发布时间：2026-07-28
1、 提高所有员工的节能降耗意识，各工厂、各部门、各班组应在各层次的会议上进行宣贯。从细节做起，从自我做起，全员参与，才能将节能降耗工作做的更加完善。
2、 落实工厂节能降耗的责任人，各部门应指定负责人，监管和监督能源的合理使用，分析能源消耗数据，制定节能降耗目标，实施节能降耗措施。
3、 积极提倡员工对生产、工作过程中存在的高能耗的环节提出自己的改善意见，并由相关部门负责人组织人员进行可行性分析论证。对可行的建议，指定人员负责整改，就整改后带来的效益给予相关人员一定的奖励。
4、 加强日常巡检力度，保证全面到位、不留死角。有效减少以致基本杜绝生产过程中存在的“跑冒滴漏”现象，发现此类现场及时处理。
5、 能源消耗主要有电耗、水耗、蒸汽消耗、压缩空气消耗等，首先应该找出各能源的的消耗集中点，如大功率设备或高耗能的工艺工序。重点对这些要点进行分析，能否有所改善。
6、 完善设备及管道的保温工作。如锅炉本体、蒸汽分汽包、蒸汽管道、冷凝水回收管道、冷媒管道、蒸发器、部分反应釜、室外裸露的自来水管道等。虽然因保温造成的冷热损失无法量化计算，但实际上还是会对使用点的温度有所影响。据有关资料，如果设备保温不当，可造成约10%~15%的冷热损失。
发布时间：2026-07-21
适用岗位：机电设备点检员、矿井电气工程师、井下供电技术员
| 制定目的 | 怕出事，想让大家干活时都平平安安的，不碰电、不摔着、不被砸，心里有数不乱来。 |
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| 适用范围 | 所有电工、维修工、登杆的、砍树的、搬设备的，干跟电沾边的活儿都得守这规矩。 |
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| 职责分工 | 队长安排活儿要讲清楚，老师傅带徒弟，操作的人干活，监护的人盯着，值班员管锁开关挂牌子。 |
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| 禁止行为 | 不准酒后上岗，不准单独电工作业，不准带电修设备，不准用破皮线，不准随便拆接地线和标示牌。 |
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| 检查与监督 | 班前会说一遍，干活前查工具查线路，两人一起干，监护人不离眼，没按步骤做就停手重来，班长随时看。 |
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第一节、一般要求
第1条:各工种、各岗位人员应熟知本工种技术操作规程及岗位责任制，熟悉本职范围内的供电系统及设备性能。按时参加业余培训，认真学习规程措施，持有效证件上岗。
第2条:队长或其他安排工作的人员，在日常安排工作任务时，要讲明注意事项，指定安全负责人，分工要细致，并将安排情况记入班前会记录。
第3条:班中按劳动保护穿戴，电工作业要穿绝缘靴(鞋)，戴安全帽和绝缘手套，高空作业要使用安全带。学员没有师傅带领，不得单独从事电工作业。
发布时间：2026-07-12
适用岗位：机电设备点检员、焊工操作人员、钢筋加工班组长
| 编制目的 | 防止电焊出事故，保护干活的人不被电打、不被火花烫、不被钢筋砸。 |
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| 适用范围 | 干钢筋对焊的工人，还有对焊机这台设备。 |
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| 职责分工 | 焊工自己动手干，旁边有人帮着抬钢筋，班组长在边上看着。 |
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| 操作流程 | 先检查机器灵不灵、夹子牢不牢、水管漏不漏；再调好电压；接着放钢筋、按开关、看火花；最后关机放水。 |
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| 执行标准 | 夹具必须咬死钢筋不能松，水温不准超40℃，电线粗细按表格选，火花挡板要立好，雨天绝对不露天焊。 |
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1．电焊机的使用应执行jgj 33—____第12.1节、第12.4节的规定。
2．对焊机应安置在室内，并应有可靠的接地或接零。当多台对焊机并列安装时，相互间距不得小于3m，应分别接在不同相位的电网上，并应分别有各自的刀型开关。异线的截面不应小于表1的规定。
表1 异 线 截 面
对焊机的额定功率（kva）
25
50
75
100
150
200
500
一次电压为220v时
导线截面（mm2）
10
35
45
—
一次电压为380v时
6
16
70
3．焊接前，应检查并确认对焊机的压力机构灵活，夹具牢固，气压、液压系统无泄漏，一切正常后，方可施焊。
4．焊接前，应根据所焊接钢筋截面，调整二次电压，不得焊接超过对焊机规定直径的钢筋。
发布时间：2026-07-03
适用岗位：机电设备点检员、持证电工、物业工程技工
| 设立背景 | 管好楼栋日常事，让业主住得安心舒服，支撑物业基础服务落地。 |
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| 核心职能 | 盯楼栋、跑现场、接问题、跟处理、做回访、记台账，是业主身边第一个找得到的人。 |
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| 工作内容 | 每天两遍巡楼、记日志、接报修投诉、催缴费、发祝福、做家访、填表格、开早会、迎送业主。 |
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| 协作关系 | 听大区物业助理指挥，和清洁绿化负责人一起查现场，跟前台对接报修，陪维修工上门，向经理汇报难事，帮业主联系外单位。 |
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1.1)为区域楼栋的第一责任人，在大区物业助理的直接指导下开展日期物业管理及服务工作。
1.2)包括但不限于以下主要工作事项:物业巡检(清洁卫生督导、装修督导、公共场地、公共设施巡查等)、信息受理及处理(咨询、报修、投诉、代办服务、有偿服务等)、客户意见征询、客户回访、健康管理、贴心关怀(生日祝福、温馨提示、特殊慰问等)、费用催缴等，编写工作报告等日常管理工作并及时完成领导安排的其它临时性工作任务。
