发布时间：2026-08-09
| 制定目的 | 氧气容易让东西烧得更快更猛，碰上油啊火啊就炸了，瓶子还怕潮怕磕碰。 |
|---|
| 适用范围 | 管氧气瓶的人、运氧气瓶的车、用氧气瓶的地方、修瓶子的师傅。 |
|---|
| 职责分工 | 领导要盯紧流程，充装员查瓶子干不干净，司机路上别摔着，用气的人不能戴油手套，修理工只动该动的零件。 |
|---|
| 管理要求 | 瓶子戴帽套圈、不混装不超压、远离油火晒、开阀要慢、剩点气别抽光、冻住了别烤别砸。 |
|---|
| 监督与检查 | 班组长每天看操作对不对，安全部不定期抽查，谁没照做就停岗培训，三次就调岗，记录本上天天签字留痕。 |
|---|
一、氧气的基本特性
氧是强氧化性气体。与空气相比，燃爆性物质在氧气中的点火能量变小，燃烧速度变大，爆炸范围变宽，即更易着火燃烧和爆炸。在一定条件下，一些金属在氧气中也能燃烧。压缩纯氧的压力越高，其助燃性能越强。
在潮湿或有水条件下，氧气对钢材有强烈的腐蚀性。
二、氧气瓶及其附件
(一)气瓶本体
系管状无缝结构，上端瓶口处的缩颈部分为瓶颈，瓶颈与瓶体的过渡部分叫瓶肩，瓶颈外侧固定连接有颈圈。下端一般为凹形底。瓶体由优质锰钢、铬钼钢或其他合金钢制成。最常用的是中容积瓶，外径219mm，容积40l，高度约1.5mm，公称工作压力15mpa，许用压力18mpa。
发布时间：2026-08-04
适用岗位：危运驾驶员、货运驾驶员、工程车司机
| 制定背景 | 司机开车容易出事，怕路上出问题，所以得天天查车。 |
|---|
| 适用范围 | 所有开车的司机，管每辆车每天跑前跑中跑后。 |
|---|
| 职责分工 | 司机自己查，车队队长盯着看，安全员不定期抽查。 |
|---|
| 管理规定 | 出车前、行驶中、回来后都要查；油水电、刹车、灯光、轮胎、异响这些必须看；有问题不能出车。 |
|---|
| 监督与罚则 | 司机填检查表，队长每周收一次；查到没查或漏查，第一次提醒，第二次扣钱；每月通报谁查得好谁没查。 |
|---|
为了保证车辆的安全行驶，司机每天务必做好出车前、行驶中和返回后的“三段查”工作，以确保行车安全。
（一）出车前应对下列各项进行检查：
（1）检查燃油箱的贮油量，水箱的水量，曲轴箱内的机油量，必要时应添加。
（2）喇叭、灯光、乱水器、后视镜、牌照等是否齐全有效。（3）各紧固螺栓、螺母（轮胎、半轴、传动轴、钢板弹簧等处），是否有松脱现象。
（4）轮胎气压是否符合规定。
（5）发动机起动后，听察有无异响，检视各种仪表的工作是否正常，有关部位是否漏油、漏水、漏气。
（6）起步后，试验制动效能及转向机构是否有效灵活。
（二）车辆行驶中应对下列各项进行检查：
（1）检视各种仪表的工作情况。
（2）检视手、脚制动器的作用是否灵敏有效。
（3）注意发动机及传动系统有无异响和异常气味。
发布时间：2026-07-28
适用岗位：危运驾驶员、押运员、车辆维修工
| 制度目标 | 管好停车场，让停车安全有序，不出事，不乱停，保护人和车。 |
|---|
| 职责分工 | 车辆管理部是主管，日常管、维护、检查；专人盯场地，24小时巡，防火防盗；来访登记，火种收走。 |
|---|
| 核心条款 | 划禁区、挂警示牌；配消防环保设备并常检查；专车专用区；禁闲人进；车进出必须登记。 |
|---|
| 执行要求 | 设备要常查常换，记录留底；巡视不能断，重点看火和偷；登记本天天用，谁来谁走都写清；车辆管理部随时查落实情况。 |
|---|
工贸油品调运分公司停车场管理制度
第一章 总则
第一条 为加强实zz石油(集团)工贸有限公司油品调运分公司(以下简称“油品调运分公司”或“公司”)停车场的管理，保证安全生产相关的各项工作有序进行，特制定本制度。
第二章 组织机构及职责
第二条 停车场的归口管理部门是车辆管理部，负责停车场的日常管理，维护。
第三章 停车场的管理要求
第三条 停车场要与经营范围、规模相适应，并符合有关安全规定，停车场周边划定禁区，设置明显警示标志。
发布时间：2026-07-19
适用岗位：危运驾驶员、危化品管理员、仓储操作员
| 制度目标 | 让招人不乱套，填上空缺岗位，招到合适的人，招人过程顺顺利利。 |
|---|
| 职责分工 | 部门主管提需求，人事部筛简历初试，主管复试，厂长管中层初筛和普通员工决定，总经理定中层录用。 |
|---|
| 核心条款 | 先内部调人，不够再外面招；招人方式有六种；介绍成功给100元；纹身染发怪发型不录。 |
|---|
