| 设立背景 | 公司要开发新药制剂，得有人做处方筛选和工艺优化，还要能放大到中试和生产。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 干处方筛选、工艺研究、写注册资料。保证实验记录真实完整，把实验室结果变成能生产的方案。 | ||
| 工作内容 | 做处方实验、调工艺参数、记原始数据、整技术文件、写申报材料。 | ||
| 协作关系 | 跟分析员一起测数据，向制剂组长汇报，配合质量部做gmp文件，和生产部对接中试放大细节，偶尔帮注册部补材料。 | ||
职位描述：
岗位职责：
1、参与药物制剂处方筛选，工艺研究和优化，并实现向中试和大生产的转化；
2、记录和整理试验的原始记录及相关文件，保证其真实性和完整性；
3、完成注册申报所需的相关技术资料的整理和撰写；
4、领导交办的其它工作。
职位要求：
1、药学、药物制剂等相关专业本科及以上学历，有1年以上制药行业经验；
2、熟悉各类制剂仪器设备以及处方筛选工作；有注射剂开发经验者优先考虑；
3、系统性的记录试验数据并撰写报告，熟悉cgmp;
4、具有较强的学习能力、工作能力、抗压能力及合作精神，能够与同事进行良好的沟通协作。
| 设立背景 | 公司要搞新药研发，得有人专门做合成实验和方案设计。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 做药物合成实验，定研究方案，帮中试放大，保工艺稳定。 | ||
| 工作内容 | 查文献，写方案，动手合成化合物，记录数据，调放大问题。 | ||
| 协作关系 | 跟分析员核对结构，向项目经理汇报进度，配合制剂组送样品，和质量部沟通检测要求。 | ||
药物研发 岗位职责:
1.调研文献，确定研究方案;
2.负责完成药物合成实验，能够独立地合成目标化合物;
3.协助中试放大研究，解决放大研究中出现的问题，确保合成工艺稳定性和可重复性。
岗位要求：
1、医药、化工类专业，本科及以上学历;
2、2年及以上相关工作经验，从事过新品种的研究开发。 岗位职责:
2、2年及以上相关工作经验，从事过新品种的研究开发。
| 制定背景 | 怕传染病漏报迟报，影响大家健康。医生和防疫人员不报告会耽误防控。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有医生、检验检疫员、防疫人员，包括个体开业医。 | ||
| 职责分工 | 医生和防疫人员自己报，科室要盯住，疾控中心负责查漏补缺。 | ||
| 管理规定 | 发现病人马上报，不能拖不能漏不能瞎报，填卡字迹清楚项目齐全。 | ||
| 监督与罚则 | 科室每月检查登记本，疾控中心抽查卡片和网络直报，不达标要重学重报，连续两次扣绩效。 | ||
根据《中华人民共和国传染病防治法》的规定:执行职务的医务人员和疾病预防控制人员都有报告传染病的义务。
1、所有从事医务工作的人员(包括个体开业医)、检验检疫工作人员和疾病预防控制人员均为法定传染病报告人。法定报告人必须熟悉国家规定的法定传染病种类和报告时限及报告方法。
2、发现法定传染病人或疑似病人时，要立即按规定程序报告。不迟报、不漏报、不谎报。并要做到早报告、早隔离、早治疗。
3、有甲、乙类传染病流行或暴发时，要以最快的通讯方式向上级报告。发现甲类或乙类传染病中肺炭疽、传染性非典、高致病性禽流感时城镇在2小时内、农村6小时内报告县疾病预防控制中心;乙类:城镇6小时内、农村12小时内报告县疾病预防控制中心。
4、村、乡、县三级疫情报告网络的直报人员，必须按法定报告程序、时限上网报告疫情。
| 制度目标 | 让健康管理更有序，团队责任更清楚，服务居民更到位，减少重复劳动，提升健康服务效果。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 全科医生牵头，护士配合，预防保健人员支持。各自负责分片区域，签合同、建档案、上门随访、做诊断。 | ||
| 核心条款 | 分片包干责任制；三年一次社区诊断；签家庭健康合同；统一文明用语、着装、流程、装备；公示信息接受监督。 | ||
| 执行要求 | 团队必须进家庭服务，按时随访，记录完整，每季度自查，中心每半年考核，结果影响绩效，居民可打分评价。 | ||
