发布时间：2026-09-15
| 设立背景 | 公司要拿下大客户订单，得有人专门盯住集团客户 |
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| 核心职能 | 盯住集团客户所有分子公司，挖销售机会，带团队拿单子 |
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| 工作内容 | 查客户信息、看行业动态、分析订单、组项目团队、跟回款 |
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| 协作关系 | 和区域销售、技术、交付、服务同事一起干活，向部门总监汇报，常开会协调 |
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职责描述：
1、 搜集指定集团大客户所有分子公司信息，研究其组织结构，人员层级及相关信息，所处行业发展趋势，竞争对手趋势，订单分析，生产自制流程及以此产生的销售机会分析，通过分析参与客户研发、生产流程以此打开我们的ltc项目信息喇叭口
2、 组建跨区域集团客户专员团队，落实并跟进各区域集团大客户商务关系拓展，项目信息开发，项目运作pk，组织公司资源拿到订单，并跟催按时回款
3、 跨区域项目团队建设，能力培养
4、 指导跨区域项目管理，组织跨区域商务关系联动，跨区域交付、服务运作能力提升
5、 完成部门总监安排的工作事项、任务
任职要求：
1、具备优秀的市场开拓能力，沟通能力，组织协调能力
2、市场开拓能力:收集各类信息，在维持现状的基础上开发新资源，与对方协商时随机应变，运用技巧，施加影响，掌控谈判过程和结果的能力
3、客户服务能力:了解客户需求，建立并维护与之的合作关系，提高服务效率的能力
4、从事于或熟悉玻璃
发布时间：2026-09-06
适用岗位：客户总监、运营负责人、业务总经理
| 设立背景 | 集团要定方向、管业务、盯执行，得有人专门做战略和制度的事。 |
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| 核心职能 | 写制度流程、定战略目标、管经营计划、盯子公司执行、调组织架构。 |
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| 工作内容 | 改制度、写战略报告、拆年度计划、查子公司进度、提风险预警、优化流程。 |
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| 协作关系 | 向集团高管汇报；跟各部门、各子公司打交道；和总部职能部门一起建制度、推落地；常要开会协调、收材料、给反馈。 |
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职责描述：
(一)部门业务相关制度建设
制定与修订集团战略规划、企业业务目标与经营计划管理、各部门及子公司运营监管、制度流程管理(业务类)等方面各项制度及流程，并监督实施。
发布时间：2026-09-02
适用岗位：客户总监、销售主管、营销管理者
| 设立背景 | 酒店要对外宣传形象，处理客人投诉，跟媒体打交道，得有人专门管这事。 |
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| 核心职能 | 管酒店对外关系，做公关计划，办活动，处理投诉，维护媒体和客人关系。 |
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| 工作内容 | 写计划、开周会、联系记者、办活动、接待客人、发资料、管贵宾卡、访长住客。 |
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| 协作关系 | 向营销部经理汇报，带公关代表，跟总经理、各部门协调，和媒体、客人打交道。 |
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五星级酒店公关主管岗位职责
[直接上级]:营销部经理
[直接下级]:营销部公关代表
[职位描述]:制定短期和中期公关计划，安排近期工作，并监督计划的执行。
[工作内容]:
1、认真听取营销部经理的指示，遵照执行，及时汇报。
2、制定短期和中期公关计划，安排近期工作，并监督计划的执行。
3、制定并落实对各传播媒介的广告宣传计划，做到定期见报，与新闻界保持良好的关系，争取支持和帮助。
4、策划、组织大型的公关活动，树立酒店整体形象。
5、协助总经理接待重要客人，协调与酒店各部门的关系。
6、处理客人投诉，了解事实，做好客人的安抚和善后工作。
7、负责酒店各类贵宾卡的申请、发放、管理。
8、定期访问长住客人，收集意见，发映要求，并不定期组织长住客人或其他客人的联欢活动。
9、建立完善客户关系档案，向客人寄送酒店宣传推广资料。
10、主持召开每周公关工作会议。
发布时间：2026-07-13
适用岗位：客户总监、策略总监、品牌顾问
| 设立背景 | 公司做品牌crm项目需要有人带团队定策略 |
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| 核心职能 | 带crm团队、定品牌策略、搭沟通体系、做客户画像、挖数据价值、推会员增长 |
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| 工作内容 | 开项目会、写策略文档、画客户标签、看数据报表、提优化建议、改会员权益 |
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| 协作关系 | 向ceo汇报，和数据团队一起洗数据，跟品牌方开会提案，配合运营落地活动，跟设计要页面支持 |
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职责描述：
1、 带领并管理内部crm团队，在各品牌crm项目中建立团队的专业能力，确保项目成功的推进及完成;
2、 负责定制品牌方crm项目策略，规划并完善体系架构;
3、 完善客户沟通核心平台，规划客户全生命沟通体系，建立客户年度crm沟通计划;
