发布时间：2026-09-21
| 制度目标 | 让工地冬天雨天也能干活不耽误，材料设备别冻坏淋坏，活干得稳当点。 |
|---|
| 职责分工 | 公司总工拍板定措施，质量技术部审核，项目部学文件做交底，班组照着干。 |
|---|
| 核心条款 | 提前编好施工方案，备足保温防雨材料，重点盯住搅拌站、外架、临电、排水这些地方。 |
|---|
| 执行要求 | 10月20日前交冬施措施，6月10日前交雨施措施；开工前培训交底，天天查现场，雪后扫路，雨后疏水，冻前保温。 |
|---|
工程项目冬雨期施工技术管理制度
1、冬雨期施工的基本要求
1.1加强计划安排与技术管理，保证施工能正常进行。
1.2抓施工准备，包括材料、专用设备、能源、暂设工程等。
1.3编制冬雨期施工技术措施，这是指导施工的技术性文件，要确定主要技术关键，规定分项工程施工方案编制原则及主要施工项目的技术要求。
1.4制定分项工程施工方案，在冬雨期施工技术措施等文件指导下，根据规范、规程的规定，针对分项工程特点编制施工方案。
1.5重视冬雨期施工技术交底与技术培训工作，加强冬雨期施工质量检查工作，预防各种质量事故发生。
2、单位工程冬雨期施工方案主要内容
2.1冬雨期施工的任务情况，施工准备情况。
2.2工程项目的实物量，施工程序和进度要求。
发布时间：2026-09-08
适用场景：新工艺实施、新工人上岗、复工换岗
即做到“十不盲目操作”:
(1) 新工人未经三级安全教育，复工换岗人员未经安岗
位教育，不盲目操作。
(2)特殊工种人员、机械操作工未经专门安全培训，无有效安全上岗操作证，不盲目操作。
(3)施工环境和作业对象情况不清，施工前无安全措施或作业安全交底不清，不盲目操作。
(4)新技术、新工艺、新设备、新材料、新岗位无安全措施，未进行安全培训教育、交底，不盲目操作。
(5)安全帽和作业所必须的个人防护用品不落实，不盲目操作。
(6)脚手、吊篮、塔吊、井字架、龙门架、外用电梯、起重机械、电焊机、钢筋机械、木工平刨、圆盘锯、搅拌机、打桩机等设施设备和现浇混凝土模板支撑，搭设安装后，未经验收合格，不盲目操作。
(7)作业场所安全防护措施不落实，安全隐患不排除，威胁人身和国家财产安全时，不盲目操作。
(8)凡上级或管理干部违章指挥，有冒险作业情况时，不盲目操作。
(9)高处作业，带电作业、禁火区作业、易燃易爆作业、爆破性作业、有中毒或窒息危险的作业和科研实验等其他危险作业的，均应由上级指派，并经安全交底;未经指派批准、未经安全交底和无安全防护措施，不盲目操作。
(10)隐患未排除，有自已伤害自己，自己伤害他人，自已被他人伤害的不安全因素存在时，不盲目操作。
发布时间：2026-08-30
适用场景：新工艺实施、进口材料施工、样板工程验收
| 制定目的 | 怕架子搭不稳，工人摔下来，材料掉下去砸到人。 |
|---|
| 适用范围 | 工地上的钢管脚手架，搭的人、看的人、用的人。 |
|---|
| 职责分工 | 工长盯搭设过程，班组长管工人动作，工人自己系好安全带、不乱扔东西。 |
|---|
| 管理要求 | 立杆间距不能超1.5米，横杆步距卡死0.9米，剪刀撑必须连着设，密目网全铺满。 |
|---|
| 监督与检查 | 每天开工前班组长查一遍，安全员不定期抽查，发现没按算的数来搭，马上停工重来，谁错谁负责改。 |
|---|
工程项目钢管防护架的搭设方案
1、荷载的计算(取一个内外立杆及斜撑进行计算)
2、构架自重:立杆间距1.5m，横杆步距0.9m。
发布时间：2026-08-19
适用场景：新工艺实施、施工现场管理、特种作业操作
