| 制度目标 | 让员工工资福利有规矩可依，大家心里踏实，公司发展稳当点。 | ||
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| 职责分工 | 总部管审批和监督，所属企业定具体标准，部门经理提申请，总经理批。 | ||
| 核心条款 | 工资分固定和浮动，试用期800元，电话费按职级限额度，医药费年报销400-500元。 | ||
| 执行要求 | 工资每月发，电话费超支从工资扣，医药费凭票报，体检每年一次，年假满三年才给十天。 | ||
公司对于员工的工资及福利待遇要建立一种平衡，只有这样才能得民心，让企业员工安心下来工作，稳固公司的逐步发展，下面是企业管理网为大家整理的某企业工资及福利的管理制度，大家可以借鉴本站整理的下文。
工资分为固定工资和浮动工资两种形式。所属企业根据实际可自行确定。浮动工资由基本工资和奖金组成，编内办事员基本工资每月700元。基本工资根据不同的区域可下浮30%。试用期员工工资按每月800元执行，试用期工资可根据不同区域下浮30%。
夏季冷饮费、养老金等四金按国家有关规定及公司实际情况执行，并报总部批准。
电话费报销额度:总经理助理以上不超过400元/月(特殊情况报总部批准)，部门副经理以上不超过200元/月。若确实因业务需要，报销电话费由部门经理提出具体额度，报总经理(或主持日常工作的副总经理)审批，原则上不超过100元/月。