| 制定背景 | 以前案子审得乱，有人管有人不管，容易出错漏。现在统一标准，让每个案子都过一遍筛子。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 工商所自己办的案子，不包括局里直接办的。 | ||
| 职责分工 | 法制员主审，分管所长牵头，主办人和巡查员一起讨论难案。 | ||
| 管理规定 | 必须查管辖权、当事人信息、事实证据、定性、法律条文、处罚轻重、程序对不对。 | ||
| 监督与罚则 | 先书面审，签字留痕；难案开小会集体议；没过审退回补材料；反复出错要被提醒。 | ||
工商所经检案件核审制度
一、案件核审范围:
凡本所查处的一般程序案件，均应纳入案件核审范围。以局名义作出行政处罚的案件，报局法制科核审;以所名义作出行政处罚的案件，由法制员核审。
二、案件核审内容:
1、是否具有管辖权。
2、当事人的基本情况是否清楚。
3、事实是否清楚，证据是否充分。
4、定性是否准确。
5、适用法律法规是否准确。
6、处罚是否适当。
7、程序是否合法。
三、案件核审方式:
案件核审以书面审查为主，由法制员签署核审意见。对复杂、疑难、大要案件或对处理存在不同意见的案件，由分管所长、案件主办人、责任区巡查监管员、法制员组成，实行集体讨论。
| 设立背景 | 酒店人手不够用，招人培训得有人管，不然乱套。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管人招人，搞培训，管工资升职，办入职离职手续。 | ||
| 工作内容 | 定人数、招员工、做培训、存档案、调工资、办证件、写总结。 | ||
| 协作关系 | 跟各部门要人要需求，向总经理汇报，和管理公司交材料，帮其他部门处理人事事。 | ||
酒店人事培训部经理岗位职责:
1、协助总经理制定、掌握、控制各部门定员、定编;
2、根据任务之需要，协同各部门办理员工的招聘，为部门提供各类员工;
3、协同各部门对员工进行适当之各类培训及入职前的培训;
4、记录有关员工个人资料存档;
5、统一管理和调整全酒店员工的薪金变动，职务变动;
6、为员工办理各种有关手续和证件(进店、离店、调动……)。
7、加强对酒店人事及培训部管理研究，并整理成文字资料上交管理公司。
| 制定目的 | 怕招错人、管乱人、发错工资、档案丢材料。人一多就容易出错，得立个规矩管住人事这摊事。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 医院所有科室的人事政工科全员，含科长、副科长、科员。 | ||
| 职责分工 | 科长拍板定调子，副科长盯细节跑流程，科员收文件管档案。谁经手谁签字谁负责。 | ||
| 管理要求 | 招聘要走流程、工资要双人核对、档案要锁柜、合同要按时签、培训要有记录。 | ||
| 监督与检查 | 院办每季度查一次台账，人事科内部每月互查。漏登记、错发薪、丢档案，扣当月绩效，重做补全。 | ||
医院人事政工科职责
一、人事政工科岗位职责
1.负责全院人员编制、人事统计、人才引进、人员招聘和调配职工劳资等各项人事管理工作。
2.负责全院设岗方案的制定、设岗数额的报批和设岗数额的调整。
3.负责全院各类专业技术职务晋升评审和聘任的具体工作。
4.负责各类人员的招聘和高级专业技术人才引进工作，负责调入人员的审查和办理调入调出的相关手续。
5.负责组织对新入院人员的岗前培训工作。
6.按照有关规定，办理干部职工的退休、离职休养、辞职等手续。协助有关部门做好离退休人员的管理工作。
7.负责全院人员的工资调整、审核工作。
8.负责全院职工社会统筹保险关系增减工作。
9.负责全院职工的人事资料收集管理工作。
| 制定目的 | 怕公司规矩没人守，怕有人乱来伤公司和股东利益，想把问题早点揪出来、管住。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管所有员工，盯合同执行、制度遵守、干部廉洁这些事。 | ||
| 职责分工 | 行政人事部牵头干，查问题、提意见；领导批处理结果；管委会监督整个过程。 | ||
| 禁止行为 | 不准私拿回扣、虚报冒领、挪用资金、玩忽职守；举报内容不能外传，不能拖着不办。 | ||
| 检查与监督 | 人事部日常查 接举报，查清后写意见报领导批；3天内回复申诉；没按时办要被问为啥；处理结果书面通知本人并存档。 | ||
房地产开发公司监察工作管理条例
一、目的为了保证公司各项规章制度的顺利实施，有效地防范和查处违法、违纪、违规现象，确保公司经营管理活动的顺利进行，维护公司和股东利益，特制定本条例。
二、监察工作原则
(一)监察工作要实行部门工作与群众监督相结合;监督检查与改进工作相结合;惩罚和教育相结合的原则。
(二)监察工作要做到事前防范、事中监督、事后纠正。
(三)监察工作要坚持深入实际调查研究的工作作风，实事求是地开展工作。
三、监察管理部门(职能)的设置
由公司行政人事部负责公司的监察工作，履行公司监察工作职能。
四、监察工作内容监督检查公司经营管理活动中的合同执行情况、员工执行规章制度的情况、各级管理人员廉洁自律的情况。