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安监联络员

更新时间:2026-08-25 08:41:22

伤亡事故报告和处理制度(优选10篇)

制定背景怕出事没人报、乱报、晚报,现场被乱动,证据没了。
适用范围公司所有人,所有工地和车间发生的伤人事故。
职责分工安全科牵头查轻伤,公司负责人管重伤,上级来查重大事故。
管理规定出事马上报,不能瞒、不能拖、不能乱动现场东西。
监督与罚则报完立刻救人,现场要拍照画图留证,查清原因才结案,没整改完不能松手。

为了贯彻《安全生产法》关于生产经营单位发生生产事故后“不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报,不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据”等规定。遵照国家颁发的有关工伤事故报告调查处理规定,结合本公司的实际情况,特制定本制度。

1、发生伤亡事故后,伤者或现场人员应当直接或者逐级报告公司负责人,公司必须立即组织人员,对受伤者进行及时的医疗救治。并做好相应工作。

2、本公司负责人接到重伤、死亡、重大伤亡事故报告后,应当立即将事故概况(包括事故的时间、地点、类别、伤亡情况、简要经过和初步分析的事故原因)报告公司主管部门和公司所在地安全生产监督管理部门、公安部门、工会;急性中毒事故还应当报告卫生部门。

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事故隐患信息档案和分析报告制度(优选10篇)

制定背景怕隐患没人管,拖着拖着出大事。想让大家主动找问题、早点说出口。
适用范围所有单位、职工、企业主管部门、安全监管部门。
职责分工职工最先发现要报告,单位领导得接招,主管部门得处理,安监局兜底监督。
管理规定发现隐患必须报;单位不处理可再往上告;举报有功要奖。
监督与罚则层层上报不能卡壳;上级看到不处理就得管;查实不作为要追责;奖励按时发,不能赖账。

一、任何单位和个人发现事故隐患均有权向有关部门报告。

二、鼓励、发动职工发现事故隐患,以利于及时排除。

三、职工发现事故隐患,向单位有关领导报告。

四、单位对所报告的事故不排除,职工有权向企业主管部门举报。

五、支持社会公众举报事故隐患,促进企业的安全工作。

六、企业、企业主管部门对报告、举报的事故隐患不排除、不处理,报告人和举报人有权向安全监管部门举报。

七、对发现、排除和举报事故隐患的有功人员,给予奖励和表彰。

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