| 制定目的 | 工地老出事，工人不安全，项目总被拖累。想让干活时少出岔子，大家平平安安把活干完。 |
|---|
| 适用范围 | 管所有在工地干活的人，管搭架子、用电、动火、挖土这些危险活儿。 |
|---|
| 职责分工 | 项目经理带头抓，安全员天天盯现场，班组长管好自己组的人，公司领导定期查。 |
|---|
| 禁止行为 | 没培训不能上岗，没戴安全帽不准进工地，脚手架没搭牢不能上，电线乱拉不能干，高处作业不系绳不能动。 |
|---|
| 检查与监督 | 新工人先考安全知识，每月班组自查 项目部抽查 公司季度大检查；查出问题当天改，改不完停工；三次不改换人干。 |
|---|
一、施工现场安全管理存在的问题分析
当前建筑领域安全生产的形势仍然严峻，事故的危机充斥于安全的管理之中。现场安全管理是项目施工管理的重要组成部分，本文通过探索施工过程的各种有害因素，研究施工过程中的不安全，不卫生的因素与劳动者之间的矛盾和对立统一规律，更好运用这些规律制定科学的、合理的、行之有效的各种安全生产管理制度，改进和完善安全技术措施，旨在防止和消除施工过程中的各种有害因素向伤亡事故转化所进行的一系列管理工作，以保障劳动者的安全与健康，确保生产安全。由于建筑施工的不安全因素相对较多，稍有不慎，就可能发生事故。
发布时间：2026-08-06
适用场景：新工艺实施、高危作业、临时设施
| 制定目的 | 大修人多事杂容易出事，想让大家干活前心里有数、干活时不出岔子、收工后整整齐齐。 |
|---|
| 适用范围 | 检修工、临时工、外包工，还有各车间；管大修全过程的安全、工具、电源、起重、脚手架、动火这些事。 |
|---|
| 职责分工 | 厂部成立大修指挥部牵头，安监和生技部门查现场，车间班组长盯自己人，电工组专管临时电，专人管氧气乙炔。 |
|---|
| 禁止行为 | 没证不能上岗，没票不能动火，没验不能用脚手架，没合格证不能用起吊具，没挂牌不能碰设备，没签字不能开工。 |
|---|
| 检查与监督 | 开工前考《安规》、开动员会、发资料、验工具；每天纠察组转现场，查到违章就通报、扣保证金、贴曝光栏；月底汇总考核，不合格清退。 |
|---|
1大修前的准备工作
在大修开工前1个月，对参加大修的检修工、临时工、外包工等人员要进行《安规》考试，做到持证上岗，必要时对参加大修的检修人员进行《安规》调考；对参加大修的各个生产车间，要在开在前组织召开“大修动员会”，组织职工学习大修中的各项检修计划和安全考核规章制度等，以使参加大修的检修计划和安全考核规章制度等，以使参加大修的所有人员做到“我要安全、我懂安全、我会安全”。
大修前的准备工作包括：
（1）厂部成立大修指挥部，下发大修通知。
发布时间：2026-07-27
适用场景：新工艺实施、施工现场管理、高危作业管控
| 制定目的 | 水电工程多家承包商一起干，安全习惯不一样，容易出乱子。想让大家干活时都注意安全，别互相拖后腿。 |
|---|
| 适用范围 | 管所有进场的施工队和监理人员，管土建、机电这些活儿的安全事儿。 |
|---|
| 职责分工 | 总监理工程师带头抓，安全监理专门盯现场，各承包商自己管好手下人，监理组定期查落实。 |
|---|
| 禁止行为 | 不准没审批就开工，不准安全措施不到位硬干，不准瞒报事故，不准发工资不发防护用品。 |
|---|
| 检查与监督 | 安全监理天天转现场，每周开安全会，每月搞安全月活动，发现违规马上叫停，整改完才许复工，没做到就罚钱或清退。 |
|---|
