| 设立背景 | 公司要管好楼盘销售，得有人带头带队伍，不然团队散了卖不动房。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带销售团队、管日常运转、盯业绩达成、树正向风气、传公司要求。 | ||
| 工作内容 | 开晨会晚会、排销售计划、查客户跟进、训新员工、盯指标完成、理客户投诉。 | ||
| 协作关系 | 向上汇报给营销总监，平级和策划、客服、工程对接，带手下5-8个销售员，每周开协调会。 | ||
(楼盘)项目销售经理岗位职责
1、项目经理是**公司的模范(做人、做事);
2、作为经理人，更重要的职责是影响和培育你的下属，建立有效的团队;
3、倡导并行成良好畅通的沟通环境，坦率、不回避矛盾，即使解决问题;
4、倡导清晰的，有计划的工作安排，不横加指责下属，提倡与下属保持理性的工作关系;
5、维持团队的合作精神和整体工作氛围，增强团队的向心力;
6、维护公司形象，有责任将公司要求的事项传达给团队的每一个人;
7、良好的情绪控制力，是管理成熟的表现，倡导经理人对员工、合作者、发展者、顾客作出良好的处事态度;
8、倡导经理人与客户保持理性的服务关系;
9、提倡每位经理人保持清廉的工作作风;
10、敢于承担责任、善于化压力为动力。
| 设立背景 | 公司接了商业咨询项目，得有人跑现场做方案写报告。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮客户理清商场怎么管、怎么赚钱，把想法变成能落地的步骤。 | ||
| 工作内容 | 写方案、改ppt、跟客户开会、培训客户员工、盯实施效果。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排，和客户负责人对接，跟设计同事一起改材料，常和行政订车订酒店。 | ||
职位描述：
岗位要求：
1、学历：国内重点硕士及以上学历优先；
2、专业：企业管理类、人力资源管理类、房地产及建筑类相关专业等；
3、年龄：26－31，性别不限；
4、形象：五官端正，形象职业，气质良好；
5、经验：
*具有商业运营管理经验优先
*知名商业地产企业工作经验优先
*国际国内著名咨询公司工作经验优先；
6、能力：具备系统的分析、逻辑推理、沟通和项目推动能力，具有高度的责任感、事业心、良好的心理素质和团队合作精神，能迅速融入公司文化与团队氛围；做事严谨、踏实、仔细、认真；具备良好的口头表达、书面表达能力及演讲演示水平；具有较强的学习能力，能承受较大的压力和挑战；能熟练操作电脑，精通powerpoint、word、excel、internet等办公软件。
| 设立背景 | 要搞懂商业怎么变，得找真正在一线干的人聊。老师上课需要真实案例，得有人专门去找这些活生生的榜样。 | ||
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| 核心职能 | 找靠谱的企业家和学者，拉他们来上课。帮老师把课讲得更接地气。把现场课变成好用的视频课。 | ||
| 工作内容 | 翻各种新闻找新锐人物。打电话约人聊合作。写邀约邮件和合同条款。听课记要点。剪视频、配字幕、传平台。 | ||
| 协作关系 | 向教学总监汇报。跟授课老师天天磨课。和视频组一起剪片子。跟学员运营同事对活动反馈。跟市场部同步嘉宾亮点。 | ||
1、硕士及以上学历。
2、逻辑清晰，善于分析，能够基于现象总结规律。
3、独立思考，有批判性思维，善于找到理论的边界与盲点。
4、良好地沟通能力，面对不同行业和背景的权威，能够迅速理解场景，厘清观点，延伸思路，最大限度达成多方一致。
5、书面表达清晰严谨，符合商业规范，能够胜任商务交流和课程资料的准备。 1、全球范围内跟踪、甄别、评估和筛选高端、知名商业创新企业家与学者，并与该群体建立 / 维护广泛的交流和合作关系。
5、书面表达清晰严谨，符合商业规范，能够胜任商务交流和课程资料的准备。