发布时间：2026-07-28
| 制度目标 | 让招聘更规范，不乱招人。让大家知道怎么进机关事务局干活。公平选人，照顾待业青年和下岗职工。 |
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| 职责分工 | 局办公室管发布需求和组织招聘。用工科室提申请、参与面试。分管领导一起定人选。后勤服务中心签合同。 |
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| 核心条款 | 必须签劳动合同，新人都要试用三个月。特殊人才可免试用期。各岗位有学历、年龄、证书要求。 |
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| 执行要求 | 科室先提申请，办公室统一招。多人一起面试，看证件。初录按1：3比例，再政审体检。最后择优定人，谁录用谁负责跟进。 |
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机关事务管理局内部用工招聘制度
为进一步加强机关事务管理局内部管理，建立健全内部用工招聘制度。根据机关后勤服务工作的职能要求，特制订内部用工招聘制度如下:
一、招聘内部用工的基本原则
根据岗位职能要求，坚持“公开、公平、公正”和“择优录用”的原则。招聘用工时，同等条件优先录用社会待业青年、下岗职工及弱势人群。
二、用工形式
(一)对所有招聘的职工实行全员劳动合同制。新招职工实行三个月试用期，试用期满经考核合格，由后勤服务中心与其签订劳动合同，合同期一般为一年。合同期满根据工作需要，在双方协商一致的基础上可续订劳动合同。
(二)由局党委决定招聘或调入的岗位熟练人员，可以直接进入该岗位，不实行试用期。
发布时间：2026-06-28
适用岗位：用人部门经理、部门主管、hr专员
| 制度目标 | 让员工有奔头，多干活能涨工资升职位，选好人用好人，晋升调任有规矩可依。 |
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| 职责分工 | 人力资源部管流程和审核，监察部或监察委员会查材料，总经理或董事局拍板决定。 |
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| 核心条款 | 缺岗才能升，优先内部提拔，能力绩效都要好，能升也能降，副职干满一年才转正。 |
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| 执行要求 | 每年定期办晋升会，部门先提名，人力部审资格、做评估、填表格，结果要公示，升职后得交接完再上岗。 |
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第一条、为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，为使公司员工晋升及调任有所依据，特制订本制度。
第二条、晋升条件
1、人员之晋升及调任，应以各部门编制职称及人数为基准，遇有缺额时始得办理。
2、各部门编制职称及人数。每年至少应检讨修订一次，并于每年3月前（年度预算核定前）提报人力资源部转呈总经理核定。
3、各部门之职称及人数编制以厂（处）为单位，若其总人数未达编制人数时，为人员练习培养需要，得以较低职称人员占用较高职称之编制缺额。
第三条、本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第四条、晋升基本原则
1、能力与绩效并重的原则。升迁需全面考虑员工的个人素质、能力以及在工作中取得的成绩。
2、以逐级升迁为主、越级升迁为辅相结合的原则。
