发布时间：2026-07-30
| 制定目的 | 怕出事，想让公司不着火、不伤人、不丢东西，大家干活心里踏实点。 |
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| 适用范围 | 管所有部门和员工，管消防、检查、整改、应急这些事儿。 |
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| 职责分工 | 总经理带头定方向，各部门老大抓自己地盘，安全部盯着查漏补缺。 |
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| 禁止行为 | 不准糊弄检查，不准瞒报隐患，不准挪用安全钱，不准不练应急。 |
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| 检查与监督 | 每月查一次，安全部打分，月底交结果；没做到的扣绩效，三次不改调岗。 |
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1、遵守国家、地方有关消防方针、政策、法律、法规及各项安全管理规章制度，审定本公司安全方针、安全目标和安全工作计划，并监督各职能部门实施。
2、定期召开安全管理领导小组会议，听取各职能部门安全工作汇报，研究解决企业经营运行中的安全问题。
3、建立安全年度责任目标和日常安全管理工作的考核奖惩机制，定期开展对部门及员工安全工作情况的检查与考核。
4、组织开展重大安全问题的调研攻关活动和安全技术的推广和应用工作。
5、建立和完善安全管理体系并不断持续改进。
6、建立事故隐患排查、治理、建档、监控责任和事故应急救援等安全管理制度。
7、组织开展对事故的调查、处理工作。
8、研究决定有关安全管理的其他重大问题。
9、定期对安全工作进行总结、表彰。
10、监督安全投入费用的有效实施。
发布时间：2026-07-28
适用岗位：ehs管理人员、职业健康专员、生产班组长
| 制定背景 | 有人接触有害东西干活，怕得病没人管。要定期检查身体，早发现问题。 |
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| 适用范围 | 所有碰职业病危害的员工，还有管这事的部门。 |
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| 职责分工 | 公司负责安排检查、建档案、给钱。hr和安全部执行，领导盯着看。 |
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| 管理规定 | 必须每年查一次身体；不能让有禁忌的人干危险活；孕妇哺乳期女工不能碰有害活。 |
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| 监督与罚则 | 检查算正常上班；结果要告诉本人；档案要建好存好；员工能查能复印；没做到就整改。 |
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第一条、为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
第二条、本制度主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
第三条、公司应当建立健全职业健康监护制度，保证职业健康监护工作的落实。
第四条、公司应当组织从事接触职业病危害作业的员工进行职业健康检查。
员工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
第五条、公司不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业。
第六条、公司不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业;不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
第七条、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康检查。
发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。
发布时间：2026-07-23
适用岗位：ehs管理人员、班组长、职业卫生专员
| 制定背景 | 以前出过事故，有人乱指挥、瞒报、不整改，搞得大家都不安全。 |
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| 适用范围 | 公司所有员工，特别是管安全和干活的一线人员。 |
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| 职责分工 | 安全部门牵头，各车间主任执行，人事和领导一起查落实情况。 |
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| 管理规定 | 不准瞎指挥、不准瞒事故、不准拖整改、不准报复讲真话的人。 |
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| 监督与罚则 | 发现就罚，轻的写检查，重的扣钱开除；有功劳就奖钱或表扬，每月评一次。 |
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第一惩罚
a、范围：
1、违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者。
2、违章违纪，情节严重，性质恶劣者。
3、破坏或伪造事故现场隐瞒或谎报事故者。
4、事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者。
5、对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者。
6、对提出的整改意见有条件整改或拖延整改的责任人。
7、其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者。
b、方法：
1、根据违章情节的轻重程度，及时采以批评教育、书面检查、通报全公司、停工学习、经济处罚、行政处罚等办法予以处罚。
2、经济处罚根据危害程度和损失情况、责任大小，可处以罚款50-500元、赔偿损失的3-50%、降低工资、扣除奖金、没收押金等。
3、行政处罚根据危害程度和损失情况、责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除等。
发布时间：2026-07-12
适用岗位：ehs管理人员、注册安全工程师、制造企业安全员
| 设立背景 | 集团要守牢安全底线，得有人专门盯安全生产这事。 |
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| 核心职能 | 管制度建设、目标制定、对外联络、宣传培训、活动组织。 |
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| 工作内容 | 写制度、报材料、开安全会、搞培训、办安全月、查基层落实。 |
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| 协作关系 | 对集团领导汇报，跟各子公司安全部门对接，和市安监局常联系，配合人力做培训。 |
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发布时间：2026-06-30
适用岗位：ehs管理人员、班组长、设备运维员
| 制度目标 | 让员工知道职业病风险 |
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| 职责分工 | 安监科管公告栏和警示牌。采购科盯供货方说明书。各车间负责日常检查 |
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| 核心条款 | 公告栏要放规章制度和检测结果。严重岗位必须设警示标识和中文说明。设备材料要有中文说明书和警示标识 |
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| 执行要求 | 公告栏每周检查一次。新设备入库前必须验收说明书。警示标识损坏当天换新。安监科每月抽查三次，记录在册 |
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根据《中国人民共和国职业病防治法》(修订版)及上级部门文件精神，结合我矿实际，特制订本制度。
一、在产生职业危害的场所，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程和工作场所职业病危害因素监测结果。
二、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。
三、向我矿提供可能产生职业病危害的设备的供货方，我矿应派专职人员进行验收方可入库、使用，并要求供货方提供中文说明书，并在设备的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明设备性能、可能产生的职业病危害、安全操作和维护注意事项、职业病防护以及应急救治措施等内容。
发布时间：2026-06-28
适用岗位：ehs管理人员、一线操作员工、承包商人员
| 制定目的 | 怕机电出事伤人，想让设备安安全全转起来，大家干活心里踏实。 |
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| 适用范围 | 机电科的人，管全矿所有机电设备和供电的事儿。 |
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| 职责分工 | 机电科牵头干，机电矿长和副总盯着看，各队班组长动手做。 |
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| 禁止行为 | 不准用没验过的防爆设备，不准乱停送电，不准保护装置不灵还硬开。 |
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| 检查与监督 | 每月查一次大隐患，月底前整改完，查出来问题三天内要反馈，没改的通报批评加扣分。 |
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1. 机电科是全矿机电管理的主管业务部门，对全矿机电安全工作负有直接安全管理责任。在机电矿长、机电副总工程师的领导下，认真贯彻落实党和国家的安全生产方针，落实上级有关安全工作方针、政策、法律、法规和一系列安全会议精神，按照三大规程检查、落实现场机电安全工作。
2. 负责协助机电矿长、机电副总工程师编制年度职业健康安全工作规划，安全技术措施及机电有关安全生产管理制度，负责在现场组织落实。
3. 负责全矿机电设备的安全运行，每月组织一次安全大检查，排查重大隐患，并负责组织落实。
4. 负责全矿高低压供电设备的安全运行，严格执行停送电制度，负责对新采区、新工作面的合理供电设计，完善机电设备的各类安全保护，并定期组织检查，做到灵敏可靠。
