发布时间：2026-08-06
| 制定目的 | 大修人多事杂容易出事，想让大家干活前心里有数、干活时不出岔子、收工后整整齐齐。 |
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| 适用范围 | 检修工、临时工、外包工，还有各车间；管大修全过程的安全、工具、电源、起重、脚手架、动火这些事。 |
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| 职责分工 | 厂部成立大修指挥部牵头，安监和生技部门查现场，车间班组长盯自己人，电工组专管临时电，专人管氧气乙炔。 |
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| 禁止行为 | 没证不能上岗，没票不能动火，没验不能用脚手架，没合格证不能用起吊具，没挂牌不能碰设备，没签字不能开工。 |
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| 检查与监督 | 开工前考《安规》、开动员会、发资料、验工具；每天纠察组转现场，查到违章就通报、扣保证金、贴曝光栏；月底汇总考核，不合格清退。 |
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1大修前的准备工作
在大修开工前1个月，对参加大修的检修工、临时工、外包工等人员要进行《安规》考试，做到持证上岗，必要时对参加大修的检修人员进行《安规》调考；对参加大修的各个生产车间，要在开在前组织召开“大修动员会”，组织职工学习大修中的各项检修计划和安全考核规章制度等，以使参加大修的检修计划和安全考核规章制度等，以使参加大修的所有人员做到“我要安全、我懂安全、我会安全”。
大修前的准备工作包括：
（1）厂部成立大修指挥部，下发大修通知。
发布时间：2026-07-27
| 制定目的 | 水电工程多家承包商一起干，安全习惯不一样，容易出乱子。想让大家干活时都注意安全，别互相拖后腿。 |
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| 适用范围 | 管所有进场的施工队和监理人员，管土建、机电这些活儿的安全事儿。 |
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| 职责分工 | 总监理工程师带头抓，安全监理专门盯现场，各承包商自己管好手下人，监理组定期查落实。 |
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| 禁止行为 | 不准没审批就开工，不准安全措施不到位硬干，不准瞒报事故，不准发工资不发防护用品。 |
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| 检查与监督 | 安全监理天天转现场，每周开安全会，每月搞安全月活动，发现违规马上叫停，整改完才许复工，没做到就罚钱或清退。 |
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对于大中型水电工程，尤其是巨型水电建设项目，其全部施工任务由某一家施工承包商独立承包已不可能，而往往是由数家承包商独立或组成联营体分别承担某一标段的施工任务。考虑到不同单位的安全管理">;;;安全管理体系及工作习惯不尽相同，不同单位的职工共同组合成联营体在一起进行土建、机电工程施工或业主授予的其它工作内容，必然会存在一定的不协调或矛盾。为了给企业创建良好的安全生产环境和提高全体职工的安全意识，必须克服安全工作人人都管而又人人都不管的现象，通过对现场实际情况进行综合分析，我们在所承担的水电工程建设的监理过程中，主要作了以下工作。
1规章制度的建立
(1)完善监理机构自身建设。
发布时间：2026-07-25
| 制定背景 | 怕工人不知道干活有啥危险，怕得职业病没人管，怕公司不守法被罚。 |
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| 适用范围 | 所有签合同的员工，特别是接触粉尘、噪音、有毒气体的岗位。 |
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| 职责分工 | 人事部签合同时要讲清楚，职业健康科负责贴告示、做体检、搞培训，安全部盯着落实。 |
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| 管理规定 | 合同里必须写明危害和防护措施；车间贴公告栏和警示牌；体检结果要当面告诉本人。 |
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| 监督与罚则 | 职业健康科每月查一次告示有没有、合同有没有补签；新员工培训不合格不能上岗；没告知清楚，工人可以不干，公司不能开除。 |
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1、编制要点
(1)明确职业危害告知制度的目的、依据。
(2)明确对从业人员职业危害告知的范围。
(3)明确对从业人员职业危害告知的形式及要求。
(4)明确职业危害如实告知的内容(包括:工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果等)。
2、范例
职业危害告知制度
为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。
一、企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。
发布时间：2026-07-04
| 制定背景 | 怕大家不懂安全知识，容易出事故。想让每个人都知道怎么保护自己，别受伤。 |
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| 适用范围 | 所有在岗职工，包括新来的、转岗的、外委的、特殊岗位的。 |
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| 职责分工 | 冶炼作业区牵头管这事。班组长负责组织培训。安全员检查有没有人漏训、没考过。 |
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| 管理规定 | 新员工要上够48小时课，每年再学20小时。考试必须100分才准上岗。不能随便拒绝培训。 |
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| 监督与罚则 | 有教案、考勤、考试、评估、计划、记录。没培训扣年终奖。补课必须返岗后马上做。不签安全协议不准进现场。 |
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安全教育和培训是增强全体职工劳动保护意识，实现安全生产，预防伤害事故。接受安全教育和培训是劳动者的权利，也是劳动者必须履行的义务。为此冶炼作业区特制定安全培训制度，内容如下:
1、安全教育和培训的主要内容包括安全生产思想教育，安全生产法律法规教育，安全生产技术培训，重大危险源培训，有限空间安全作业培训，事故案例分析和安全情况通报等。
2、接受安全培训的对象为所有在岗职工。
3、新入厂职工必须接受集中培训，初次培训课时不少于48课时，每年再培训时间不少于20学时，并书面考核通过，未经培训人员不得上岗，培训后考试分数未达到100分者不得上岗。
4、转岗职工要重新进行培训、考试，分数未达到100分者不准上岗。
