发布时间：2026-08-17
| 制定目的 | 想让用工更规范，干活更有劲儿，公路事业能发展得更好。 |
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| 适用范围 | 只管抚州人才交流中心介绍来的路桥专业大中专生，干工程测设、施工这些活。 |
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| 职责分工 | 办公室牵头管招聘培训发工资，各部门管日常干活和考核，财务科管发钱和交保险。 |
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| 禁止行为 | 不能有别的单位劳动关系，不能试岗不合格还硬留，不能违反纪律或干坏事被查实。 |
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| 检查与监督 | 办公室定计划招人，各部门安排活并打分，每月15号前发工资，考核差就解聘不续签，没按时发钱要追责。 |
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外聘人员聘用合同工管理试行办法
**市**公司外聘人员聘用合同工管理试行办法
为了进一步深化企业用工制度的改革，规范企业劳动用工管理，增强企业活力，促进公路事业的发展，根据国家有关法律法规，结合我公司实际，特制定本办法。
第一章总则
第一条本公司根据生产经营发展的需要，使用由抚州市人才交流中心提供的聘用合同工。聘用合同由本公司实行全权办理，其劳动关系在本公司。
第二条聘用合同工必须是身体健康、品学兼优的大、中专院校毕业的路桥专业人员。
第三条聘用合同工不纳入在职职工统计表。
第四条聘用合同工使用的原则
一、 坚持“编制控制”原则，严格在计划范围内使用。
二、 坚持“公开、公平、公正、择优选用”的原则，面向社会招聘。
发布时间：2026-06-28
适用场景：年度综合考评、教师绩效考核、学期教学考评
| 制定目的 | 怕老师出事影响教学，怕班级乱糟糟，怕工作没人认真干。 |
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| 适用范围 | 全校在岗正式老师、班主任、行政人员。 |
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| 职责分工 | 校长盯总，科室负责人查本组，老师管好自己班和课，班主任守好班级日常。 |
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| 管理要求 | 不旷课不旷会，不体罚学生，不出责任事故，病事假不能超限，班级要守规矩。 |
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| 监督与检查 | 科室交考评材料，评优小组核对，班子开会定名单，公示后有意见可提，不按流程的不算数，材料造假直接取消。 |
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教职工评优表模标准及实施办法
一、评选范围对象
每学年度评选表彰一次(教师节)，表彰在各自工作岗位上做出突出贡献的在岗正式教职工。
二、评选表彰项目
学校评选优秀教师、优秀班主任、先进工作者进行表彰。
三、评选表彰名额
按本学年在岗正式教职工的25%确定名额评选表彰。
四、评选标准
(一)基本条件:热爱社会主义祖国，坚持党的基本路线，积极投身教育事业，模范履行岗位职责，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德。
有下列情形之一者，不得参评:
1.违反国家计划生育者。
2.违*治安综合治理者。
3.有旷工(课)、旷会者。
4.全年累计病假达3个月以上或事假达1个月者。
5.工作中有重大责任事故者。
6.不服从工作安排者。
(二)优秀班主任:除具备上述基本条件外，并具备下列一些条件:
1、班主任“五到”出勤率高。
