| 设立背景 | 学校要搞研究生教育，得有人管学位点和导师队伍。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管学位点申报评估、管创新项目、管导师队伍。 | ||
| 工作内容 | 填申报材料、组织评估检查、发项目通知、整理导师信息。 | ||
| 协作关系 | 跟学院教务员对接材料，向主任汇报进度，配合科研处做项目评审。 | ||
一、岗位职责:
1、负责学位点申报、评估工作;
2、负责研究生创新项目管理工作;
3、负责研究生导师队伍建设工作;
4、协助主任开展其他相关的工作。
二、具体要求:
1、具有硕士及以上学历，副高及以上专业技术职务;
2、 熟悉研究生教育管理规律;
3、具有较强的沟通协调能力以及良好的服务意识和奉献精神。
| 制定目的 | 怕销售手续乱套，合同管不好，客户找不到人，数据统计出错，影响卖房进度和公司信誉。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管销售管理专员，管预售证、按揭、房产证、合同、销售数据、客户沟通、竞品分析这些事。 | ||
| 职责分工 | 营销策划部经理定方向、查结果；专员自己办手续、录数据、跑对接；经理每月抽查执行情况。 | ||
| 禁止行为 | 不准漏办预售证就开卖，不准合同不归档，不准客户投诉后三天不反馈，不准销售数据晚交超两天。 | ||
| 检查与监督 | 专员每天填进度表，主管每周看一次，月底汇总交经理；没按时交扣绩效分，连续两次扣当月奖金10%；下月第一周复盘整改。 | ||
房地产销售管理专员岗位说明书范本
岗位名称房地产销售管理
直属上级房地产营销策划部经理所属部门房地产营销策划部
岗位目的负责公司房地产项目的销售管理;
工作内容:
1.负责销售中预售证、按揭、房产证等相关手续的办理及销售合同的管理及负责销售的统计工作;
2.与相关部门密切配合，积极建立起客户与公司的信息交流的桥梁;
3.与客户进行良好地互动
4.搜集业内成功的销售案例和领先的销售理念与方法;
5.负责分析竞争对手的销售策略、媒体策略和理念;
6.配合办理物业管理委托工作;
7.配合物业部门做好房地产开发项目的交房等售后服务工作
8.完成上级交办的其他工作。
| 制度目标 | 防止办公室丢东西、着火、漏电漏水，大家走的时候记得关好门窗和电源。 |
|---|---|
| 职责分工 | 每个办公室推一个安全员，负责提醒、检查、报问题。保卫处管监督和处理大问题。 |
| 核心条款 | 不放现金贵重物；要用大电器得批准；线路常检查；人走断电关水关窗。 |
| 执行要求 | 每天下班前必须自查一遍。安全员每周查一次并记录。保卫处每月抽查，有问题马上改。没做到的第一次提醒，再犯要写说明。 |
学校办公室安全管理制度
为确保办公室安全，按照“谁使用，谁负责”的原则，制订本制度。
1、办公室内不准存放资金、存款单、有价证券及其他贵重细软物品。
2、对确需存放挡案资料、各种仪器或其他贵重物品的办公室，必须采取完善的安全防范措施，并由专人管理。
3、办公室内要时刻注意用电的安全，不私自使用大容量电器，要经常检查线路安全，要有控制电源、火种的安全具体措施。
4、每天最后离开办公室的教职员工，必须关好门窗，关闭电灯、电源、水笼头。
5、设办公室安全员，统一管理办公室的安全工作，定期向本室人员进行安全宣传，增强安全防范意识，督促检查本室人员做好安全工作，发现问题应及时向保卫处(科)报告。
6、落实办公室安全责任制。
| 制定目的 | 怕档案乱放丢资料，想让每个人信息都清清楚楚，查起来快，用起来准。 | ||
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| 适用范围 | 所有在职员工，管入职填的表、奖惩记录、学历工作经历这些纸和电子材料。 | ||
| 职责分工 | 人力部王姐牵头收材料，各部门主管催员工交变更单，行政部老李每季度翻一遍柜子看有没有漏。 | ||
| 禁止行为 | 不准撕档案纸，不准拿出去拍照，不准告诉别人别人档案里写了啥，不准拖着不报电话换啦结婚啦。 | ||
| 检查与监督 | 新员工三天内交齐表格，变动后五天内补书面说明，人力部每月抽查10份，漏交一次扣2分绩效，两次找经理谈话，年底汇总问题出整改单。 | ||
大厦管理处人事档案管理规定
1、人事档案的内容:员工人事档案是关于员工个人及有关方面历史情况资料，其内容主要包括:
