| 制定目的 | 怕干活时出事，有人受伤，设备坏掉，生产停摆。 |
|---|---|
| 适用范围 | 所有在岗员工，生产车间，操作设备，日常作业。 |
| 职责分工 | 领导管大局，班组长盯现场，员工守规矩，互相提醒别出错。 |
| 管理要求 | 不乱动开关，不无证干活，穿好防护服，禁烟禁火，用对灭火器。 |
| 监督与检查 | 班长天天看，安全部不定期查，没做到就停工学习，再犯要调岗。 |
一、认真执行“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理”的安全生产方针，遵守各项安全生产制度和规定，做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害。
二、忠于职守，严格履行本岗位的安全生产责任，落实“一岗一责制”。
三、不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律，抵制违章指挥，纠正违章行为。
四、严格执行作业许可证管理规定，进行用火、进设备、临时用电、高处作业、破土作业时，按规定、按程序办理作业许可证，不行无证作业。
五、按规定着装上岗，穿戴好劳动防护用品，不带火种进入生产区，不在禁烟场所吸烟，严格遵守防火防爆、车辆安全等“十大禁令”。
六、主动接受安全教育培训和考核，做到持证上岗，会报警，会自救、互救，会熟练使用防毒面具、呼吸器、灭火器等消防、气防设施。
签字:
| 制度目标 | 保护员工健康安全，预防职业病和事故伤害，管好防护用品和保健品。 |
|---|---|
| 职责分工 | 生技部定标准、建台账、验质量、批采购；采购部买货；仓库管存发；各部门车间发用品、查使用。 |
| 核心条款 | 按标准发防护用品，不发钱代替；特殊用品要审批；岗位变动可带走，工种变会调整；防暑食品按时发。 |
| 执行要求 | 每月10日前报发放表，安全管理部门审核开单，仓库凭单发；必须穿戴才进现场，不戴出事要追责；安全管理部门常检查、做培训；特殊用品专人管、定期检。 |
一、目的
为保证安全生产，改善劳动条件，预防职业病发生，保护劳动者的健康，使劳动者在生产过程中为免遭或减轻事故伤害及职业病危害进行相应的防护用品配备，加强员工劳动防护用品和保健品的管理，特制定本制度。
二 适用范围
本制度适用于公司劳动防护用品的配备、发放及保健品的发放管理，适用公司内各部门、车间。
三、职责
3.1 生技部
3.1.1 负责劳动防护用品标准和保健品发放标准的制定，并根据危害因素的变化进行完善与修订；
3.1.2 负责劳动防护用品台账的建立和计划的登记、汇总工作；
3.1.3 负责劳动防护用品质量的监管和验收；
3.1.4 负责劳动防护用品和保健品采购、发放的审批。
3.1.5 负责相关劳动防护设施运行质量的检查与维护。
| 制度目标 | 预防控制职业病危害，保护员工健康和权益。 |
|---|---|
| 职责分工 | 工厂办公室主管日常管理；职业卫生部门负责监测、体检、档案；各部门落实防护措施。 |
| 核心条款 | 禁用有职业禁忌者上岗；有毒岗位必须配防护用品；防尘防毒设施不得擅自停用；定期检测并公示数据。 |
| 执行要求 | 新员工上岗前体检；重点岗位每年体检；防护用品必须佩戴才可作业；现场监测要常态化；整改不力要停工；培训考核要覆盖全员。 |
根据《中华人民共和国职业病防治法》“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，为预防、控制和消除职业病危害，保护职工健康及其相关权益，特制定本制度。
一、机构与管理：
工厂办公室主管职业卫生工作，负责职业卫生日常管理的具体工作。
二、职业病危害前期预防
（1）加强职业病防治法宣传力度，对有毒、有害岗位实行分类管理、综合治理，对可能造成职业病或职业中毒的作业环境、积极采用新技术、新工艺、新材料，逐步治理改善环境，消除危害。
（2）加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作。工厂职业卫生管理部门应参加建设项目的设计审查。
| 制度目标 | 让工人用上合格防护用品，不买假货劣货，保护身体不出事，防止受伤生病。 |
|---|---|
| 职责分工 | 物资部买货验货，安全部管验收标准，工资科管发东西登记，仓库管存放盘点。 |
| 核心条款 | 必须有安全标志，证件要全，过期不能收，外观要好，没单子不入库，登记要签字。 |
| 执行要求 | 验收完填合格单才入库，纸质卡和电子台账都要记，每月核对，领东西要本人签字，仓库每月盘库，培训要定期搞。 |
一、劳动防护用品的采购、验收
劳动防护用品由公司物资供应部集中采购，物资供应部采购的劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准，特种劳动防护用品必须有安全标志。
劳动防护用品入库前必须经公司安全生产技术部门验收合格后，方可办理入库手续。劳动防护用品验收人员根据国家标准或行业标准进行验收，各种证件必须齐全，特种劳动防护用品必须有安全标志，外观合格，不得过期。否则，禁止入库。 验收人员验收合格后填写劳动防护用品验收合格单，仓库管理人员接到劳动防护用品验收合格单后，方可办理入库手续。
