| 设立背景 | 酒店要管好餐厅和厨房，得有人专门盯营销、预算、服务标准这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管餐厅厨房一整套事，定计划、控成本、带团队、做培训、抓服务、保安全。 | ||
| 工作内容 | 写营销计划、查收支账、盯采购盘点、搞市场调研、推新菜单、处理客诉、做卫生检查。 | ||
| 协作关系 | 向执行总经理汇报，管楼面经理，跟总厨师长一起研发菜，和各部门协调配合。 | ||
| 设立背景 | 酒店要管好餐厅和厨房，得有人专门盯营销、预算、服务标准这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管餐厅厨房一整套事，定计划、控成本、带团队、做培训、抓服务、保安全。 | ||
| 工作内容 | 写营销计划、查收支账、盯采购盘点、搞市场调研、推新菜单、处理客诉、做卫生检查。 | ||
| 协作关系 | 向执行总经理汇报，管楼面经理，跟总厨师长一起研发菜，和各部门协调配合。 | ||
| 设立背景 | 新浪要推自家内容和流量，得有人专门搞外部合作。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做内容输出、流量换流量、厂商定制、方案设计、产品适配。 | ||
| 工作内容 | 写合作方案、盯开发进度、理流程、建内容联盟、搭开放平台。 | ||
| 协作关系 | 常跟商务同事碰，向产品总监汇报，和研发、设计一起改定制版，有时找法务过合同。 | ||
职责描述：
1.负责新浪系产品的内容输出、流量置换、厂商定制，方案设计和产品适配。
2.与商务部门协调对接合作项目，协调定制版产品的个性化解决方案的设计和开发，把控项目进度。
3.规范合作流程，将合作项目标准化，搭建内容联盟、开放平台。
任职要求：
1. 本科及以上学历，2年以上产品经验;
2. 有内容、新闻型产品工作经验优先，有对外合作经验优先;
3. 超强的沟通协调能力、项目管理能力、自我驱动能力;
4. 能够快速到岗
岗位优势:
有竞争力的薪资和年终奖。
可以快速认知互联网产品的开发流程，适合项目经理、商务想转产品经理的同学;
六险一金，超大健身房，班车，图书馆……
| 设立背景 | 公司要跟政府打交道，得有人专门负责对接。政策变化快，需要及时掌握，还要让政府知道我们是谁。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭政府关系、传政策消息、办政府活动、接政府领导来公司看。 | ||
| 工作内容 | 打电话约领导、查新出的文件、写汇报材料、订接待流程、跑活动场地。 | ||
| 协作关系 | 向pr总监汇报。和法务聊政策风险，跟市场部合办活动，帮销售找政府项目线索，常联系科委、工信局、发改委的人。 | ||
工作职责：
1、积极建立与政府部门长期良好的关系，维护沟通渠道;提升公司在相关政府层面的认知度与品牌形象。
2、及时准确获悉最新的政策法规及相关行业信息反馈给公司。
3、与行业协会、联盟建立良好的关系，寻求和创造合作机会。
4、策划、组织、参与政府主办的国际性和重大活动等公关项目。
5、负责对接和协调相关政府部门领导到总部的调研、考察等接待活动。
任职资格：
1、5年以上政府机构或政府关系工作相关经验。
2、熟悉政府部门运作机制，具有良好的政府关系拓展、维护能力。
3、形象气质佳，情商高，具备较强的观察力和应变能力，抗压能力，优秀的人际交往和协调能力。
4、具有政府部门及行业协会工作经验优先。
| 设立背景 | 酒店要赚钱也要做好服务，董事会让一个人管全面，盯住钱和人。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管全店运转，带员工干活，盯住收入支出，保目标完成，树酒店形象。 | ||
| 工作内容 | 开周会、看报表、定价格、做促销、查服务、管维修、抓培训、招人裁人。 | ||
| 协作关系 | 向董事会汇报，跟部门经理开会，协调各部门，对接财务人事，联系政府和客户。 | ||
酒店(度假村)执行总经理岗位职责
在董事会的授权下，实行执行总经理负责制;全面负责处理酒店处理酒店总体事务，和酒店员工一起共同努力，完成董事会所确定的社会效益和经济效益二大目标。
一、在董事会的授权下全权负责处理酒店的一切事务，带领全体员工努力工作，完成酒店所确定的各项目标;
二、制定酒店经营方针和管理目标，包括制定一系列规章制度和服务操作规程，
三、制定酒店各级管理人员和员工的职责，并监督贯彻执行。
四、制定酒店一系列价目，促销方案;如房价、成本支出、审核采购物品，控制毛利等。对本行业各种动向有高度的敏感性。
五、制定市场拓展计划，带领销售人员进行全面的推广销售。
六、详细阅读和分析每月报表，检查营业进度与营业计划完成情况，并采取对策，保证酒店经营业务顺利进行;
七、建立健全酒店的组织系统，使之合理化、精简化、效率化。
| 设立背景 | 公司要拓展市场，管好销售队伍，得有人专门盯这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 带团队、定方向、管销售、建制度、解难题、抓培训。 | ||
| 工作内容 | 开拓新客户、管销售进度、做团队计划、改销售办法、训员工、考绩效。 | ||
| 协作关系 | 向总经理汇报，和销售员、hr、法务、同行、政府打交道，开会协调多。 | ||