记载和叙述员工要人经历、基本情况、成长历史及思想发展变化进程的履历，自传材料等。
员工以往工作或学习单位对员工本人优缺点进行的鉴别和评价，对其学历、专长、业务及有关能力的评定和考核材料。
对员工的有关历史问题进行审查，选择与复查的人事材料。
记载员工专家反组织纪律而受到处分及受到各级各类表彰、奖励的人事材料。
| 设立背景 | 学校后勤总公司要管好办公室，得有人带头干活，不然事情没人理，服务跟不上。 | ||
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| 核心职能 | 带人干活，管制度，抓学习，盯资产，协调部门，落实服务质量要求。 | ||
| 工作内容 | 学文件、开小会、管设备、查问题、做检查、写材料、办领导交的事。 | ||
| 协作关系 | 跟总经理汇报，和各部门主任打交道，帮基层解决事，常开会、常沟通、常协调。 | ||
岗位职责：
在总经理的领导下，认真落实质量目标规定的各项指标，管理，组织、领导本部门员工的学习，完成办公室的各项工作任务。积极配合、协调好办公室与公司各部门之间的工作。
一、认真贯彻执行党的路线、方针、政策，坚决执行公司质量管理体系的各项要求和决定。
二、建立健全各项规章制度，使公司的各项服务工作制度化、规范化、程序化，不断提高管理水平和服务质量。
三、加强员工的思想教育和业务指导，贯彻落实师生至上，服务第一的宗旨，不断提高员工的质量和服务意识。
四、主持公司质量管理体系文件的学习和培训，传达公司有关文件和决议，布置安排各项工作。
五、负责公司固定资产、仪器设备和公共设施的管理，确保国有资产保值运行。
六、做好顾客要求的评审，及时协调和管理服务工作中存在的问题，加强检查力度，严格落实目标管理责任制。
七、加强财务管理，提高经济效益，防止国有资产的流失。
| 设立背景 | 公司要管好钱进出，银行账得有人天天盯，外汇也要按时报，不然付款收钱会乱。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管银行流水、做凭证、对账、付钱收钱、开票、管承兑汇票。事情杂但都跟钱有关。 | ||
| 工作内容 | 办汇款收款、做现收现付银收银付凭证、核现金和银行日记账、整理付款单、下流水发邮箱、打回单对账单、录erp、开水电电信票、收付承兑汇票、网银付款。 | ||
| 协作关系 | 跟采购、销售、仓库、财务其他同事常打交道。向财务主管汇报。付款单他们给，我来审和付；流水和单据我发给他们用。 | ||
职责描述：
1、负责银行结算业务，及时办理银行汇款、收款，负责外汇审报、外汇结汇，付汇，按时核对各类银行帐务，按月提供银行未达账调节表。
2、制作凭证。(现收、现付、银收、银付)
3、核对现金及银行日记账，做到日清月结。
4、核对各部门派送供应商付款申请单，及时登记整理、编号
5、负责下载银行流水账发送到相关部门邮箱
6、负责每个月的银行回单、对账单的打印归档。
7、负责编制收付款凭证，录入erp、下月初打印上月的凭证，编号、整理、归档
8、负责去网点开具水费、电信费、电费增票
9、负责银行承兑汇票收、付并录入erp，编制凭证
10、负责各大银行网银付款
| 设立背景 | 学校要运转得顺，得有个地方统管杂事。对外接人待物，对内传话办事，校长靠它连通各部门。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管文件、办会议、跑接待、管档案、发通知、调车辆、盖章开证明、算工资、盯安全。 | ||
| 工作内容 | 写材料、排会议、收发文、归档案、印通知、派车、盖章、报报表、做考勤、发绩效。 | ||
| 协作关系 | 听校长和党总支安排，跟教务处、政教处、总务处常打交道，帮各科组传消息，接待外单位来人。 | ||
高级中学办公室岗位职责(二)
办公室是学校的综合办事机构。是学校对外的窗口，也是校长联系各部门的桥梁，肩负着承上启下的枢纽作用。作为学校的综合办事机构，校办的主要职责为:
1、在校长的领导下，具体执行党和政府的方针、政策和上级部门的指示、决定;据校长指示，起草学校规划、工作计划、报告、决定、总结等文件或材料。
2、协助党总支做好组织工作。
3、负责安排校长办公会议、党政联席会议和全校性大会，做好会议记录，并检查会议决定事项的贯彻执行情况。
4、统一管理学校文件的制发，组织拟订全校性规章制度，发布行政事项的布告、通知、通告。安排周工作日程和日常及节假日值班等工作。
5、负责行政公文、内部刊物的收发、传阅、催办、落实、整理及归档等工作。