1、根据公司人力资源现状及年度经营发展需求，拟订公司年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。
2、根据人事管理制度的规定，拟订并完善人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。
3、负责日常人力资源管理工作，保障公司人力资源各项业务的正常运行。包括:员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。
4、贯彻执行各类人事管理决定，根据有关规定，按时定期向公司报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。
5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。
6、完成上级布置的其它任务。
| 设立背景 | 公司要卖保险，得有人跟客户聊需求、推产品、帮下单。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 对接客户聊保险，推荐合适产品，帮录单付款，售后跟进。 | ||
| 工作内容 | 打电话、微信沟通；解答疑问；挑产品；讲方案；处理反对意见；代录单；引导支付；回访客户。 | ||
| 协作关系 | 和产品部要资料，和运营部同步订单，向主管汇报进度，配合客服处理投诉。 | ||
职责描述：
1.围绕客户的保险需求，通过电话、微信等方式与客户进行沟通，答疑解惑，提供专业的售前咨询服务;
2.根据客户的保险需求，为客户匹配合适的保险解决方案(包括产品挑选、产品推荐等);
3.为客户解读保险方案，处理异议并促成;根据客户需要，提供代录单、引导支付等服务;
4.做好客户售后服务，与客户保持持续的沟通与互动，促进客户满意与信任。
任职要求：
1.年龄20-30周岁，性别不限，全日制大专及以上学历;
2.具有良好的亲和力、同理心、优秀的沟通协调能力、客户服务意识、坚韧抗压;
3.有过电销及保险工作经验的优先考虑;
4.认可互联网行业、金融行业。
| 设立背景 | 公司要建制度、管架构、保运转，得有人专门盯着这些事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭制度、管公章、写公文、保领导办公、管物资、做协调。 | ||
| 工作内容 | 修制度文件、收发密件、安排会议、买办公用品、写材料、跑腿协调。 | ||
| 协作关系 | 听办公室主任安排，跟各部门文员对接，帮领导盯进度，配合人力财务做流程。 | ||
职责描述：
责公司制度体系建设与监察、组织架构设计与机构设置管理;
(2) 负责公司公文与机要密码管理，
(3) 负责公司日常行政办公、领导办公保障、综合协调、物资管理;
(4) 完成领导交办的其他工作
任职要求：
(1) 硕士以上学历，形象气质佳，身体健康、性格开朗，口齿伶俐，表达能力强，沟通耐心、做事细致，态度积极，责任心强;
(2) 熟悉行政工作流程，熟练掌握word，excel、powerpoint等办公软件，具有较好的公文写作能力;
(3) 具有较强的接待、管理和保密意识;
(4) 具有良好的沟通协调能力及团队合作精神
(5) 中共党员优先。
| 设立背景 | 公司人手不够，招人、考勤、社保、买办公用品这些事没人管，得有人专门干。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮主管招人，管考勤，办入职，交社保，买东西，报账，对月结账单。 | ||
| 工作内容 | 填入职表，录考勤，交社保材料，下单买文具，贴发票报销，核对水电网费单。 | ||
| 协作关系 | 听部门主管安排，和财务对接请款，跟新员工收材料，找it修电脑，问前台要快递单。 | ||
职责描述：
岗位职责：
1. 协助部门主管负责公司员工岗位职责职位要求，满足公司对人才的需求。
2. 负责员工考勤记录统计。
3. 负责办理新员工的入职手续，社保的信息采集及公积金汇缴等工作。
4. 负责公司行政内务的采购，管理及行政报销事宜。
5. 负责公司各类月结费用的对账及请款工作。
职位要求：
1.大专及以上学历。
2.具有良好的职业道德，工作细心，有责任心。
3.能够熟练使用excel、word等相关办公软件，具备基本网络知识。
4.服从及配合主管的工作安排。
岗位要求：
学历要求：不限
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
| 制定目的 | 工厂里人多事杂，容易出安全小意外。 |
|---|---|
| 适用范围 | 所有在厂里干活的员工和管事的人。 |
| 职责分工 | 主管盯现场，班组长守岗位，员工自己注意脚下手上。 |
| 管理要求 | 戴好帽子手套，机器停稳再靠近，火源远离易燃物，发现漏水漏电马上报。 |
| 监督与检查 | 班长每天看两遍，主管每周查一次，没做到就重学规程，三次不改要调岗。 |
1.人力资源、行政管理等管理类相关专业大专以上学历，男性优先;
2.3年以上工厂人事行政管理岗位工作经验，熟悉工厂运作流程，有丰富的行政、人事、总务管理经验;
3.熟悉人力资源开发、规划、招聘、培训、绩效、薪资及员工关系管理;
4.对工厂日常行政事务的管理有实操经验(总务、接待、安全控制等);
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
6.有领导能力，亲和力，态度端正，善于沟通，有较强的责任感和服务意识，具有良好的组织协调能力和团队合作精神。