| 设立背景 | 公司要推新楼盘，得有人盯市场动向，收集数据帮策划做判断 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 跑市场、找资料、写材料、跟方案、配策划师干活 | ||
| 工作内容 | 查竞品价格、看周边楼盘、整理销售数据、写调研小结、发共享文档 | ||
| 协作关系 | 听策划师安排，和销售同事天天微信对进度，跟广告公司打电话约时间 | ||
岗位职责：
1、定期市场调研并进行分析，收集和整理各类信息和市场资料，为报告和方案撰写提供基础数据信息支持
2、协助并参加策划方案的编制、总结、沉淀和分享
3、协助策划师推进执行，完成与相关合作公司的沟通协调工作
4、与销售线充分沟通与配合，共同达成项目销售目标
任职要求：
1、本科及以上学历;营销策划类、房地产类相关专业优先
2、1年以上房地产项目工作经验
3、良好的逻辑思维、沟通领悟能力与文字整合能力
4、积极主动，服从性强，较强的责任心，良好的团队合作精神
| 设立背景 | 卖珠宝需要懂行的人帮客户挑，店里得有人专门讲彩宝知识。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 给客户讲彩色珠宝知识，推荐合适款式，提供贴心服务。 | ||
| 工作内容 | 卖珠宝、打扫店铺、熟悉货品、喊客户来店、听店长安排。 | ||
| 协作关系 | 听店长指挥，跟销售同事一起理货，和客户聊天推荐，配合仓库补货。 | ||
职位:珠宝管家
年龄:25—35岁
职责:负责为客户提供专业的彩色珠宝知识，根据客户需求推介适合款式，做到耐心、细致、周到、热情的管家式服务。
负责珠宝饰品销售;店铺的日常维护;服从店长及上级安排;遵守公司各项规章制度;做到经常熟悉货品，主动邀约客户到店。
要求有奢侈品销售经验，踏实认真，责任心强，诚实可靠。
| 设立背景 | 公司要做产品界面和网站宣传，得有人帮忙做图 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮设计师干活。做界面图、网站图、宣传图。修图调色排版。 | ||
| 工作内容 | 改图片、做海报、调颜色、排版文字、切图、存文件、交稿给设计师 | ||
| 协作关系 | 听设计师安排。跟市场部要需求。偶尔和程序员对接图尺寸。每周向设计主管交一次周报 | ||
任职资格：
1、中专及以上学历，专业不限，有无经验均可。
2、对于设计有兴趣，愿意长期从事且寻求发展的人员优先。
3、为设计师工作起到辅助的作用。
4、本岗位欢迎优秀 应往届毕业生及转行人士 前来应聘。
岗位职责：
1、负责公司产品的界面进行平面设计、编辑、美化等工作;
2、对公司的网站宣传产品进行美工设计、平面设计
3、其他与美术设计相关的工作
| 设立背景 | 公司要管好员工工资和考核，还得防用工出问题。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管工资绩效、查用工风险、处理员工纠纷、管员工档案。 | ||
| 工作内容 | 执行薪酬和绩效方案；做内部风险自查；整理劳动关系问题；建员工档案；回员工咨询。 | ||
| 协作关系 | 跟hrbp对接；向hrd汇报；配合法务看合同；帮部门经理处理员工矛盾；和员工直接沟通。 | ||
资源管理主任岗位职责
岗位职责】。
1、 负责薪酬体系、绩效体系的执行;
2、 定期组织实施人力资源内部风险合规自审，发现用工风险点并提出整改方案等;
3、汇总劳动关系的问题，并分析潜在的风险，及时解决问题规避风险，处理和维护员工之间的劳动关系(争议、咨询、纠纷);
4、负责员工档案建立及管理。
【任职要求】
1、 人力资源管理师(二级)，具有1-3年员工关系工作经验。
2、 人际理解力强，沟通协调及主动推动力强。
| 设立背景 | it服务线要有人管日常运营和花钱的事，得盯住成本和预算。 | ||
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| 核心职能 | 管it服务线的合同、采购单、记账、开票。算成本、做预测、比价格、出报告。 | ||
