安全生产月

一、 防护用品的购置计划

1、 安全带(20条)

2、 安全帽(200项)

3、 安全密目网: ml-1.5×6(250片)

4、 安全防护标志牌(全套)

5、 对讲机(6部)

6、 漏电保护器250a100a63a40a250a20a(24个)

7、 隔离开关 250a(3个)60a(21个)

8、 安全平网 p-3×6(200片)

9、 以上用品必须有出厂合格证，并经检验合格方可购置入库使用。

二、 基坑防护

1、 基坑开挖应使用验收合格的机械作业，必须按操作规程操作。

2、 挖掘机应在边坡稳定处作业，非操作人员不得进入作业区。

3、 夜间施工要设置镝灯照明，施工中工厂，安全员必须监视检查，必现隐患及时排除后方能作业。

为了认真贯彻执行“安全第一，预防为主”的方针，实现“安全发展、预防为主”的安全环境，全面提高广大员工的安全意识，确保公司安全生产形势的稳定，决定在3月(安全生产月)开展全员参与安全系列活动，具体活动内容安排如下:

主题:安全发展、预防为主

活动领导小组:

组长:

副组长:

组员:

一、活动时间

____年3月1日――3月31日

二、活动安排

第一周:各部门结合“两会”实际情况对员工进行安全教育。

(1)、尽量减少住宿员工外出;

(2)、教育员工不要前往人员密集场所;

(3)、教育员工不要围观和参与非法*和*。

(4)、“两会期间”教育员工尽量不要到政治敏感区域游玩。

第二周:制作宣传板报和悬挂安全横幅。

(1)、在项目部范围内开展“安全生产月”安全板报宣传。

一、目的

为了加强公司运营车辆安全管理，保障企业员工及从业人员在车辆运营作业中的安全保护，提高各安全管理员的管理水平，确保安全生产，文明运营，实现安全管理标准化，制定此指导书。

二、范围

沈阳运输调度中心所有项目的运营车辆安全管理专员。

为加强和提高从业员工对作业场所职业危害的防范意识和防范技能，预防、控制和消除职业危害，保护劳动者的健康，促进人企和谐发展的局面，根据《职业病防治法》、《作业场所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规的规定，特制定以下制度：

（一）适用范围

本制度适用于矿内各部门从事直接接触存在职业危害因素的岗位工种及进入本矿的新员工，安全生产的管理人员。

（二）职责和权限

企业主要负责人负责审批职业健康宣传教育培训计划和所需经费并监督实施，由培训学校负责具体实施。

（三）培训内容

煤矿各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护措施的保养及维护注意事项、防护用品使用要求、职业危害防治的法律、法规、规章、国家标准、行业标准等。

安全生产检查是一项综合性的安全生产管理手段，是建立良好的安全环境、做好安全生产工作的重要环节，特制我院安全生产检查制度。

一、根据全年各重大节日和季节特点，院安委会每年检查不少于6次，院主要领导参加的检查每年不少于2次，遇特殊情况和上级要求，另行安排，每次检查应有记录。

二、安全检查要做到全面检查和重点检查相结合。重点检查对象一般为药房、锅炉房、手术室、放射科、检验科等重点科室，并根据本单位安全生产事故隐患状况，组织开展好各类专项治理和隐患整改工作。

三、检查督促各科室建立和健全安全生产规章制度，加强对特种设备的检测领证及特种作业人员的培训，检测率和持证率要达100%。

四、对检查中发现的事故隐患，应督促有关科室及时整改，对因故不能及时整改的，要督促隐患科室采取必要的应急防范措施，落实责任单位、责任人，并加强跟踪检查。

1、贯彻落实hse法律、法规和标准，制定本部门的hse管理制度;

2、监督和检查各级干部贯彻落实国家有关hse的方针政策、法律法规和上级指示的执行情况;

3、按上级主管部门的有关规定健全hse管理组织机构，配备hse管理和技术人员;

4、把hse工作纳入各级干部晋升、考核的重要内容，会同有关部门对重大事故负有责任的领导人员提出处理意见;

5、会同hse管理部门组织制定管理及专业技术人员hse培训教育计划，并组织实施。会同有关部门对新招聘的高校毕业生和军队转业干部等人员进行入厂hse教育，经考核合格后方可分配工作;

6、在体制改革中保持hse监督管理机构的独立性和完整性，督促和推进hse管理的科学化。

7、及时向上级领导进行安全环保工作履职汇报并提出建议。

1发扬救死扶伤精神，积极抢救伤员。

2定期对操作者及有害作业人员体检，负责协调有关机构做好职业病诊断和防治工作，发现职业病患者，按规定上报有关部门。

3对在生产事故中发生的人身伤害，应及时诊断，并报告有关部门，做好记录。

4负责暑期生产现场的巡诊，采取有效措施，做好宣传工作，防止集体中暑事故的发生。

5负责制定并落实有关医疗设备的安全技术操作规程。

1 范围

为明确职业安全卫生管理体系的基本要求，鼓励用人单位采用合理的职业安全卫生管理原则与方法，控制其职业安全卫生风险，持续改进职业安全卫生绩效，特制定职业安全卫生管理体系审核规范。

本规范适用于任何有以下愿望的用人单位:

(1)建立职业安全卫生管理体系，有效地消除和尽可能降低员工和其他有关人员可能遭受的与用人单位活动有关的风险;

(2)实施、维护并持续改进其职业安全卫生管理体系;

(3)保证遵循其声明的职业安全卫生方针;

(4)向社会表明其职业安全卫生工作原则;

(5)谋求外部机构对其职业安全卫生管理体系进行认证和注册;

(6)自我评价并声明符合本规范。

安全管理工作是企业一切生产活动的中心、重点，特别是在企业改革发展的关键时期，“安全”就更不能有丝毫的松懈和麻痹。纵观国际国内安全工作形势，管理不可谓不严，处罚不可谓不重，而安全责任事故仍然时有发生，究其根源，笔者认为，症结在于安全基础不牢固，安全责任落实难。

可如何解决这一问题，如何做强安全措施，打牢安全根基呢？又如何着手抓好企业的安全管理工作呢？如何营造“人人为安全、安全为人人”的良好氛围呢？万丈高楼从地起，这就要求我们在安全管理上要从基层抓起，从班组抓起，从员工抓起。

1.实施职务聘任机制

在安全、生产和经营管理中，把业务素质高、工作能力强、懂技术、会管理，具有进取精神和创新能力的优秀人才作为班组长队伍的培养对象，努力为优秀人才搭建创造性起飞的平台。按照“公开、公正、竞争、择优”的原则，完善“由基层单位领导推荐，经所在单位民主评议，分管领导聘任”的班组长职务聘任制，确保优秀人才能够脱颖而出，并营造良好的用人氛围。

2.实施培训复训机制

对竟聘上岗的班组长进行岗前培训复训，努力提升班组长的综合素质。培训复训的主要内容为煤矿安全生产的法律、法规，企业内部规章制度，矿井质量标准，典型事故案例，班组长的职责及权限等。