物资供应仓库严格按计划验收到货防护用品，库间调拨单、配送单或验收通知单为到货防护用品验收有效凭据。到库物资应逐件点收、计量，认真填写验收记录，核销相应计划，如实反映到货情况。
| 制度目标 | 保护女职工健康，减少生理特点带来的特殊困难。 |
|---|---|
| 职责分工 | 办公室负责起草解释，生产技术处和办公室一起检查执行情况。 |
| 核心条款 | 不降低怀孕生育哺乳期工资，不辞退，不安排禁忌劳动，给产假哺乳假，建休息室哺乳室。 |
| 执行要求 | 按条文落实每项假期和保护措施，检查由两个部门联合做，发现问题马上改，女职工可提意见。 |
(一)目的
为了减少和解决公司女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，制定本制度。
(二)适用范围
公司所有在册女职工适用本制度。
(三)内容要求
1.公司应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。
2.公司应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。公司应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
3.公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
4.女职工在孕期不能适应原劳动的，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
5.对怀孕7个月以上的女职工，公司不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
| 制度目标 | 让员工干活时有东西保护自己，少受伤，不生病，保命保健康。 |
|---|---|
| 职责分工 | 综合部买用品，生产部发和管，成品库保管，车间主任盯使用。 |
| 核心条款 | 买要正规厂，验货看证件和标志，发按标准，用必须戴好，坏要换旧换新。 |
| 执行要求 | 采购前查资质，入库前必验收，发时登记台账，日常要检查，不戴就教育，再犯就罚，丢损要赔钱。 |
为认真贯彻落实安全生产法、国家安监总局关于《劳动防护用品监督管理规定》等有关劳动防护用品管理的法律、法规，加强劳动防护用品管理，强化员工劳动防护，保障员工生命健康安全，结合本公司实际，制定劳动防护用管理制度：
一、总则
1、本制度所称劳动防护用品是指由公司为员工配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护装备。
2、劳动防护用品分为特种劳动防护用品和一般劳动防护用品。
特种劳动防护用品是指列入特种劳动防护用品目录的防护用品（由国家安全生产监督管理总局确定并公布），未列入目录的劳动防护用品为一般劳动防护用品。
二、劳动防护用品的采购
1、公司综合部负责劳动防护用品的采购，采购人员必须到有资质的劳动防护用品生产单位或经营单位购买劳动防护用品。
2、采购人员购买的特种劳动防护用品必须各种证件齐全，符合国家标准或行业标准。
| 制定目的 | 怕工人得职业病，想让工作环境更安全点，保护大家身体别出问题，也按国家那些法律文件要求来办。 | ||
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| 适用范围 | 管基层科队和机关各部门，管职业病预防的事儿，比如建制度、配防护用品、做体检这些。 | ||
| 职责分工 | 职业危害预防管理科牵头干活，各科队和部门自己执行，安监部他们盯着看，查漏补缺。 | ||
| 禁止行为 | 不能不设防护机构，不能不发防护用品，不能让没体检的人上岗，不能擅自关掉防护设施，不能瞒报职业病情况。 | ||
| 检查与监督 | 每月检查、每季大查，发现没做到就罚钱，主管罚100，责任人罚500，整改不到位就翻倍罚，月底前要改完。 | ||
| 制度目标 | 让防护设施和防护用品用得对、用得好，保护员工不被粉尘噪声这些伤着，健康上班。 |
|---|---|
| 职责分工 | 安委会管监督和指导；生产部设备部技术部酸奶部负责买、发、用、修；供应部专门采购。 |
| 核心条款 | 防护用品要有厂名厂址合格证说明书；防尘口罩耳塞防毒面罩手套要配到位；没检测报告的不能用。 |
| 执行要求 | 防护设施要定期检查维修，效果要检测；防护用品以旧换新；员工要培训怎么戴怎么用；台账得记清楚每样东西啥时候修啥时候换。 |
1、目的
为加强对职业危害防护设施与员工职业危害防护用品的监督管理，使职业危害防护设施和员工职业危害个人防护用品在使用时符合国家标准和有关规定，做到正确使用和佩戴，以保障员工的职业健康，特制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于各单位作业场所职业健康安全设施及个人防护用品的购置、使用与管理。
3、工作职责
3.1某工厂安全管理委员会负责对职业危害防护设施和防护用品的科学管理，监督指导各部门在职业危害防护设施与员工职业危害防护用品方面的合理使用；
3.2各部门具体实施对作业场所职业危害防护设施与员工职业危害防护用品的采购、安装、发放、使用与维护管理，某工厂安委会负责监督管理。