| 执行要求 | 用工需求提前10天报人事部；岗位空了先看内部谁合适；人事筛完主管复试；厂长和总经理各管一段录用权；体检不合格不录。 |
|---|
电子厂招聘管理制度
1.0目的
规范公司员工招聘活动，弥补岗位空缺，满足企业用人需求，使招聘工作有效、顺利进行。
2.0适用范围
本制度适用于企业所有的员工招聘工作。
3.0招聘方式
3.1发布招聘信息，张贴招聘广告
3.2人才网站招聘。
3.3人才市场现场招聘。
3.4校园招聘。
3.5内部员工介绍熟人亲友。
3.6部门推荐，内部晋升或调动。
4.0招聘管理
4.1部门主管依据岗位缺口、填报用工需求单，上报厂长审核。
4.2人事部依据合格的用工申请表展开员工招聘工作。
4.3中层管理人员由厂长填报用工申请单，上报总经理审核批准。
4.4各部门需要在计划外招聘的，应提前10天向人事部提出申请。
4.5各部门出现岗位空缺时，首先在公司内部寻找合适人选来弥补岗位空缺。
发布时间：2026-07-07
适用岗位：危运驾驶员、押运员、安全检验员
| 制度目标 | 管好司机和车，让开车更安全，避免出事，责任落到人头上。 |
|---|
| 职责分工 | 经营安全科负责初审、培训、考试、发证；分管领导审批；安全部门日常监督；gps监控员盯实时情况。 |
|---|
| 核心条款 | 司机要持双证上岗，不能酒驾毒驾，不能疲劳开车，必须系安全带，车有问题不能上路，不能乱改线路。 |
|---|
| 执行要求 | 每月5号学安全知识，出车前查车况，gps天天盯着，违规就扣分罚款，严重就停岗或开除，记录要写清楚。 |
|---|
第一章 总则
为加强本公司驾驶员及车辆安全工作的管理，落实车辆安全责 任制，特制订此制度。
发布时间：2026-07-04
适用岗位：危运驾驶员、客运驾驶员、货运驾驶员
| 编制目的 | 防止高空掉下来出事，保护干活的人不摔伤不被电到不被砸到。 |
|---|
| 适用范围 | 所有爬高干活的工人，比如架子工、焊工、瓦工。 |
|---|
| 职责分工 | 登高的人自己动手，班组长盯现场，安全员来回检查。 |
|---|
| 操作流程 | 先体检再培训，穿好装备再上梯，设警戒线挂牌子，工具装袋不乱扔，风大雪厚就停工。 |
|---|
| 执行标准 | 安全带必须系牢在结实地方，梯子要稳坡度60度，鞋底不能滑，低压电离2米远，石棉瓦上要垫板，火星飞溅处清空易燃物。 |
|---|
1、 年满18岁，经体格检查合格后方可从事高空作业，凡患有高血压、心脏病、癫痫病、精神病和其他不适于高处作业的人，禁止登高作业。
2、 距地面2米以上，工作斜面坡度大于45 ?，工作地面没有平稳的立脚地方或有震动的地方，应视为高空作业。
3、 登高作业人员（如架子工），必须经过专门的业务培训持证上岗。
4、 作业人员，要正确穿戴和使用防护用品，不准穿光滑的硬底鞋，高跟靴和拖鞋，要使用合格的安全带，并应将绳子牢固系在坚固的建筑结构件上或金属结构架上，不准系在活动物件上。
5、 登高前，施工负责人应对全体人员进行现场安全教育和技术交底。
6、 高处作业区，地面要划出禁区，并围挡，挂上“闲人免进”、“禁止通行”等警示牌。
发布时间：2026-06-28
适用岗位：危运驾驶员、危化品仓管员、防爆设备巡检员
| 制度目标 | 防止加油站发生火灾爆炸事故，保障安全经营。 |
|---|
| 职责分工 | 站长负责监督执行；班组长检查日常操作；员工按规程加油接卸量油；安全员巡查隐患。 |
|---|
| 核心条款 | 油罐要埋地设置；库房分装分类存放；禁火源热源电源；温湿度要控制好；验收必须查证件包装。 |
|---|
| 执行要求 | 每天检查库房内外；操作戴防护用具；轻搬轻放不撞击；记录温湿度和验收情况；发现问题马上整改；定期抽查商品质量。 |
|---|
加油站属于经营储存汽油、柴油等易燃液体的易燃易爆场所。为了确保加油站的安全经营，特制定本制度。
1、有关消防要求管理
易燃易爆危险化学品储存场所应符合gb50016-____中4.2的要求。
站内的汽油、柴油等基本属于罐装(散装)露天埋地设置。建筑物的耐火等级要求略。主要应注意与周边环境的安全间距及相互影响等客观因素。注意易燃易爆容器的检查检修，防止易燃易爆场所的易燃液体的泄漏、爆炸极限的形成等。油品的的管理如接卸、量油、加油等严格按照操作规程进行操作。避免因为违反操作规程而造成人为的火灾爆炸事故。
2 、库房内部管理
桶装汽油、煤油、柴油以及机油等等低、中、高闪点液体以及可燃液体等应储存在一、二级耐火等级的建筑物内。储藏汽油、柴油等易燃易爆商品的库房，应冬暖夏凉、干燥、易于通风、密封和避光。