岗位职责：
1、 根据公司现有的资源进行市场开拓和管理工作;
2、 建立、补充、发展、培养团队，完善市场管理体系和运作方式;
3、 引导和控制销售工作的方向和进度、制定所在地区团队业务发展规划;
4、 解决公司在发展中遇到的业务和专业技能方向的所有的问题、对销售管理办法进行研究和改进;
5、 负责公司市场部的管理，制定长期的培养计划，引导和培训员工业务技能和销售技巧、对下属人员进行考核、激励。
6、 协调各种外部关系，加强与同行、政府机构的沟通交流，促进所在地区业务开展。
任职资格：
1、25-45岁，大专以上学历;
2、具备销售经验3年以上;
3、具备3年以上知识产权行业经验、3年以上团队管理经验;
4、富有协作和团队精神，爱岗敬业，具备良好的职业素质;
5、有组建团队和培训团队经验优先。
| 制定目的 | 怕销售乱签合同出问题，怕市场信息不准影响卖房，怕突发状况没人管。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 东南国际销售部全体人员，售楼现场，销售合同和客户资料。 | ||
| 职责分工 | 经理要盯紧合同和突发事，主管盯员工操作，员工自己管好手头资料和客户信息。 | ||
| 管理要求 | 合同必须审完再签，客户资料锁好不外传，突发状况马上报经理，日报月报不能拖。 | ||
| 监督与检查 | 营销总监每月查记录，主管天天看进度，漏做一次扣绩效，错一次要重做，三次就谈话。 | ||
东南国际销售部经理工作职责
1、负责销售部的全面管理工作;
2、广泛收集市场信息，及时作出准确的市场预测报告;
3、协调与有关单位和部门的关系;
4、加强合同的审查、归档、保管及管理工作;
5、监督并检查销售部的销售业务，及时处理突发状况;
6、制定目标销售量或销售额，编制中、长期销售计划和年度、季度销售计划，并组织实施;
7、及时提供法律、政策、行业和销售部工作信息，协助领导提高决策质量;
8、审查并做好员工工资、奖金和福利的发放;
9、助财物部搞好清帐、对帐工作;
10、每月汇总售楼情况，并搞好销售统计分析;
11、完成营销总监交办的工作。
| 设立背景 | 公司要跟政府打交道，得有人专门负责对接。政策变化快，需要及时掌握，还要让政府知道我们是谁。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭政府关系、传政策消息、办政府活动、接政府领导来公司看。 | ||
| 工作内容 | 打电话约领导、查新出的文件、写汇报材料、订接待流程、跑活动场地。 | ||
| 协作关系 | 向pr总监汇报。和法务聊政策风险，跟市场部合办活动，帮销售找政府项目线索，常联系科委、工信局、发改委的人。 | ||
工作职责：
1、积极建立与政府部门长期良好的关系，维护沟通渠道;提升公司在相关政府层面的认知度与品牌形象。
2、及时准确获悉最新的政策法规及相关行业信息反馈给公司。
3、与行业协会、联盟建立良好的关系，寻求和创造合作机会。
4、策划、组织、参与政府主办的国际性和重大活动等公关项目。
5、负责对接和协调相关政府部门领导到总部的调研、考察等接待活动。
任职资格：
1、5年以上政府机构或政府关系工作相关经验。
2、熟悉政府部门运作机制，具有良好的政府关系拓展、维护能力。
3、形象气质佳，情商高，具备较强的观察力和应变能力，抗压能力，优秀的人际交往和协调能力。
4、具有政府部门及行业协会工作经验优先。
| 设立背景 | 集团要推国内品牌，得有人专门管这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 推品牌、攒粉丝、抬高品牌身价、帮营销落地。 | ||
| 工作内容 | 做推广动作，运营粉丝群，配合营销活动搞事件。 | ||
| 协作关系 | 跟市场部、销售部一起干活，向cmo汇报，常找媒体和kol合作。 | ||
集团品牌公关总监 岗位职责:
负责国内品牌推广工作
负责积累已经运营国内粉丝群体
负责结合营销推广战略，提示品牌价值及影响力，帮助实现营销目标
任职要求：
有相关职位或者行业3年以上任职经验
擅长营销事件
有丰富的行业资源 岗位职责:
| 设立背景 | 公司要搞新媒体宣传，得有人专门管这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管新媒体平台怎么发展，管内容发什么，带团队干活。 | ||
| 工作内容 | 定平台发展计划，做活动方案，管发布内容，找合作渠道。 | ||
| 协作关系 | 听公司和行业线领导安排，跟团队成员一起干，和媒介伙伴对接。 | ||
职责描述：
1.制定新媒体平台的战略发展规划;
2.根据整体营销目标，制定新媒体平台的战略发展，管理平台运营内容;
3.管理新媒体团队，不断培养提升下属工作能力;
4.根据阶段目标制定新媒体活动推广方案，负责活动整体营销推广事项;
5.新媒体推广的渠道建立与媒介合作;
6.完成公司和行业线领导交办的其他任务。
任职要求：
1.年龄30~45岁;
2.本科及以上学历，网络营销、新闻、中文、市场营销、休闲旅游等相关专业优先;
3.3~5年同类岗位相关工作经验;
4. 熟悉网络行业特性，能具有独立策划、市场运作能力。
5.熟练掌握网络操作软件，并具备基本英文会话听说能力。
6.对行业新兴/传统媒体熟悉了解，网络事件营销应急事件处置及时有效。