| 制定背景 | 怕物流财务销售这些岗位的人出错或跑路，公司会赔钱。想用担保和押金把风险压小点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 物流部、财务部、销售岗的全部员工。 | ||
| 职责分工 | 人力部管全程，包括收担保书、查担保人、换担保人。员工自己找担保人或交押金。 | ||
| 管理规定 | 物流财务岗必须签担保书才能入职；销售岗试用期就交三万押金；担保人得是郑州电力系统有房有收入的人。 | ||
| 监督与罚则 | 入职前人力部核身份证和收入证明；每年至少查一次担保人情况，电话或上门；不报变更或换担保，就扣钱或警告；押金先赔公司损失。 | ||
一、总则
第一条 为加强公司的内部管理，保证员工遵守公司各项规章制度以及法律法规，防范因特殊岗位员工的失职或违规给公司带来的风险，维护公司权益，特制定本制度。
第二条 公司物流管理部和财务部员工，无论何种用工形式，在接到聘用通知后应马上着手办理《担保书》一式三份(公司、担保人、被担保人各执一份)，并在报到之前交公司核实后方给予办理入职手续。
第三条 公司从事销售工作的员工无论何种用工形式，从试用期开始，必须交纳不少于3万元的风险保证金。
第四条 人力资源部全面负责公司员工担保的管理工作。
| 制度目标 | 让防护用品符合国标，按时发给员工，保护大家健康安全。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 综合办管采购计划，采购部买合格用品，财务保管员存东西，生产运营部发东西。 | ||
| 核心条款 | 按工种定发放标准，建台账记清楚，选用品要安全实用经济美观。 | ||
| 执行要求 | 采购得及时，验收要严格，保管发放都得登记去向数量时间，谁用谁领谁负责。 | ||
石油销售公司职业病防护用品管理制度
第一章 总则
第一条为明确石油销售公司(以下简称"hb公司"或"公司")在劳动防护用品采用标准、采购、保管、发放流程中的职责，保证劳动防护用品符合国家标准并定期发放，根据国家有关劳保保护和职业卫生健康有关规定，特制定本制度。
第二条适用于劳动防护用品在采用标准、采购、保管、发放流程中的管理。
第三条本制度适用于hb公司各部室以及所有从事劳动的员工。
第二章 管理
第四条公司根据国家劳动保护条例、结合公司生产实际情况，执行国家及公司劳动防护管理的相关法律法规，拟定公司劳动防护管理的相关制度，核批公司从业人员劳动防护用品。
第五条公司综合办公室负责劳动保护用品的归口管理，负责编制归口劳防用品的采购计划，采购部门负责按采购计划采购符合国家标准的劳防用品，财务部保管员负责保管劳防用品，生产运营部门负责劳防用品领取、发放。
| 制定背景 | 大家老是迟到早退，打卡乱七八糟，工资奖金发得没依据，得有个规矩管管出勤。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有拿公司工资、餐补的员工，不管哪个部门，都在这制度里头。 | ||
| 职责分工 | 人事部总管考勤，各部门指派专人当考勤员，办公室负责刷卡统计，主管要签字把关。 | ||
| 管理规定 | 上班8点到9点刷，下班4点20到6点刷；不能代刷；迟到15分钟算旷工；早退直接算旷工半日。 | ||
| 监督与罚则 | 月底交假条，没假条又不刷就算旷工；扣当天餐补和四项补贴；代刷扣当月奖金；连续旷工3天开除；办公室每月统计，存档备查。 | ||
每一个企业在对于员工是否能按时上下班及平时在考勤过程中都能按时出勤或有一定缺勤的员工制定相应的罚款制度。以下是全面的企业员工考勤制度的范本，请参考。
1.总则
1.1考勤是本公司管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。
1.2公司的考勤管理由人事部负责，各部的考勤管理应指派专人负责，并报人事部备案。
1.3各部、处(班组)必须指派责任心强的人员担任考勤员，逐日认真记录考勤。