对于大中型水电工程，尤其是巨型水电建设项目，其全部施工任务由某一家施工承包商独立承包已不可能，而往往是由数家承包商独立或组成联营体分别承担某一标段的施工任务。考虑到不同单位的安全管理">;;;安全管理体系及工作习惯不尽相同，不同单位的职工共同组合成联营体在一起进行土建、机电工程施工或业主授予的其它工作内容，必然会存在一定的不协调或矛盾。为了给企业创建良好的安全生产环境和提高全体职工的安全意识，必须克服安全工作人人都管而又人人都不管的现象，通过对现场实际情况进行综合分析，我们在所承担的水电工程建设的监理过程中，主要作了以下工作。
1规章制度的建立
(1)完善监理机构自身建设。
发布时间：2026-07-25
适用场景：新工艺实施、铝镁生产、化学品操作
| 制定背景 | 怕工人不知道干活有啥危险，怕得职业病没人管，怕公司不守法被罚。 |
|---|
| 适用范围 | 所有签合同的员工，特别是接触粉尘、噪音、有毒气体的岗位。 |
|---|
| 职责分工 | 人事部签合同时要讲清楚，职业健康科负责贴告示、做体检、搞培训，安全部盯着落实。 |
|---|
| 管理规定 | 合同里必须写明危害和防护措施；车间贴公告栏和警示牌；体检结果要当面告诉本人。 |
|---|
| 监督与罚则 | 职业健康科每月查一次告示有没有、合同有没有补签；新员工培训不合格不能上岗；没告知清楚，工人可以不干，公司不能开除。 |
|---|
1、编制要点
(1)明确职业危害告知制度的目的、依据。
(2)明确对从业人员职业危害告知的范围。
(3)明确对从业人员职业危害告知的形式及要求。
(4)明确职业危害如实告知的内容(包括:工作过程中可能产生的职业危害及其后果、职业危害防护措施、待遇和上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查结果等)。
2、范例
职业危害告知制度
为了有效预防、控制和消除职业危害，防止发生职业危害，切实保护企业员工健康及其相关权益，根据《职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。
一、企业应当为员工创造符合国家职业健康标准和健康要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业健康保护的权益。
发布时间：2026-07-04
适用场景：新工艺实施、有限空间作业、新员工上岗
| 制定背景 | 怕大家不懂安全知识，容易出事故。想让每个人都知道怎么保护自己，别受伤。 |
|---|
| 适用范围 | 所有在岗职工，包括新来的、转岗的、外委的、特殊岗位的。 |
|---|
| 职责分工 | 冶炼作业区牵头管这事。班组长负责组织培训。安全员检查有没有人漏训、没考过。 |
|---|
| 管理规定 | 新员工要上够48小时课，每年再学20小时。考试必须100分才准上岗。不能随便拒绝培训。 |
|---|
| 监督与罚则 | 有教案、考勤、考试、评估、计划、记录。没培训扣年终奖。补课必须返岗后马上做。不签安全协议不准进现场。 |
|---|
安全教育和培训是增强全体职工劳动保护意识，实现安全生产，预防伤害事故。接受安全教育和培训是劳动者的权利，也是劳动者必须履行的义务。为此冶炼作业区特制定安全培训制度，内容如下:
1、安全教育和培训的主要内容包括安全生产思想教育，安全生产法律法规教育，安全生产技术培训，重大危险源培训，有限空间安全作业培训，事故案例分析和安全情况通报等。
2、接受安全培训的对象为所有在岗职工。
3、新入厂职工必须接受集中培训，初次培训课时不少于48课时，每年再培训时间不少于20学时，并书面考核通过，未经培训人员不得上岗，培训后考试分数未达到100分者不得上岗。
4、转岗职工要重新进行培训、考试，分数未达到100分者不准上岗。
