发布时间：2026-10-20
适用岗位：女职工委员、
工会委员会成员、
职代会执行委员 | 制定背景 | 大家工作忙，容易忽略身边人的难处。想让生病的、家里出事的、过节的同事都感受到关心。避免人情冷淡，心凉了。 |
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| 适用范围 | 全院在职和退休职工，包括他们的直系亲属。 |
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| 职责分工 | 院工会牵头干，科室配合。院领导带头去探望。女工委员专管生娃这事。工会主席管丧事慰问。 |
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| 管理规定 | 生病住院必须去；父母公婆岳父母去世必须去；家庭吵架要上门劝；遇灾遇病遇意外得帮；节日要登门送慰问品。 |
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| 监督与罚则 | 谁负责谁登记，每月报一次走访情况。工会年底检查有没有漏访。没去的要说明原因，三次没去要被提醒谈话。 |
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坚持“以人为本，以温暖入心”，用真情温暖干部职工的心，建立实行“五必访”制度，即:干部职工生病住院必访制度;保障干部职工体检、休假疗养必访制度;干部职工家庭矛盾必访制度;中国传统大节日走访慰问心访制度;干部职工婚丧必访制度。
一、职工生病住院及女职工生小孩必访
1、职工生病(长期或住院治疗)，对患重病在家休养或住院治疗的干部职工或离退休老干部，进行不定期上门慰问，及时了解掌握情况。由相关科室组织人员慰问、探视。对大病住院的干部职工或离退休老干部，院领导亲自前往看望慰问。 工会会同行政领导并代表去看望，送上慰问品。
2、 女职工生小孩，由女工会主任或委员代表院党政工会登门问候探望。
发布时间：2026-10-18
适用岗位：女职工委员、工会委员、教代会代表
| 制定背景 | 孩子成长需要家校一起使劲儿。以前家长不太懂怎么教孩子，学校想帮帮忙，让爸妈们学点教育方法。 |
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| 适用范围 | zzz小学所有学生家长，重点是一到六年级的爸妈们。 |
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| 职责分工 | 学校和校级家委会一起管。老师、热心家长当讲师。校外专家也来帮忙上课。 |
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| 管理规定 | 每年听够次数讲座，一年级3次，其他年级2次。每学期看一期《家校z》。学分要达标。 |
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| 监督与罚则 | 每学期开总结会，检查计划执行没。学分不够就提醒补课。资料专人收好存档。考核结果用来改进下次活动。 |
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小学“爸爸妈妈”成长学校工作制度
完善的家校合作关系能更好地促进孩子的健康成长，为进一步密切家校合作，携手共育，学校自____年10月起成立“爸爸妈妈”成长学校。“爸爸妈妈”成长学校是学校教育工作的重要组成部分，它的任务是通过为家长提供教育资源的方式，帮助和引导家长树立正确的家庭教育观念，掌握科学的家庭教育方法，从而提高家庭教育水平。为使“爸爸妈妈”成长学校的各项工作顺利开展，制定以下工作制度：
1.认真领会各级文件精神，围绕“爸爸妈妈”成长学校的有关要求，结合工作实际，制订工作计划，并严格按计划开展工作。
发布时间：2026-08-07
适用岗位：女职工委员、工会主席、宣传委员
| 制定目的 | 医院人多事杂，职工遇到困难没人管容易出问题。 |
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| 适用范围 | 工会干事、所有找工会帮忙的职工。 |
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| 职责分工 | 干事要主动听诉求，及时报情况；组长盯进度，领导看结果。 |
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| 管理要求 | 生日必须慰问，生病亡故当天要探望，接待不推脱，资料不乱放。 |
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| 监督与检查 | 每月查记录本，工会主席抽查，漏记一次扣分，三次没慰问要谈话，投诉两次调岗。 |
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医院工会干事职责2
(一)起草工会文件和工会工作报告、修订工会工作制度、做好工会会议记录、报道职工先进事迹、负责工会学习资料和报刊的订阅与管理。
(二)做好职工代表大会名单、职工名册、工会会员名册、各种文化娱乐活动资料和有关文件的整理、记录和保管工作。
(三)负责做好职工的生日慰问工作，协助做好职工患病、生产、亡故及家属亡故等慰问探视工作。热情接待每一位到工会寻求帮助的职工，努力帮助其解决困难。
(四)协助做好职工文化娱乐活动的组织和发动工作，协助做好职工文艺活动的制定、排演、演出和活动场所的管理工作。
(五)做好工会的其他日常事务性工作，协助做好上级工会或医院领导交给的临时性工作任务。
发布时间：2026-07-25
适用岗位：女职工委员、工会办公室人员、工会委员
| 制定目的 | 怕职工权益没人管，医院管理乱套，出事没人兜底。 |
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| 适用范围 | 全院工会干部、会员、职工代表，还有开会的地方和活动场地。 |
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| 职责分工 | 主席带头抓落实，委员分块管事，小组长盯一线，会员自己守规矩。 |
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| 管理要求 | 开好职代会，签好集体合同，查劳动安全，办职工活动，管好女工权益。 |
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| 监督与检查 | 党委和上级工会来检查，没做到要通报，整改不到位扣绩效，问题多要约谈负责人。 |
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医院工会委员会工作职责
一、在院党委和上级工会的领导下，围绕医院的总体工作目标、中心工作，依据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》独立自主地开展工作。
二、执行会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持院工会的日常工作。
三、支持院长依法行政。代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加医院民主管理和民主监督。代表和维护职工的合法利益。团结动员全院职工，促科学发展，创一流医院。
四、负责筹备召开工会会员代表大会和职工代表大会，行使工会会员代表大会和职工代表大会办事机构的职能，检查、督促“两代会”决议的执行。
五、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与院行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益的问题。帮助和指导职工与医院行政方面签订劳动合同。