| 工作内容 | 审 vendor 和 customer 合同，控采购单，做成本入账，每月开票。填预算表，核实际花销，写各类成本报告。 | ||
| 协作关系 | 跟vendor谈合同，跟customer对账单。向it服务线负责人汇报。和财务、采购、业务团队一起看数据、改方案。 | ||
| 设立背景 | 集团要卖商业地产项目，得有人管整体营销，不然销售计划没人盯没人推。 | ||
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| 核心职能 | 管整个项目的卖房计划，定策略、带团队、控进度，最后结果得他负责。 | ||
| 工作内容 | 编销售计划、调执行方案、做营销策略、管销售流程、盯市场变化、组织楼盘推广。 | ||
| 协作关系 | 向集团高管汇报，和策划、设计、工程、法务同事常碰头，帮销售团队拿资源、解问题、做培训。 | ||
职位描述：
1、负责项目的营销全案工作，负责编制项目销售计划、即时调整和执行落实，对完成项目销售计划承担责任;
2、负责制定公司产品的营销策略及方案:设置销售目标、销售模式、销售策略、销售预算，能强有力的将销售计划转变成结果;
3、负责项目工作流程及管理流程的规范化建设及执行;
4、负责管理销售团队，指导、带领团队完成销售业绩指标及其他相关工作任务;
5、掌握市场行情变化，负责楼盘营销组织、进度控制等;
6、对营销部门的组织建设、员工培养、业务研究、知识体系建设等企业管理和业务管理发挥作用。
| 设立背景 | 酒店要卖房间和会议服务，得有人天天跑客户拉生意。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把酒店产品卖出去，签合同，搞定政府单位和散客订单。 | ||
| 工作内容 | 跑客户、写销售报告、谈价格签合同、建客户档案、交周报、参加活动。 | ||
| 协作关系 | 听营销部主管安排，跟前厅、餐饮、客房部门打招呼配合接待，和客户常联系。 | ||
五星级酒店销售代表岗位职责
[直接上级]:营销部主管
[直接下级]:无。
[职位描述]:行酒店的销售计划，完成经理下达的销售指标。
[工作内容]:
1、执行酒店的销售计划，完成经理下达的销售指标。
2、根据市场需求，分析报告及统计资料确认潜在顾客及其需求，访问客户并提交销售报告。
3、负责政府、事业单位等散客及会议等服务项目的销售工作，并参与组织、协调接待、服务活动。
4、根据饭店价格方案，与客户进行谈判，以最终达成协议签署合同。
5、与饭店其他部门做好协调工作，以确保对重要客人的服务。
6、定期提交工作报告，建立客户档案。
7、根据上级领导指示，负责搜集、整理政务及销售信息。
8、参加本行业及客户组织的相关活动，与客户保持良好的关系。
9、参加专业培训活动。
[素质要求]:
1、基本素质:具有强烈的事业心和责任感，高尚的职业道德及良好的纪律观念。
| 设立背景 | 公司要扩大品牌影响力，需要有人统筹全年形象规划和推广动作。 | ||
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| 核心职能 | 定全年品牌方向，做市场分析报告，给重点项目配推广方案。 | ||
| 工作内容 | 写年度品牌计划，跑市场调研，出分析报告，编重点项目推广方案。 | ||
| 协作关系 | 跟各项目组对接，向总监汇报，和频道、部门一起推活动，协调团队分资源。 | ||
品牌推广部高级副总监 "1、制定公司年度整体品牌形象规划及推广策略
2、进行市场调研与分析，定期向各项目提交市场推广分析报告，为公司决策提供依据
3、针对重点项目制定宣传推广计划，协调团队进行合理的资源运用，配合各个部门及频道有效的进行推广执行工作。
"
"1、 本科及以上学历，3年及以上管理经验，对联网行业和娱乐行业有全盘认识，相关行业资深从业经验，拥有跨行业资源;
2、 有长远眼光和全局观，能够独立承担起整体项目的策划方案;
3、 熟练掌握社会化营销，沟通及交际能力强;
4、 对企业品牌包装有独到见解和专业操作经验;
5、 能站在企业战略高度，创意十足;
6、 执行能力强，能够有效管理监控项目，并能在项目出现突出紧急情况时，迅速反响。"