发布时间：2026-09-23
| 制定目的 | 防止传染病在校园里传开，避免食堂饭菜不干净出问题，新生老生体检不到位漏掉隐患。 |
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| 适用范围 | 卫生所全体人员，包括所长、内外科医生、保健员，还有食堂炊事员。 |
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| 职责分工 | 所长管思想和报销审核，内科医生看内儿科和肠道门诊，外科医生管外科妇科皮肤科，保健员配合体检和健康宣传。 |
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| 管理要求 | 新生毕业体检必须做，食堂卫生要常检查，传染病发现马上登记上报，药品器械定期维修保管。 |
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| 监督与检查 | 校医院定期查记录，处领导抽查服务态度，没按时体检或漏报疫情要重新培训，严重就调岗。 |
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一、负责全院师生员工的疾病预防及门诊医疗工作。
二、对危重病人及年老体弱病人的出诊，如必须转院治疗，则协助做好转院工作。
三、负责学院公费医疗、统筹医疗经费的管理，包括经费申报、医疗费用报销、校内管理办法的制定等。认真执行公费医疗规定，合理掌握公费医疗开支，严格执行公费医疗报销制度。
四、努力加强业务学习，认真进行业务考核，不断提高业务水平，开展有关科研工作。
五、培训保健员，建立保健网，充分发挥保健员的作用。
六、认真做好新生入学、毕业生毕业及学生病退和复学的健康审核工作。
七、定期组织师生员工进行体格检查或体质测定，建立健康档案。
发布时间：2026-08-02
适用岗位：急救护士、急救医生、随车医技人员
| 制定背景 | 急诊病人多，病情变化快，怕护士不熟悉流程耽误抢救。人换太勤，经验接不上，容易出错。 |
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| 适用范围 | 急诊科所有护士和医生，还有管设备药品的人。 |
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| 职责分工 | 护士长带头盯这事，当班护士执行操作，科主任和院感组不定期查落实情况。 |
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| 管理规定 | 护士要固定些别老换，抢救东西必须随时能用，人不能离岗，记录要写清楚，交接班得面对面。 |
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| 监督与罚则 | 每月抽一次急救演练看反应，查交班本和设备登记本，漏记或设备坏没报，扣当月绩效，严重就谈话。 |
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人民医院急诊工作制度
一、急诊科原则上应派责任心强，理论知识全面的年轻护士到急诊科工作，人员不宜轮换过勤，尽量做到相对固定。
二、对急诊病人应有高度的责任心和同情心，及时、严肃、敏捷地配合医生对病人进行救治，严密观察病情变化。
三、急诊科各种抢救药品、器材、设备要处于良好的应急状态，便于使用，抢救器材设备应由专人管理，定期检查、维修，及时补充。
四、急诊科工作人员必须坚守岗位，严格执行各项规章制度和技术操作规程，建立各种危重病人的抢救操作程序。
五、急诊科护士随时主动巡视留观病人，按时进行治疗与护理，及时记录和反映情况，详细认真地进行床旁交接班工作。
发布时间：2026-06-30
适用岗位：急救护士、责任护士、夜班护士
| 制度目标 | 让病人在医院里不受伤、不走丢、不被误治，安全住到出院。 |
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| 职责分工 | 护士长管全面，责任护士管具体，夜班护士盯重点，大家轮流查隐患。 |
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| 核心条款 | 通道不能堆东西，药品器械要“四定”，交接班必须写清，抢救设备随时能用。 |
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| 执行要求 | 每天巡视病房至少四次，电铃响后一分钟内到床边，隐患当天报、当天改，记录本不能空页、不能涂改。 |
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第五医院病人安全管理制度
一、病房安全管理:病房通道要通畅、清洁，禁止堆放各种物品仪器设备等，保证病人通行安全。认真落实各级护理人员的岗位责任制，明确分工，团结协作。结合各科情况，制定切实可行的防范措施。落实病人的安全宣教制度。
二、定期组织检查科室安全管理工作，发现事故隐患按程序及时报告，采取措施，及时改进。
三、严格执行交接班制度、差错事故登记报告制度、分级护理制度，按时巡视病房，认真观察病情变化，有情况及时报告医生并作好记录。
四、严格执行查对制度、医嘱执行制度、消毒隔离制度和无菌技术操作规程，确保病人安全。
五、抢救药品、器械管理规范，性能完好不失灵，操作熟练:
1、备用药品班班交接。药质检查符合要求并有记录。药品贮存及使用符合规范。
2、急救设备、器材做到"四定":定物品种类、定位放置、定量保存、定人管理。
