| 制定目的 | 以前瓦斯煤尘老爆炸，矿工健康没保障，想让干活更安全点，数据也得准一点。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管煤矿工人、粉尘噪音这些事，还有采煤现场的空气和声音。 | ||
| 职责分工 | 联合煤炭局牵头查粉尘，矿山能源部盯设备，监察员跑现场看实情，部长们最后拍板。 | ||
| 禁止行为 | 呼吸性粉尘超3毫克不准干，含石英的超0.15毫克马上停，噪音超85分贝不发耳塞不行。 | ||
| 检查与监督 | 每年固定次数取样，超了重测，再超就下整改书，限期改完，不改就罚，监察员每季度查一遍。 | ||
采矿工业组织及其职能
澳大利亚联邦各州都设有一些从事矿工安全和福利工作的政府组织，其业务职能从制定法规、组织实施到政策研究。这些组织包括：属于政府机构的有昆士兰州矿山能源部、昆士兰州矿山安全试验与研究服务局、新南威尔士州矿物资源部、昆士兰州联合煤炭局、西澳大利亚州矿物能源部及澳大利亚工业、科学和资源部；属于工业部门的机构有昆士兰州采矿委员会、新南威尔士州矿物委员会、西澳大利亚州矿山局、澳大利亚矿物委员会及澳大利亚煤炭学会研究计划部。
| 制定目的 | 单位网络老出问题，数据老不准，大家不会用系统，想让网管把事儿理清楚，让系统稳稳当当跑起来。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 各部处、院系的网管员，管设备、管ip、管数据、管系统、管用户问题。 | ||
| 职责分工 | 信息中心牵头定标准，网管员日常干活，部门领导盯着看，信息中心不定期查落实情况。 | ||
| 禁止行为 | 不准乱分ip地址，不准删基础数据，不准放任系统故障不修，不准数据长期不更新。 | ||
| 检查与监督 | 网管员每月填维护记录，信息中心每季度抽查，没填或错太多要补学三天，两次不改换人干。 | ||
网络信息管理员的基本职责(新)
一、统筹本单位网络建设和管理信息系统的建设及相应规章制度的建立。
二、负责本单位网络的安全、保密管理，杜绝利用网络从事与教学、科研、管理无关的活动。
三、负责组织对本单位网络设备、计算机系统硬、软件的维护和管理(包括放在本单位的校园网公用设备的管理)。
四、负责本单位管理信息系统的维护、管理、数据的后备与恢复。
五、负责本单位入网计算机ip地址的申请、分配、登记和管理以及通讯费用的收交等工作。
六、帮助本单位用户解决使用网络的疑难问题。组织协调本单位行政工作人员学会并用好管理信息系统，特别要管理基础数据的录入与更新，保证其准确性和及时性。
| 制定目的 | 怕工人干活时受伤生病，国家有规定要保护好大家身体。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 公司所有员工，车间、设备、日常操作都算在内。 | ||
| 职责分工 | 领导得管好安全制度，班组长盯现场，工人自己戴好防护用品、守规矩。 | ||
| 管理要求 | 场地要达标，特种活必须持证上岗，有毒岗位每年体检，发劳保用品，有毒工种每月发保健费。 | ||
| 监督与检查 | 安全部不定期查，部门负责人天天看。不戴防护用品扣钱，不体检不让上岗，出事要追责。 | ||
机械制造有限公司员工手册:劳动保护
第一条目的
1.1公司依照国家的有关法律、法规，确保员工在劳动过程中的生命安全和身体健康，促进
公司生产经营稳定、持续发展。
第二条内容、权利、义务
2.1内容:公司在劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工特殊保护等方面要有制度和
各项措施。
2.2权利:员工有获得劳动安全卫生保护、享受休息休假和工伤保险待遇、接受劳动安全卫
生技术培训的权利。
2.3义务:员工在生产工作中，应当自觉遵守劳动保护法律、法规，自觉遵守安全操作规程
和有关规章制度，正确使用劳动防护用品。
| 制定目的 | 怕出事，想让大家把安全当回事。让各单位有目标、有压力、有方向去抓安全。 | ||
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| 适用范围 | 管市公路局、运管处、海事局这些单位。管他们怎么落实安全责任、查隐患、做培训、管事故这些事。 | ||
| 职责分工 | 市交通局牵头成立考核小组。各单位自己先自查。分管局长审意见，安委会最后拍板定等次。 | ||
| 禁止行为 | 不能瞒报事故，不能弄虚作假。不能让渡船乱跑，不能让施工工地出大事，不能让运输企业连着出事。 | ||
| 检查与监督 | 12月20日前交自查材料。考核小组年底实地查。打分看结果，不合格就罚钱、取消评优。造假的撤奖、罚钱、追责。 | ||