南调社区卫生服务中心社区卫生服务健康管理团队制度
1.由全科医生、社区护士、预防保健人员组成社区卫生服务健康管理团队，按照所辖区域、常住人口、服务功能与任务等情况，分片包干，落实管理责任制。
2.积极开展社区卫生诊断，确定社区主要健康问题及影响因素，采取干预措施，并对干预效果进行评价。社区卫生诊断至少每三年进行一次。
3.与社区居民签订《社区家庭健康服务合同》、建立家庭及个人健康档案，履行合同条款，开展分类、分层的连续性健康管理和健康教育，提供主动上门服务、追踪随访。
4.健康管理团队应实行五个统一:文明用语、着装胸卡、服务流程、服务要求、出诊装备(出诊箱和出诊车)统一。
| 制度目标 | 管住含*药品，不让运动员乱用，保证用药安全，防止误用出事。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 药剂科定目录、贴标签、发药核对；领导小组检查落实；医生开方要告知、签同意书。 | ||
| 核心条款 | 目录由药剂科定；药盒必须印“运动员慎用”；开药先选不含*的；必须签知情书；处方写明“运动员”。 | ||
| 执行要求 | 药剂科购药时就查标签；医生开方当场告知风险；药师发药前问是不是运动员；处方存两年；每月小组抽查落实情况。 | ||
第三医院含*药品使用管理制度
为规范对含*药品的使用，切实保证含*药品的合理使用和安全，加强对我院含有*药品的管理，根据《反*条例》和《卫生部办公厅关于加强院含*药品使用管理的通知》的要求，特制定本制度，内容如下。
1.依据国家食品药品监督管理局公布的含有*目录所列物质药品名单，由药剂科制定我院含*药品目录，并根据实际使用情况，定期调整。
2.成立我院含*药品管理领导小组，负责含*药品使用的管理，督促检查各科室制度的落实情况。
3.药剂科在购入含*药品时，应按规定贴有"运动员慎用"字样，否则不予购入和销售使用。
| 制度目标 | 防止传染病传开，避免食物弄脏害人，保护顾客和员工身体不生病。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人事部负责报到体检安排，餐饮部负责人登记造册，卫生管理员组织年检。 | ||
| 核心条款 | 上岗前必须体检拿健康证，有传染病人或皮肤病要马上调岗，不能碰入口食品。 | ||
| 执行要求 | 入职前先去指定机构检查，健康证要随身带或交主管保管，每年定期复查一次，部门要盯紧落实。 | ||
一、为预防传染病的传播和由于食品污染引起的食源性疾病及食物中毒的发生，保证广大消费者和员工的身体健康，根据《食品卫生法》、《餐饮业食品卫生管理办法》有关规定，制定本制度。
二、凡在本单位从事直接为顾客服务的所有餐饮工作人员(包括厨师、服务员、洗碗工、采购员、库管员、管理员、餐厅领班等)均应遵守本制度。
三、所有餐饮从业人员在人事部门报到后，开始工作前(包括临时工)必须先到指定的卫生机构进行健康检查，取得健康证明后方可从事餐饮工作。
四、餐饮部负责人或卫生管理人员要及时对本单位从事餐饮工作人员进行登记造册，按照人事部门安排，组织从业人员每年定期到指定卫生机构进行健康检查。
| 制定背景 | 医生开药容易出错，病人用药不安全，药师得盯紧点，帮临床把好关。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 第三医院所有临床药师。 | ||
| 职责分工 | 药剂科主任带头管，临床药师自己干，医务科不定期抽查。 | ||
| 管理规定 | 查房不能迟到早退，记录要写清患者和用药情况，不良反应必须上报，给药方案要参与讨论。 | ||
| 监督与罚则 | 每月检查查房记录本，漏记一次提醒，两次扣绩效；不良反应没报，通报批评；药剂科每季度汇总问题反馈给科室。 | ||
第三医院临床药师工作制度
1.准时参加临床查房，不迟到、早退和无故缺勤。
2.做好查房记录，记录包括患者基本情况、用药情况及用药合理性分析等。
3.积极为临床提供药学信息服务，临床提出的要求应及时反馈。
4.协调药房的药品供应工作，确保临床正常用药需求。及时向科室反映临床提出的有关要求。
5.监测和发现药品不良反应，及时填写、上报药品不良反应报告表。
6.参加危重、疑难病例的救治和讨论，协助制定个体化给药方案。
