| 设立背景 | 公司接了管理咨询项目，得有人牵头干完活儿。客户要方案、要落地，不能没人管。 | ||
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| 核心职能 | 带团队做咨询项目，盯进度质量成本，搞定技术难点，安排人干活儿，教客户怎么用方案。 | ||
| 工作内容 | 写预案谈合同，做方案设计，管项目流程，解技术问题，配人做绩效，跟实施教客户。 | ||
| 协作关系 | 对内向公司领导汇报，和顾问、助理、hr配合；对外对接客户负责人，听客户意见改方案，培训时一起组织。 | ||
职责描述：
1) 参与管理咨询项目前期的服务工作，为客户提供预案，参与项目的合约谈判;
2) 负责带领项目组完成咨询项目的设计、规划，组织团队成员完成全部项目方案设计，并严格执行公司咨询项目工作流程及管理规定;
3) 负责项目整体管控，为项目的进度、质量、成本负责，保障项目顺利进行;
4) 负责解决项目关键技术难点，并对项目技术问题提供支持;
5) 负责配置使用项目人力资源，并进行绩效管理;
6) 负责跟踪咨询方案的具体实施及组织客户培训;
7) 根据客户需求，组织咨询方案的实施。
| 设立背景 | 公司要盯住经营情况，做分析、开月会、定指标、报数据、管项目。 | ||
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| 核心职能 | 看行业动向，帮领导做经营判断；盯各部门指标完成没；管项目进度和结果。 | ||
| 工作内容 | 收经营数据，做日报月报；准备月度经营会；发各部门指标；查项目进展；写分析建议。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门要数据，跟财务核数字，向分管副总汇报，配合人力做考核，和项目组一起跟进进度。 | ||
经营管理岗岗位职责
职责描述：
1、行业资讯研究及经营决策建议;
2、组织和筹备公司月度经营分析会:
3、组织制定各部门经营指标并下发;
4、经营日报、月报等定期报表的统计分析、监控及呈报集团;
5、项目进度管理及项目达成评价;
任职资格：
1、211本科及以上学历，工商管理或相关专业;
2、1年以上流程管理或数据统计分析经验，熟悉相应工具;
3、具有经营计划制定及推进实施经验或项目管理经验;
4、沟通表达较好、逻辑清晰、执行力强、有较好的团队合作和协调能力。
| 设立背景 | 公司要管好员工，得有人专门负责招人、发工资、办社保这些事。 | ||
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| 核心职能 | 招人、算工资、交社保、搞培训、处理员工问题。 | ||
| 工作内容 | 发招聘、筛简历、办入职、做考勤、算月工资、交五险一金、组织小培训。 | ||
| 协作关系 | 跟部门主管聊用人需求，向hrd汇报，和财务对工资，帮员工解答疑问，配合店长安排排班。 | ||
职责描述：
1、35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理或其他管理类相关专业；
2、5年以上人力资源管理工作经验，3年以上同等职位或人力资源全盘管理工作经验，有零售行业相关工作经验者优先；
3、精通人力资源管理理论及实操，熟悉国家和当地人事、社保政策及相关规定；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力、文字编写能力和团队合作精神；
5、为人正直、公正，待人谦和，能承受较强的工作压力，具有良好的职业形象；
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1-3年