发布时间：2026-08-04
| 制定目的 | 怕员工信息录错、社保没交上、离职入职手续拖拉出乱子。 |
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| 适用范围 | 物业公司的劳资专员，管所有在职、入职、离职员工的事。 |
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| 职责分工 | 专员自己录档案、算考勤、交社保；主任盯着别出错；员工要配合交材料。 |
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| 管理要求 | 档案当天更新，考勤每月清，社保报表按时交，系统出问题马上修。 |
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| 监督与检查 | 主任每月查一次记录和报表，漏交社保扣绩效，档案不全让补三天，不补就记过。 |
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物业劳资专员职位说明书(二)
1基本资料
直接上级:劳资组主任
2工作综述
处理劳资关系等系列工作，包括社会保险、福利待遇的建立。
3工作职责
(1)准确录入员工档案资料，对人员异动情况及时更新;对在职人员的职位变动、薪资调整、奖惩作好档案记录。
(2)做好"人事管理系统"的维护工作。对分公司"人事管理系统"的运作提供技术支持。
(4)应本组其他工作需要，提供相关的数据资料。
(5)负责办理员工入职、离职、调动等手续。
(3)每月考勤统计;
(4)提供每月《人事月报》分析报表;
(5)根据公司规定办理有关社会保险的手续，制作每月之异动报表，及时交予政府有关部门。
(6)完成本组主任所分配的工作。
4协调
公司各部门与工作有关人员。
发布时间：2026-07-30
适用岗位：劳资主管、行政人事部经理、培训经理
| 设立背景 | 项目公司刚成立，人手少事情多，得有人管招人、管流程、管计划。 |
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| 核心职能 | 招人、管人、定计划、盯执行、改制度、开会议、控费用。 |
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| 工作内容 | 发招聘、面试、办入职、做培训、搞考核、写月度季度年度计划、开会、报费用、跑社保公积金。 |
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| 协作关系 | 向项目总经理汇报，和总部hr对接，跟各部门负责人一起开会，帮业务同事处理入转调离手续，配合财务审费用。 |
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项目行政人事经理 职位描述:
1.负责项目公司人员招聘、录用、培训及考核工作;
2.负责项目公司人员的绩效工作;
3.负责编制项目公司年度、季度、月度工作计划，报公司项目总经理审批后上报公司;
4.跟踪公司计划的制定与实施情况并及时反馈计划执行信息;
5.负责项目公司流程和制度的执行、优化等工作;
6.负责项目公司各会议的召开;
7.部门费用的管理及公司管理费用的掌控。
发布时间：2026-07-11
适用岗位：劳资主管、厂长经理、车间主任
| 制定目的 | 怕出事，想让干活有规矩，大家心里有底，不出乱子，少犯错，安全点。 |
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| 适用范围 | 管本专业的人，管安全、技术、经营这些活儿，还有现场施工的事。 |
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| 职责分工 | 部门负责人牵头，专业人员执行，安全部门盯着看，出了问题找具体干活的人。 |
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| 禁止行为 | 不准不按规程干，不准瞎编制度，不准躲着不去现场，不准糊弄培训和整改。 |
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| 检查与监督 | 每月查一次现场和记录，部门领导月底签字确认，没做到就补学补改，两次不过要谈话。 |
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1、按本部门安全职责的规定，切实搞好本专业的安全、技术或经营的组织与治理，并负有直接责任。
2、根据本专业生产、施工的需要。及时编制或修订安全生产的各项规程、制度和措施，保证各项生产、施工有章可循，建立良好的生产、施工秩序。
3、经常深入生产、施工现场，把握安全生产情况，组织技术业务培训，指导安全技术治理，解决安全生产中的难题。
4、参与本专业的事故或经济损失的调查分析，提出防范措施，并组织落实。
