| 制度目标 | 防止娱乐场所出乱子，保障大家安全，让生意能正常做下去。 | ||
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| 职责分工 | 场所管理员负责日常治安；文化公安部门管图纸审批；消防部门查设备；保安或公安处理突发事。 | ||
| 核心条款 | 装修前要送审图纸；建筑要结实、消防齐全、至少两个出口；按批准人数售票；出事马上制止并报告。 | ||
| 执行要求 | 图纸不批不能动工；售票超员算违规；闹事必须立刻隔离；结束要检查现场；失物按流程上交；谁不守谁担责。 | ||
1、公共娱乐场所的治安管理由各娱乐场所的管理人员负责。
2、各娱乐场所、场地装修或改建施工前，图纸须送文化、公安部门核准后施工。
3、各娱乐场所建筑必须坚固、安全、消防设备齐全、有效，设置适当，有二个以上出入通道，并配备相应的治安管理人员。
4、各娱乐场所必须严格控制活动人员的数量，按治安主管部门批准的限额人数售票。
5、娱乐场所发生醉酒闹事，斗殴等影响治安秩序的情况，应立即采取措施予以制止和隔离;
发现有不轨行为的人与事应严密监视和控制，并迅速向保安部门(或公安部门)报告。
6、营业结束时，应做好安全检查工作，发现客人遗落物品，要及时上缴，按照失落物品的处理流程进行处理。
| 制定目的 | 怕学生在学校受伤出事，怕老师没管好，怕设施坏了没人修，怕突发天气或疾病时手忙脚乱。 | ||
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| 适用范围 | 全校老师、学生、保安、食堂人员，教室宿舍操场，课桌椅、消防器材、体育器械、校门车辆。 | ||
| 职责分工 | 校长总负责，班主任天天盯学生，老师上课不能走开，实验课要教防护，门卫守好大门，食堂管好饭菜。 | ||
| 管理要求 | 定期查电线灯泡楼梯，危险地方贴警示牌，火灾地震要演练，停课得备案，生病暴发听政府安排。 | ||
| 监督与检查 | 教育局会来查记录，学校自己每周查，没做到就通报批评，出了事要追谁没检查、谁漏报、谁擅离职守。 | ||
1、在学校的教育教学活动期间，学校对学生依法负有教育、管理和保护的职责。
2、学校建立预防学生伤害事故的安全制度，建立安全管理的工作机构，制定处理突发性重大学生伤害事故的预案，作好预防事故的工作记录。
3、学校的报告是教育主管部门检查或者核查学校落实预防学生伤害事故工作的重要依据。
学校应当结合入学教育、安全教育日、法制教育课、班会、展览等多种形式，针对学生年龄、认知能力和法律行为能力的不同，对在校学生进行系统的遵纪守法教育、心理健康教育和安全教育。
| 制定背景 | 班前会开得不认真，隐患信息没人管，现场问题发现不了，整改拖拖拉拉。 | ||
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| 适用范围 | 各科室现场信息员、值班领导、一线生产人员。 | ||
| 职责分工 | 科室负责人牵头，信息员天天跑现场，值班领导盯落实，安监科抽查。 | ||
| 管理规定 | 班前会必须听安排；隐患要收全、分析清、报上去；现场发现问题马上盯整改；交接班、请假都得按规矩来。 | ||
| 监督与罚则 | 每天班前会点名查；每周科室自查 安监科突击查；没做到的口头提醒，两次就通报，三次扣绩效。 | ||
一、认真开好班前会，听取值班领导的工作安排。
二、严格落实本科室的岗位职责，对安全隐患信息进行全面、细致的收集、分析、汇总和上报。
三、对照“三大规程”和安全技术措施，查找安全隐患的 产生原因，监督整改方案的制定和实施，从而确保安全生产。
四、深入现场发现，了解事故隐患，并现场督促隐患的整改，对重大安全隐患要立即停止生产并采取措施整改处理，隐患不整改或隐患未消除，现场信息员不得离开。
五、严格执行现场交接班制度。
六、、严格执行请消假制度。
| 制定背景 | 老师迟到早退太多，影响孩子上课。班上没人管就乱套了。想让大家准时来、认真干。 | ||
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| 适用范围 | 幼儿园所有老师和工作人员。 | ||
| 职责分工 | 园长负责批假、查考勤。各班老师互相盯，配班老师补空缺。后勤阿姨也得守时间。 | ||
| 管理规定 | 不准迟到早退旷工。请假要提前说清楚。病事假都要扣钱。产婚丧假按天数给工资。 | ||
| 监督与罚则 | 每天打考勤记录。月底算钱时直接扣。谁请假多，配班老师拿补贴。连续三次迟到就停发当月出勤奖。园长不定期抽查打卡。 | ||
幼儿园教职工考勤制度
一、全园教职工必须严格遵守上下班作息时间，按时到岗，按实际打考勤并做好班前准备工作。做到不迟到、不早退、不旷工。迟到5分钟以上扣1元，30分钟以上扣10元，早退1次扣5元，一个月内3次迟到或3次早退取消当月出勤工资。
二、严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作，并向园领导提出，经批准后方可离岗。无特殊情况，不请假者一律按旷工处理。
三、请事假半天扣15元，一天扣30元，连续3天以上每天35元计并扣除当月出勤奖;病假半天扣10元，一天扣20元，连续3天以上每天25元计，5天以上30元计。一学期内超过一天以上的不连续的事假则扣除本人当月平均每日工资(病假则扣除80%)，从所扣工资补50%给配班人员。