管事；健康办搞体检和档案；安监局来检查监测；人力部管合同和培训；各单位自己盯好现场。 |
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| 禁止行为 | 不能不发防护用品；不能让有禁忌症的人干危险活；不能瞒着员工不说危害；不能随便停掉防尘防噪设备。 |
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| 检查与监督 | 各单位每月查一次防护用品佩戴，安监局每季度查设备运行，年底考核。没做到的扣绩效，严重就调岗。健康办每年组织体检，覆盖率要到90%以上。 |
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第一章总则
第一条为了有效预防、控制和消除职业病危害，加强中煤平朔煤业有限责任公司(以下简称公司)的职业危害防治管理，切实保护公司员工健康及相关权益，根据《煤矿作业场所职业危害防治规定(试行)》等有关法律法规，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司及所属各二级单位、控股公司及实际控制的公司。
第三条本规定的职业危害主要是指以下职业危害因素:
1.粉尘:主要包括煤尘、岩尘、水泥尘;
2.物理因素:噪声、高温、放射源辐射;
3.化学因素:氮氧化物、碳氧化物、硫化氢等。
发布时间：2026-07-15
适用岗位：科队负责人、煤矿受培人员、安全科管理人员
| 制定背景 | 怕大家不懂医疗安全知识，技术不熟，不重视国家和区里规定，容易出事。 |
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| 适用范围 | 全院所有职工，包括新来、调岗、用新设备的人。 |
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| 职责分工 | 院领导办公室、医务科、护理部、院感科牵头培训。科室负责人管科室教育。代教老师带现场学习。 |
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| 管理规定 | 上岗前必须培训考核合格。操作要按规程来。新项目新技术要用前先学好考过。特种作业得有证。 |
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| 监督与罚则 | 开会学、晨会讲、三级教育分步走。考试不合格不能上岗。每月检查签到和记录。出事故要停岗再学。委员会定期查执行情况。 |
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全体职工正确掌握医疗安全知识，提高医疗技术水平，认识搞好医疗安全的重要意义，重视新都区和国家的医疗安全方针和法律法规，认真地遵守有关医疗安全的规章制度，保证实现医疗安全，特制定本制度。
一、利用职工会、晨会等开展多种形式的安全教育。
二、诊疗科目及医疗设备，制定安全操作规程，作为安全教育的主要内容。
三、工进行“三级”安全教育。
(一)入院教育
1、新进人员需经过院领导办公室、医务科、护理部和院感科进行岗前培训;
2、医疗安全教育内容包括:学习医疗、护理、药剂等有关的有医疗卫生管理法律、行政法规、诊疗护理规范、常规及医院规章制度等;具有医疗安全特点的重大典型事故案例、安全注意事项和职业病的预防等知识。
发布时间：2026-07-07
适用岗位：科队负责人、煤矿新员工、井下操作工
| 制定背景 | 新来的人不懂安全，容易出事。得教他们基本知识，保护人命。 |
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| 适用范围 | 新调入的、学校分来的、新招的、复转的工人。 |
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| 职责分工 | 职工培训中心牵头教，实习单位配合带，安全部门盯着看。 |
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| 管理规定 | 必须学满72小时，考煤矿安全和应知应会，合格才能实习；课本要爱惜，听课要认真；井下得真练。 |
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| 监督与罚则 | 培训中心排课检查，实习单位管日常表现，两次考试都存档；没考过就再学，再不过不能上岗。 |
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1、对于新调入我公司的职工、学校分配来的学生、新招工人，复转军人统称为新工人，必须接受必要的岗前培训。
2、新工人岗前培训时间不少于72小时。
3、新工人必须接受煤矿安全知识和应知应会知识的培训，考试合格，方可办理实习手续。
4、学习期间要爱护课本，认真听讲。
5、入井新工人的学习时间除理论学习外，还必须虚心接受井下实践锻炼。
6、四个月实习后，需经职工培训中心和所在实习单位共同考试，成绩合格，方可办理上岗证。
7、两次考试成绩均记录存档。
