| 设立背景 | 公司要开拓海外市场，得有人管海外销售和团队 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯海外分公司卖钢材的业绩，帮总经理管人管事 | ||
| 工作内容 | 带团队、对接海外公司、提建议、看销售数据、跑业务 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，跟海外分公司负责人常联系，和hr一起招人培训人 | ||
岗位职责：
1、协助总经理做好公司部门团队建设与人才培养工作，打造良好的部门文化;
2、协助总经理处理好上海总部与海外分公司的对接和管理工作;
3、熟悉和掌握公司情况并及时向总经理反映，提出建议或意见，当好总经理的参谋和助手;
4、对海外分公司的整体销售业绩负责;
任职要求：
1、丰富的国际贸易经验(5年以上)，熟悉国际贸易全产业链相关业务;
2、5年以上管理经验，具备跨文化胜任力;
2、优秀的沟通能力和抗压能力，英文优秀且能适应不同国家的生活和工作节奏;
3、具有领导气质及感召力，洞察力和沟通能力佳;
4、具备钢材行业背景经验。
| 设立背景 | 公司做进出口贸易，人手老不够，业务跑得快，招人留人得跟上。 | ||
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| 核心职能 | 帮业务部门把人招进来、用起来、带起来、留下来。管招聘、组织发展、绩效、文化这些事。 | ||
| 工作内容 | 发招聘启事、筛简历、约面试、做人才盘点、推高潜项目、定绩效目标、办文化活动。 | ||
| 协作关系 | 天天和业务老大碰头，听他们要啥人；向ceo汇报；和各部门主管一起定目标、评绩效、聊发展；hr团队听我安排。 | ||
任职资格：
1、本科及以上学历，具备三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历;
2、有集团高层组建经验，并有丰富的贸易行业人脉资源;
3、了解人力资源各模块，在招聘、绩效、员工发展等模块有较好的理解和实操经验，具有较强的独立分析与解决问题的能力;
4、良好的沟通表达能力和亲和力，良好的职业操守，适应较高强度工作，抗压能力强;
5、接受加班和出差。
7、有贸促会或国际农业商会工作经历优先。
三年以上进出口贸易行业人力资源工作经历 1、支持业务部门进行人员招聘、组织发展、绩效管理;
| 设立背景 | 公司要卖产品到国外，得有人专门盯这事。 | ||
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| 核心职能 | 负责把货卖到国外，从找客户到收钱全包圆。 | ||
| 工作内容 | 查产品资料、上平台找客户、谈价格签合同、盯工厂生产、安排发货、办报关、收款、回访客户。 | ||
| 协作关系 | 跟工厂对接交期，跟货代联系订舱，向主管汇报进度，和财务核对收款退税，偶尔请设计做图。 | ||
岗位职责：
1、熟悉产品和了解国外市场。比如产品的功能及使用对象和市场，竞争对手swot分析。
2、寻找客户。可以通过付费的b2b平台，也可以通过参加展会来获取客户。
3、磋商签约达成交易。通过多次的询盘，还盘最终达成一致。
4、监督跟踪货物生产。拿到客户订单后，确保生产周期。
5、托运订舱，报关报检投保，发货。货物生产完之后要即使订舱，报关报检和投保事宜。
6、收款结汇，核销退税。
7、跟踪客户使用情况，定期反馈。
专业知识如下:
1、英语或其他外语。英语是最常用的，能会一门小语种更好。
2、熟悉办公软件。比如word，excel，powerpoint，电子邮件的收发等。
3、了解国际贸易术语。一共13组贸易术语。
4、了解国外风俗习惯。避免政治和信仰问题。
5、营销及商务谈判能力。