| 制定背景 | 大家老忘交报告，信息不通畅，领导看不到问题，工作容易乱套，想让大家养成总结习惯，及时暴露困难。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有在职员工，不管哪个部门，都要按要求交周报、月报、出差报告这些。 | ||
| 职责分工 | 员工自己写报告，直属领导要看并回复，人事部管收发和检查，总经理也要收到抄送邮件。 | ||
| 管理规定 | 周报周五五点半前发，月报每月指定日五点半前发，出差回来两天内交，年报春节前一个月交，内容要写清做了啥、下周干啥、有啥问题。 | ||
| 监督与罚则 | 人事部每月查谁没交，第一次口头提醒，第二次扣30元，第三次扣50元，钱进公司活动基金；报告质量差的会被退回重写；部门会口头交流报告内容。 | ||
工作报告制度(1)
(周报、月报、出差报告)
一、目的:
为加强公司各部门之间的日常管理，及时发现问题、有效沟通并解决问题，促进公司效率的提升，特制订本制度。本制度适用上海瞬渺光电技术有限公司的所有员工。
1、促使员工经常自我总结，逐步达到自我管理;
2、促使上下级、各部门之间及时沟通信息，利于领导和协作;
3、通过工作报告反馈，促进准确的合理分配员工的工作任务，培养员工有计划地安排自身工作的良好习惯，加强工作效率;
4、及时发现工作中的问题，以便为领导提供决策信息支持。