4、 分析目标客户信息及消费行为数据，形成客户标签与画像，建立客户统一视图，并提出相应的营销策略
5、 和数据团队合作，利用数据模型对新增商机，进行数据清洗和挖掘，开展大数据精准营销，进行现有及潜在客户价值的挖掘;
6、 从品牌需求及数据分析中，协助品牌制定有效的忠诚度奖励机制;
7、 协助设计品牌crm项目的数据报表，解读项目中的表现数据，提出优化建议;
8、 提出优化会员增值服务内容的策略，推动核心会员指标的提升。
岗位要求：
1、8年以上营销管理、零售行业crm会员管理策略及运营相关工作经验。
发布时间：2026-07-12
适用岗位：客户总监、咨询项目经理、化工领域顾问
| 设立背景 | 公司要管好美容顾问的考勤、销售提成、离职率这些数据 |
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| 核心职能 | 盯美容顾问的数据，算招聘渠道效果，看提成方案合不合理，给销售和hrbp提建议 |
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| 工作内容 | 收销售相关报表、分析月度离职和人力数据、查提成计划执行情况、跑sap单、翻译、签合同 |
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| 协作关系 | 天天跟市场部、销售部、hrbp打交道，向hr c&b团队汇报，配合做临时项目，有时帮翻译或处理流程 |
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职责描述：
responsibilities:
• work closely with marketing and sales teams for sales related data/report collection and analysis， including but not limited to beauty advisors’ attendance， sales incentive scheme， payment， turnover rate and etc.
• analyze monthly turnover date and hc report of beauty advisors to measure the performance of different recruiting cha
发布时间：2026-07-08
适用岗位：客户总监、部门负责人、运营管理者
| 设立背景 | 公司要拓展市场，得有人盯信息、找客户、管运营。没这人活就卡住。 |
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| 核心职能 | 管市场信息、开发客户、维护客户、盯运营流程、写分析报告。 |
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| 工作内容 | 汇总市场信息、更新企业库、整理客户资料、做报表、写对策、协调问题解决。 |
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| 协作关系 | 向市公司负责人汇报；和销售、行政、财务部门常碰头；跟合作机构打电话发邮件对接。 |
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性别:不限
岗位职责：
1、对市场信息进行汇总、整理、归类，提出分析报告及对策;
2、收集市场信息，不断更新企业信息库，开拓新的市场;
3、维护现有客户信息，开发新的客户资源;
4、对实施过程中出现的问题，行使其管理及监督的权力，指出问题所在，督促并协助问题的解决;
5、做好与其他部门及合作机构的沟通联络工作;
6、负责运营状况的报表整理、归档、总结及上报，对运营流程进行具体的指导、协调和监督;
7、能够根据市公司负责人所提供的相关要求筛选企业(课题方向、管理费用、企业知名度)
任职资格：
1、工商管理、行政管理、人力资源管理、金融等相关专业，专科以上学历;
2、具有较强的沟通协调能力、较强的执行力;
3、团队意向较强、具有较强的责任感，能够承受较大压力，能适应出差;
4、熟悉ppt和excel等办公软件;
5、具有良好的商业合作、谈判技巧及相关管理经验。
发布时间：2026-07-03
适用岗位：客户总监、大客户经理、销售负责人
| 设立背景 | 集团要搞营销战略，得有人盯市场、盯对手、盯客户，不然计划落不了地。 |
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| 核心职能 | 管市场信息、盯竞争对手、做销售分析、维护大客户和供应商。 |
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| 工作内容 | 写周报、整数据、做分析报告、走访客户、参会、维护媒体关系。 |
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| 协作关系 | 听部长安排，跟各公司销售部对接，和上游供应商打交道，配合企划同事干活。 |
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岗位职责：
1、协助部长完成本部门工作。
2、负责根据集团发展战略、年度经营目标，协助部门制定并实施集团营销战略、营销策略、营销计划、营销方案。
3、负责组织收集国际、国内行业及市场信息，按周编制并发布行业及市场研究报告。
4、负责组织收集上游供应商信息，综合分析上游市场情况，编制上游市场分析报告。
5、负责组织根据各公司收集上报的市场和行业信息，分析竞争对手，关注对手的变化和产品、定价等营销策略，结合公司优势提供有效方案。
6、负责组织各公司销售部门每日上报的销售数据收集、整理、分析，根据销售计划完成情况进行考核。
7、负责组织开展集团营销企划工作，配合各公司营销工作和其他各项工作的开展。8、负责集团和直属公司大客户的维护和开发管理工作，建立健全客户管理机制，组织走访大客户和重点客户，督导检查各公司销售部门工作开展情况，对市场开发、维护情况进行绩效考核。