第一条 为落实安全生产责任制，强化安全责任意识，健全安全生产目标管理体系，提高安全生产管理水平，根据安全生产有关法律法规和规定，制定本办法。
第二条 本办法适用于市交通运输局对市公路局、市道路运输管理处、市农村公路管理处、市地方海事局、市交通工程质量监督站、市公共交通管理公司以及各县（区）交通运输局等实行年度安全生产目标管理单位。
第三条 年度考核原则
（一）坚持实事求是、客观公正原则
（二）坚持基础工作与管理绩效并重原则
（三）坚持奖优罚劣原则
第四条 安全生产目标管理考核内容包括安全管理基础工作和安全管理绩效两部分。
| 制定目的 | 以前出过事故，大家心里没底，想让干活时少出岔子，心里踏实点。 | ||
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| 适用范围 | 所有一线干活的人，管设备操作、现场巡检、隐患上报这些事。 | ||
| 职责分工 | 班组长带头盯现场，员工自己守规矩，安全员每周查两次记录和动作。 | ||
| 禁止行为 | 不戴护具不准进车间，没培训完不能碰新设备，发现漏气不报算失职。 | ||
| 检查与监督 | 每天开工前喊安全口令，月底抽三个人考操作流程，错一次扣50块，连续两次调岗学规矩。 | ||
1、事故是指造成人员伤亡、职业病、财产损失或其他损失的意外事件。
2、安全是指免遭不可接受损害风险的状态。
3、系统：是指在生产活动中，其所考察的对象，它可以是一个设施、一个工艺过程，也可以是一个车间、单元，或者一个企业，也可以是一个项目。明确地界定系统、系统的外环境及系统的状态是进行安全分析的前提条件。
4、系统安全性：系统安全性是以系统的使用性能、时间和费用为约束条件，在寿命期的各个阶段中，用系统管理的原则和相关的专业技术，识别、评价、消除或控制系统中的危险，使系统获得好的安全性。
5、危害：危害是指可能导致事故的状态，是发生事故的根源。这种状态有物质状态、环境状态和人员的活动状态及其组合。
6、风险：由危害所导致的事故发生的可能性与后果严重性的组合。
| 制定目的 | 怕出事，想让大家平平安安把货送到，别在路上出岔子。 | ||
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| 适用范围 | 管开危险品车的司机、押运员、管车的人，管装货、开车、卸货这些事。 | ||
| 职责分工 | 安全科牵头定计划，车队队长天天盯着，安全员每月查记录，经理最后签字看结果。 | ||
| 禁止行为 | 不许没证上岗，不许车不检就跑，不许瞒报隐患，不许培训造假，不许演练走过场。 | ||
| 检查与监督 | 每月5号前交检查表，安全员现场抽查，月底汇总问题，没交或造假扣当月绩效，三次不改调岗。 | ||
一、认真贯彻执行国家有关危险货物运输安全工作的法律、法规、标准及有关安全管理规定；
二、组织实施危险货物运输安全生产责任制和安全管理规章制度；
三、建立安全检查制度，组织并实施对危险货物运输安全的监督检查，对查出的事故隐患负责督促和落实整改；
四、组织开展运输安全活动，总结交流安全运输经验，落实安全培训教育工作；
五、负责对危险货物运输的管理人员、车辆驾驶员和押运员进行安全教育与培训，并定期进行安全考核；
六、负责有关危险货物运输事故的调查、处理工作；
七、落实危险货物运输事故应急救援预案，并定期组织演练。
| 制定背景 | 厂里安全情况摸不清，多部门问题没人协调，效率低。 | ||
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| 适用范围 | 厂长、副厂长、副总工、各科室负责人。 | ||
| 职责分工 | 厂长召集主持会议，各科室负责人参会发言，主管部么记会议内容。 | ||
| 管理规定 | 每月开一次会，必须参加，要汇报问题和隐患，得说清上月情况和下月安排。 | ||
| 监督与罚则 | 开会时点名签到，没来的要说明原因，问题不报或拖着不改，会上点名批评，隐患没处理就罚责任人。 | ||
为及时掌握厂安全生产状况，协调解决安全生产工作中涉及多个部门的重大问题，强化部门协作配合，提高安全监管工作效率，根据上级有关法律法规及规章制度，特制定本制度。
一、厂安全生产办公会议每月召开一次，由厂长召集主持。
二、安全生产办公会议参加人员：
（一）副厂长、副总工程师
（二）各科室负责人
三、安全生产办公会主要职责
（一）组织学习上级有关法律法规和安全生产方针、政策，传达上级安全会议精神，落实责任。
（二）分析研究安全生产情况，制定有关安全生产的措施、规定、制度、规划，督促落实相关法律法规、规章制度和厂有关重大决策。
（三）分析、总结、安排、部署安全工作，对存在的重大不安全问题及时研究，制定措施。
（四）研究制定安全培训教育计划和安措资金的投入、使用计划。