7.发现临床潜在的或实际存在的用药问题，并提出修改建议。
8.指导患者正确使用药品，教育患者合理用药。宣传药事管理法规，开展合理用药知识宣传。
| 制定目的 | 怕药品收错放错出问题，怕过期药混进去，怕毒麻药管不好。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 药库保管员、药剂士以上的人，管药库这地方。 | ||
| 职责分工 | 药剂士要懂药性，保管员管好帐和货，专人盯毒麻药，采购要配合查库存。 | ||
| 管理要求 | 发票实物合同三样对齐才收货，毒麻药专柜加锁专帐，发药只给药房不给病人。 | ||
| 监督与检查 | 科主任不定期查记录和现场，帐货不对要重做，漏查一次扣当月绩效，问题大的停岗学习。 | ||
1、由药剂士以上人员担任，熟悉药品的性状及相关知识。
2、遵守和执行本科室的工作程序、规章制度和职业道德守则。
3、配备有相应的设施和设备，如各类帐册、登记簿、登记卡、统计资料等。
4、接到发票(随货同行)以后，要认真与合同和实物核对品名、规格、数量、价格等，入库单与发票必须一致。
5、做好药品、卫材等入库验收工作，验收项目包括:品名、规格、数量、批号、有效期、质量、包装、说明书、进价、批发价、零售价、批准文号、注册商标、生产厂家等。经验收合格方可入库。并做好质量验收记录。
6、办理入库登记、入帐或输入计算机管理，入库药品应及时放入固定库位，合理码放，杜绝凌乱。
7、正常开展药品养护工作，并按规定操作、记录，保持药库温、湿度在规定范围。
8、药品必须帐物相符。
| 编制目的 | 让药师答问题不乱套，快点准点帮病人搞懂药的事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 在医院干药物咨询的药师。 | ||
| 职责分工 | 药师自己动手做全部步骤，科主任偶尔看看流程对不对。 | ||
| 操作流程 | 先问清谁来问、问啥；再分轻重缓急；接着多问几句背景；然后查资料理清楚；再复述问题再回答；最后问问满不满意，记下来。 | ||
| 执行标准 | 登记本要写全名字时间问题；查资料用医院订的数据库和最新指南；回答时语速慢点说人话；记录得当天写完不能漏项；随访至少打一次电话或发一条短信。 | ||
医院药物信息咨询岗位工作操作规程
目的:
建立药物信息咨询操作程序，规范药师解答问题程序，做到及时、准确，高效为患者提供高质量的药学服务。
责任人:
药物咨询工作人员。
内容:
1.确认准确确认咨询者的身份及受教育程度，明确提出问题，并进行登记。
2.问题归类根据问题的紧急性、复杂性，以明确问题的关键所在，有助于确定信息资料的选用。
3.获取附加的信息，以了解提问的针对性，获得完整的背景资料。
4.搜集整理资料查阅文献，对检索到资料进行归纳整理，以符合询问者的需求，保证回答的正确性和完整性。
5.回答问题先复述咨询的问题，然后给出简练、正确、准确的解答。
| 制定背景 | 怕大家干得好坏没人知道，医德和干活实绩没个标准，年底评优评差没依据。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有聘任的专业技术人员，含编外的、当领导还兼技术岗的。 | ||
| 职责分工 | 院领导带队，人事医务护理等科室负责人一起组考核小组。人事科管日常事，科室病区先评，小组最后定等级。 | ||
| 管理规定 | 要写总结并在科室念出来；重点看医德和实际干活；平时记实 考试 自我鉴定 科室评。 | ||
| 监督与罚则 | 年底考一次，次年初完。病事假超半年不考；被通报或出大事故直接定差级。分数分四档，差级不能晋升，连两年差要离岗培训。 | ||
人民医院专业技术人员年度考核制度
1、考核对象和时间
考核对象为被聘任的各级各类高、中、初级专业技术人员，包括编制外专业技术人员及行政领导兼任专业技术职务者。个别受聘的技术职务与现从事的工作不相符者，可结合目前从事的工作进行考核。
年度考核每年进行1次，一般于当年年底进行，次年初结束。
2、考核内容和程序
专业技术人员年度考核的重点为医德医风和履行岗位职责的实绩。
考核内容采用平时工作记实和定量测评相结合;专业理论(操作)考试和工作能力考核相结合;自我鉴定和科室评估相结合。