| 设立背景 | 公司要卖酸奶，得有人盯超市货架 | ||
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| 核心职能 | 管好大超市的货和钱，让产品摆上架、卖出去、回款快 | ||
| 工作内容 | 跑超市补货、盯铺市进度、录销售数据、催回款、传竞品消息 | ||
| 协作关系 | 向销售经理汇报，跟采购谈陈列，找物流调货，和财务对账，帮门店解决缺货问题 | ||
职责描述：
1、维护已开发的零售渠道;
2、完达成公司的铺市目标，完成公司的销售计划;
3、及时反馈客户及竞争品牌的有关信息;
4、跟进客户的订单及对账回款(直营渠道);
5、协调物流部门解决配送时出现的各类问题。
任职要求：
1、高中及以上学历，专业不限;
2、有2年以上零售(超市、卖场)渠道的销售经验;
3、熟悉超市、卖场的交易操作流程;
4、有基本电脑操作技能(会使用outlook，office等基本办公软件);
5、谈判或沟通技能灵活。
| 设立背景 | 公司要做新媒体推广，得有人管活动和用户。拉新促活引流转化都得有人盯。 | ||
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| 核心职能 | 搞活动策划执行，管公众号和社群拉新，维护核心用户，盯社群活跃度。 | ||
| 工作内容 | 做线上线下活动方案，盯数据、改活动、找热点、写总结，天天看后台和群消息。 | ||
| 协作关系 | 跟教研老师、学科组长一起搞活动，向市场中心负责人汇报，常在线上开会或微信对齐进度。 | ||
职责描述：
1. 负责策划及开展各渠道活动运营，整合线上线下活动，达成拉新、促活、引流、转化等运营目标，对公众号、社群拉新目标负责;
2. 挖掘和维护核心用户，开拓重要客户关系，对社群活跃度负责;
3. 协同教研、学科等部门，推动新媒体活动多维度的综合运营与策划;
4. 对活动运营数据进行收集、监控和分析，发现活动运营的问题，主动优化、改进和创新。
| 设立背景 | 公司要教终端员工卖衣服，得有人专门做课件讲课带人练。总部培训任务多，需要专人盯。 | ||
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| 核心职能 | 做课件、讲课、改课、带实操、配合活动。不是光讲，还得看效果、调内容。 | ||
| 工作内容 | 写ppt、备讲义、上课、去门店指导、收学员意见、改教案、帮子公司搞培训。 | ||
| 协作关系 | 跟总部培训部同事一起干活，向培训负责人汇报，和子公司培训员对接，配合市场部办活动。 | ||
岗位职责：
(1)能够独立按要求制作相关的培训材料、讲义，编写ppt培训教材资料，设计教学流程;
(2)负责总部课程内容的讲授，能独立开展和组织课堂培训和实地引导等工作，完成总部培训项目的宣导任务;
(3)观察并记录授课效果，与培训对象进行沟通、交流，收集学员反馈，及时修改和调整课程内容、教学方法及讲授技巧等;
(4)能与部门内部其他同事积极配合，辅助各子公司的培训活动，提高自制课程设计与待改善问题的契合度。