| 设立背景 | 公司要对接日本总公司和国内客户，技术沟通得有人干。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 当客户和日本总部之间的技术传话人，把需求说清楚，把方案讲明白。 | ||
| 工作内容 | 陪销售见客户、谈技术参数、翻资料、转达客户要求、找配件渠道、做改造报价。 | ||
| 协作关系 | 跟销售一起跑客户，向日本总部同步信息，配合技术团队干活，内部和销售、技术、采购打交道。 | ||
职位要求：
性别:不限
学历:本科以上 专业:机械、电气、自动化、电子等理工科专业
工作勤奋认真、有事业心、有很强的责任心
有销售工程师、售前售后技术支持方面经验的优先考虑。应届生可。
语言能力:大学英语4级以上、日语3级以上
pc操作能力:word、excel、powerpoint
| 制定目的 | 增压器转速高、温度高，容易坏。用不好会动力变差、油耗变高、干活慢、赚不到钱。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有用柴油机带涡轮增压器的车和设备。 | ||
| 职责分工 | 司机要按要求操作；修理工要定期检查清洗；班组长要盯紧机油和滤芯状态。 | ||
| 管理要求 | 机油要干净、等级对、按时换；冷车先怠速几分钟；熄火前先降负荷再怠速；别猛轰油门；空气滤芯不能堵不能破。 | ||
| 监督与检查 | 每天出车前自己看机油标尺、听异响；班长每周查一次保养记录；没做到的当场提醒，三次不改要停机学习；月底抽查，漏检一次扣当月安全分。 | ||
柴油机涡轮增压器合理使用与保养
增压器在工作过程中转速高达每分钟数万转，并且长期在排气高温下运转，因此其工作条件恶劣。车辆在使用中，都不同程度出现过由于增压器使用不当造成的动力下降、油耗上升，进而导致作业效率和经济效益大幅下降。
1、正确使用柴油机
首先是柴机油的质量等级，对于低增压柴油机，应选用不低于cc级的柴机油;对于中增压柴油机，则应选用不低于cd级的柴机油。其次是柴机油的粘度等级，应根据气温条件、机件磨损状况等选用合适的粘度牌号。
| 制定目的 | 怕大客户技术方案出错，怕新业务推广不稳，怕培训资料跟不上实际需要。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 全省大客户营销人员、技术支撑人员、新业务开发小组。 | ||
| 职责分工 | 领导定方向，骨干写方案，新人学资料，培训师讲课，试验员跑小范围测试。 | ||
| 管理要求 | 方案要多人核对，培训资料每季度翻新，新业务必须先试再推，技术谈判前先内部过一遍。 | ||
| 监督与检查 | 每月抽查方案文档，部门主管盯进度，培训记录要签字，没做到的补课加复盘，两次不达标调岗学习。 | ||
1.负责制定大客户发展策略、业务流程及规范。
2.组织制订客户需求技术解决方案，并组织协调各部门保质保量完成方案的实现。
3.组织新业务的开发和试验工作，配合并指导相关工作人员进行新业务的推广。
4.组织编写全省技术培训资料，并组织对全省大客户营销人员的技术培训。
5.跟踪现有新业务及增值业务的发展，提出可操作方案并进行小范围试验及提出可适用客户群。
6.参与技术交流及涉及全省业务的技术谈判，并对分公司的技术谈判提供支持。