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口浦中专学校实习班主任例会制度

实习班主任例会是实习管理过程中经常性、重要性的会议，由分管校长主持，招生就业处主任、各教学部主任及实习班主任参加。

为加强实习管理和就业指导工作，制定以下会议制度：

1、准时参加。实习会议定期于每月双周的星期一下午1∶30准时召开，如有变动或临时召开会议，由招生就业处通知到每个相关人。各相关人提前安排好自己的工作，准时参加，有紧急重大事情而不能参加的需事先向招生就业处说明情况。

2、会议中，班主任应实事求是地反映自己的工作情况和学生实习情况。班主任之间相互交流，取长补短，共同进步。

一、领班制度

为保障生产，搞好工艺运行，确保夜间各项工作顺利进行，特设中层以上管理人员领班制度。领班人员职责如下：

1、夜间查岗，检查劳动纪律执行情况。

2、负责处理夜间工艺、电气、设备、自控等方面的突发事件。

3、督促保卫人员夜间保卫工作。

4、凡星期天领班的管理人员，白天须在厂内值班。

5、领班人员对当班情况要实事求是给予记录。

6、节、假日期间要加强安全、防火、防事故的领导。

7、领班人员工作时间自第一天下午5：00至第二天上午8：00；星期天时间为上午8：00至星期一上午8：00，每班一人。

二、查岗制度

为贯彻本厂各项规章，搞好规范管理，使职工自觉形成遵章守纪的习惯，养成良好的工作作风，实行中层以上管理人员轮流查岗制度。负责检查职工迟到、早退、串岗、脱岗及其它违反劳动纪律的行为。每周至少进行一次不定期检查，并将检查情况报到厂部考核。

第一章总则

第一条为切实加强机关作风建设，解决当前干部职工思想观念、工作作风、管理方式方法等方面存在的突出问题，树立财政干部良好形象，同时为了加强各项制度建设，规范机关作风问题投诉处理工作，促进各项工作的落实，根据《中华人民共和国行政监察法》、《国家公务员法》、监察部《监察机关举报工作办法》等有关法律法规和规章制度，结合本单位的实际情况，特制定本办法。

第二条机关作风问题投诉处理，坚持实事求实，有错必究，依法行政，教育与惩戒、监督检查与改进工作相结合，维护投诉人和被投诉人合法权益的原则。

为了全面贯彻党的教育方针，激励学生树立“自尊、自立、自强、自律”的精神，发挥学生自我服务、自我管理、自我教育的作用，形成我院“人人争先进、班班创优秀”的生动局面，特制定本评选办法。

一、评选基本条件

1、政治风气浓。全班同学积极学习马列主义、*思想、*理论，关心政治，关心时事，关心改革，维护团结和谐的局面。热爱中国共产党、热爱社会主义，遵守大学生行为准则，积极参加学校及学院组织的各项活动。

2、班风学风好。全班同学努力刻苦、勤奋学习。班集体具有“严谨、刻苦”的良好学风，努力掌握现代科学文化知识。全班同学本学年平均成绩在70分以上。

3、班级德育成绩良好。班级积极参加学校及学院的各项活动、社会实践，并确有较突出的事迹或取得良好的效果，班级有25%的同学学年德育成绩达到良好以上标准。

为推进领导干部离任交接工作科学化，制度化、规范化、程序化，切实加强对领导干部的监督管理，确保各单位工作持续、有序、顺利开展，结合我校实际情况，制定本办法。

第一条 本办法适用于全校处级干部。

第二条 处级干部因提拔、调动、交流、免职、辞职、降职、退休等原因离任，应按照本办法之规定办理离任交接手续。

第三条 处级干部离任工作交接应实事求是、全面完整。

正处级干部的离任工作交接应包括以下内容。

(一)单位、部门情况。

学院处级干部竞争上岗实施办法

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和学院内部管理体制改革要求，决定在全院范围内实行处级干部竞争上岗。

镇机关目标管理考核办法

为进一步加强镇机关内部管理，更好地实践“****”，努力提高职工自身素质和工作效能，~完成区委和区政府交给的各项工作任务，整体推进镇党委的各项工作，特制定机关工作人员目标考核办法。

一、考核对象及内容

(一)考核对象

本年度在本机关的在职职工.

(二)考核内容

1、岗位责任制所明确的工作职责。(30分)

2、信息及文稿撰写任务。(10分)

3、镇机关日常事务相关职责内容。(20分)

4、出勤情况。