制度建设岗

职责描述：

岗位职责：

1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

2、推行公司各类规章制度的实施；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

5、执行岗位职责职位要求工作流程，协调、办理员工岗位职责职位要求、入职、离职、调任、升职等手续；

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

任职资格：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、或有人力资源工作经验；

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位要求：

学历要求：本科

语言要求：不限

年龄要求：不限

工作年限：无工作经验

岗位目的：在科长的领导下，参与企业管理工作，完善管理制度，确保站各项工作任务达标。

工作职责：

1．协助科长分解站任务目标，拟定站目标责任书。

2．制定目标责任考核方案，上报批准后落实执行，组织考核兑现。

3．参与拟定完善各项管理制度，并组织论证。

4．协助科长协调及推进各部门经营管理工作，审核各部门规章制度并归档。

5．制定奖金等考核费用的二次分配方案并核算落实。

工作要求：

1. 认真学习企业管理知识，刻苦钻研业务，不断提高自身业务水平。

2．按时完成本职工作和领导交办的工作，及时进行反馈。

3．密切联系、深入调研、合理协调各部门工作。

(一)熟悉掌握库存各种材料的性质、种类、数量和使用原则。

(二)坚守岗位，做到出库、入库有票据记录，厉行节约，杜绝浪费。

(三)及时准确上报库存数量，报请维修部主任审批采购。

(四)必须对库房的安全负责，发现安全隐患要立即报告。

(五)必须具备一定的安全防火知识，熟练掌握各种灭火工具的使用方法。

(六)仓库内材料摆放有序、安全方便、易燃易爆品单独保管。

(七)仓库重地严禁无关人员进入，库内严禁吸烟。

(八)及时记帐、对帐做到帐，物相符。

(九)离库时做好关灯、锁门、关好水源、查检火隐等工作。

(十)露天材料堆放合理， 摆放整齐。

(十一)应该入库的材料， 及时办理入库手续。

盛华物业档案管理规定

1.0目的

加强公司各管理处、行政内部管理档案的建立和管理，通过档案管理，为人事、行政工作提供情况，规范公司在管物业资料，便于物业的维修和养护，整理管理运作资料，便于提高服务质量。

2.0适用范围

公司、部门、管理处档案管理。

3.0档案管理

3.1人事、行政内部管理档案由公司、管理处设专人统一管理。

3.2档案管理员要根据档案管理规定，通过有关部门收集入档材料，有关部门应积极配合。档案管理人员对归档材料应及时归档。

3.3凡归档材料，均应认真鉴别，材料应详实、完整。

法务专员是指企业法律事务部门中在从事日常法律事务处理、承办的专职人员。法务专员的职业性质属于专业技术人员范畴，职位等级低于主管，高于普通职员，属于专职性职能岗位。

法务专员最早出现在大型外资企业。外商在中国投资，必须遵守中国法律，而且中国正在加速推进法制化建设，因此，设置专门处理相关法律事务的法务专员，对外企来说尤为重要。法务专员作为一种新兴职业，未来就业前景相当广阔。企业法务专员作为企业的一名员工，需要其全身心投入到企业事务中去，除了处理一些力所能及的法律纠纷和风险防范，还要能够专业化地整合各种法律资源。

岗位职责：

负责公司的pr，对外公关，打造品牌形象和知名度

负责公司的市场营销活动方案策划

负责公司的线上营销渠道及对接外部媒体

推广文案/公关稿件的撰写

线下活动执行监督

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至少2年以上公关行业经验，有项目案例

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岗位职责：

1.协助公司人事招聘工作的开展:招聘网站的维护、招聘信息的发布、候选人的刷选、面试邀约及面试安排;

2.负责公司人员异动手续的办理:入职、离职、调动等;

3.负责员工人事档案的建立及维护;

4.协助办公室行政工作的开展;

5.其他上级交办的临时性事务。

任职要求：

1.本科及以上学历为佳，行政管理、人力资源相关专业，有人力资源相关证书为佳;

2.熟悉人员招聘、面试、录用、人事档案建立的流程，有招聘工作经验1年以上为佳;

3.熟练使用办公软件，懂得办公室礼仪;

4.工作认真负责，积极主动，有较好的工作心态及办事效率。

目录

总则

员工招聘与培训教育

劳动合同管理

工作时间与休息休假

工资福利与社会保险

劳动纪律与员工守则

奖励与惩罚

保密制度与竞业限制

宿舍与食堂管理

附则

第一章、总则

第1条、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条、公司简介（主要介绍本公司主要发展方向，经营范围和经营方向等）。

第3条、公司机构（主要包括本公司的部门划分、管理层次和主要管理人员等）。

第4条、本规章制度所称的公司是指本公司。员工是指本公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。

第5条、本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工。

岗位职责：

1.建立和维护业务合作伙伴关系，基础文件准备:合同准备、费用核算、商务条件梳理等;

2.进行基础项目管理，时间节点、具体内容的跟进，项目管理表的维护，涉及业务沟通;

3.基础数据分析，测试跟进;

任职要求：

1.有从事商务、业务等相关工作经验优先考虑

2.具有较强的执行力、逻辑思维能力

3.认真负责

车险理赔管理岗岗位职责

职责描述：

1.收集了解行业及机构理赔动态信息，提出管理技术及模式优化方案;

2.建设与完善车险理赔管理制度、标准、流程;

3.制定与实施全系统理赔各岗位的考核方案;

4.跟踪与监控评估总公司各处室及分支机构理赔工作开展情况;

5.推动落实监管部门等外部单位各项工作要求。

任职要求：

1.硕士研究生及以上学历，保险、经济、金融类专业;

2.具有相关岗位工作经验者优先;

3.具有较强沟通协调能力。

pmp项目管理岗位职责

岗位职责：

1. 负责项目管理全过程，包括立项、运作、执行等;

2. 参与、执行项目过程中跨部门沟通，协调公司及资源支持项目;

3. 负责项目管理过程中各类报告、报表编制，及时反馈项目动态;

4. 组织问题分析，并与业务团队共同制定改进方案和预防方案;

5. 团队人员的工作安排及指导。

任职资格：

1、 本科及以上学历，项目管理、金融专业优先，5年以上相关工作经验;

2、 为人正直，具有良好的职业操守和职业道德;

3、 良好的沟通、表达能力，极强的项目推动能力和执行能力;

4、 优秀的跨团队合作能力，积极主动，善于沟通; 具有较强的逻辑思维能力，善于分析问题和解决问题;

5、 有pmp证书或股权类公司同岗工作经验优先。