| 制定背景 | 药房人多事杂，怕发错药、管不好药、服务不到位。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 门诊药房所有工作人员。 | ||
| 职责分工 | 药房组长带头干，每个药师各管一块，科主任抽查看。 | ||
| 管理规定 | 必须药学专业才能调剂；四查十对不能漏；处方不许乱改；特殊药按规矩办；发药要写清用法。 | ||
| 监督与罚则 | 每天自查登记差错；科主任每月检查执行情况；出问题先补救再登记；差错多的要谈话提醒；严重就按医院规定处理。 | ||
人民医院门诊药房工作制度
1、药剂人员应按时开窗，规范着装，挂牌上岗，坚守岗位，履行职责，实行首问责任制，做好窗口服务工作。
2、从事调剂工作的必须是药学专业技术人员。
3、调剂处方时必须做到"四查十对":查处方，对科别、姓名、年龄;查药品，对药名、剂型、规格、数量;查配伍禁忌，对药品性状、用法用量;查用药合理性，对临床诊断。
4、调配处方时，对处方所列药品不得擅自更改或者代用;对有配伍禁忌或者超剂量的处方，应当拒绝调配，必要时经处方医师更正或者重新签字，方可调配;
5、含有法定"特殊药品"的处方调配，应按其有关"管理办法"的规定执行;
6、药师签名或专用签章式样应当在本机构留样备查。
| 制度目标 | 让大厦看起来干净舒服，客人一进来就感觉好，外墙和大堂要特别注意。 | ||
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| 职责分工 | 物业部负责安排清洁员，清洁员干活，管理人员每天检查，园艺员工管花草。 | ||
| 核心条款 | 每天扫地擦玻璃，电梯扶手要擦亮，垃圾袋套好洗桶，金属件打光，雨季多擦地。 | ||
| 执行要求 | 日常清洁早上七点到下午四点干，定期保养挑人少时做，晚上干专业活，每天巡检填表，每周消杀垃圾桶两次。 | ||
商务大厦保洁管理内容
物业的外观将给公共最先入眼的印象，故此外墙清洁至为重要，当顾客进入大厦后，清洁的好坏尤其大堂的清洁程度成为首要注意方向。
3.1确定基本方针
3.1.1充分研究各种建材及设备的特性，配合该性质使用最适当清扫材料及用具。
3.1.2清洁员须经严格挑选，使每位清洁员与大厦的高品位相称。
3.1.3作业时配合节省能源原则，将水、电用量降低到最低限度。
3.1.4作业时应与物业部其他人员密切配合，符合大厦各种功能及防范。
| 制定目的 | 公司刚起步人多事杂，怕乱套才定规矩，让大家做事有章法，别糊里糊涂干。 | ||
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| 适用范围 | 所有在编员工，包括职员技工管理工服务生普通工，管招人解雇请假加工这些事。 | ||
| 职责分工 | 劳务主管单位牵头，业务主管执行考勤考核，警卫和工会一起盯着看。 | ||
| 禁止行为 | 不能有犯罪记录，不能带传染病上岗，不能旷工三天以上，不能偷公司东西。 | ||
| 检查与监督 | 新员工要填表交证明，主管每月报动态表，迟到早退三次算旷工半日，没做到就扣钱或解雇。 | ||
第一条餐饮业股份有限公司(以下简称本公司)所属员工的管理，除法令另有规定外，悉依本规则办理。
总公司员工的管理，比照办理。
第二条本规则所称员工，以在本公司核定之员工编制名额内雇用的无定期工作契约职员为限，其区别标准如下:
(一)职员:从事管理工作的员工。
(二)技工:具备初中毕业以上程度，并有下列技术工作三年以上工作经验，经技工转类考试及格或甄选提升的工人:
1.有关生产各项设备的操作，运转、制造及装修等工作。
2.原物料或产品的制造、检验、加工、整理及包装等工作。
3.其他与生产有关的专业性工作。
(三)管理工:具备高中毕业以上程度，并有本业二年以上的工作经验方可胜任的事务工作，或其他程度相当的非技术性工作经管理工考试及格或甄选提升的工人。
| 制度目标 | 让新人顺利上岗，知道该干啥、咋干、啥时候转正，别乱来。 | ||
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| 职责分工 | 人事部管审核和通知；部门经理管安排岗位；领班以上带培训和考核。 | ||
| 核心条款 | 入职先填档案；试用期三个月不能辞职；离职要提前十五天书面申请。 | ||
| 执行要求 | 每步都得按顺序来，缺一不可；人事部盯流程；部门经理签字才算数；领班负责培训和打分。 | ||
餐饮业人事管理制度
一.员工入职必须先填写个人档案，通过人事部作入职审核。
二.审核通过后由人事部作试用通知，由部门经理调配工作，安排上岗。
三.员工入职后由部门领班级以上人员统一职业培训。
四.员工经统一培训后正式进入试用期;试用期间由部门领班级以上作统一考核。
五.试用期时间为三个月，三个月以内不可以提出请辞。
六.考核通过后根据薪酬制度进行调整。
七.员工请辞必须提前十五天提交书面申请书，由经理级以上签字同意后方可正式离职。
八.员工正式离职后，须递交所有配备用品方可申请领回工衣押金及证件。