发布时间:2026-08-03
| 制定目的 | 怕大家干活没规矩,出安全事故。想让每个人知道该干啥、咋干才安全。 |
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| 适用范围 | 只管花城物业服务中心所有人,管日常操作、安全防护这些事。 |
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| 职责分工 | 部门负责人带头抓,各岗位自己执行,主管随时盯着看,发现不对就喊停。 |
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| 禁止行为 | 不准帮业主翻阳台,不准乱开锁,不准没保护就高空作业,不准非专业进配电房。 |
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| 检查与监督 | 上岗前必须培训合格,主管每月查三次记录,没做到第一次警告,再犯扣钱,月底汇总通报。 |
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物业服务有限公司分公司管理制度
一、目的
明确岗位职责,规范操作流程,确保职业安全。
二、适用范围
适用于**花城物业服务中心。
三、过程和方法控制
3.1全体人员必须严格遵守职责内容,规范操作流程,预防安全事故发生。
3.2相关岗位在上岗前必须认真通过岗前培训,熟练掌握岗位业务技能。
3.3禁止帮业主翻越阳台及擅自开启门、窗锁,若遇特殊情况,需及时向上级汇报到部门负责人处,部门负责人同意后方可进行,同时做好各方面的安全保护工作。
3.4相关岗位需要其他岗位协助时,需根据人员的专业情况合理安排,切忌让协助人员做一些危险的工作,协助人员有权拒绝对自己不懂的危险工作安排。
3.5高空作业必须严格做好保护措施,未做好保护措施以前禁止进行施工。
发布时间:2026-07-31
| 制度目标 | 让物业处工作更规范,大家守纪律,服务好住户,不拖拉不懒散。 |
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| 职责分工 | 主任管日常考勤和请假,公司领导批长假,全体要按规矩干活。 |
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| 核心条款 | 不准迟到早退,请假要条子,上班不能闲聊,不能收住户东西,不能乱借设备。 |
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| 执行要求 | 每天检查在岗情况,违规记下来报公司,扣钱或辞退看情况,业主能监督着。 |
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住宅小区物业管理处工作制度
为加强管理和监督,严明纪律,发挥管理的效应作用,创高效、优质的综合服务,特制定本制度。
一、遵守公司的工作纪律,按时上下班,不得迟到或早退,一个月内迟到或早退五次扣当月奖金的百分之五十。
二、有事离开,须有请假条,写明事由,一天内由管理处主任批准,一天以上须管理处主任签字,交公司领导批准;请病假须有医生证明,并于当天交给管理处主任;未经批准擅自离开工作岗位者,扣发当月奖金或十天平均工资,超过两天未返岗位者,按自动辞职处理。
三、工作时间,必须坚守工作岗位,并按质、按量完成各自职责。如检查到工作时间不在工作岗位范围内,按旷工处理,扣发当月奖金百分之二十或一天平均工资。
四、工作时间,不准看报闲聊,不准用通迅设备聊天,空闲时间应努力学习业务知识;如不能胜任本职工作或经常被用户投诉者,管理处可以书面报告公司给予换人或辞退。
发布时间:2026-07-25
| 制定背景 | 以前出过不少工伤事故,工人干活不安全,身体容易受伤。想让大家干活时多注意安全,提前防着点危险。 |
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| 适用范围 | 机械工业系统里的所有单位和职工,包括工厂、车间、班组这些地方。 |
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| 职责分工 | 国家机械委管大方向,省里部门管本地企业,厂长经理是第一责任人,车间主任管本车间,班组长盯住每个工人。 |
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| 管理规定 | 生产计划要配安全措施,新项目必须安全设施跟主体一起建好,设备得定期检查,工人上岗前必须培训考试合格。 |
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| 监督与罚则 | 各级领导要定期查安全,发现隐患下指令限期整改,不改就处罚。监察机关能叫停危险作业,事故要马上报,查清原因再处理人。 |
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第一章 总则
第一条根据《中华人民共和国宪法》关于加强劳动保护、改善劳动条件的规定,为了贯彻\"安全第一、预防为主\"的安全生产方针,保障劳动者在生产劳动过程中的安全和健康,特制定本规定。
第二条各级机械工业管理部门和企、事业单位,均应按本规定制定实施细则并组织实施,委安全生产监察机关监督执行。
第三条各级机械工业管理部门和企事业单位的领导,都要坚持安全生产方针,严格执行安全生产责任制,切实抓好安全生产工作。企业有权拒绝执行上级违反安全规程的生产指令,并有权向委安全生产监察机关报告。
发布时间:2026-07-01
| 制定目的 | 想让工作更有效率,大家干劲更足,别拖拉,别糊弄,把人大常委会的事儿办得又快又好。 |
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| 适用范围 | 秘书长、副秘书长、各委办室和所有工作人员,包括工勤人员,管全年目标、月计划、学习任务、保密安全这些事儿。 |
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| 职责分工 | 领导小组组长牵头,办公室在机关党委,日常盯进度;各委办室自己定计划、报材料、搞自查;负责人每月查记实,季度评一次。 |
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| 禁止行为 | 不能不按时交计划和自查表,不能目标落空俩以上,不能违纪违章,不能泄密出安全事故,不能服务差、效率低。 |
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| 检查与监督 | 12月31日前报年度目标,每月28日报下月计划;没按时交两次批评,三次算未达标;办公室每季度通报,半年初评、年底考评,结果报党组定;平时每月记实、每季评价,年底结合民主测评定等次。 |
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机关目标管理责任制考核暂行办法
为更好地发挥目标管理责任制的推动和激励作用,提高机关工作效率,结合人大常委会机关实际,特制定本办法。
一、指导思想
按照《国家公务员考核暂行规定》和其它有关要求,紧密结合人大常委会的中心工作,切实落实好各委办室的目标管理责任制,奖优罚劣,充分调动干部职工的积极性、创造性,促进机关三个文明建设,提高整体工作效能。
二、目标考核范围
市人大常委会秘书长、副秘书长、机关各委办室及机关工作人员(含工勤人员)。