| 制度目标 | 让员工住得稳、休息好、拿得到钱、有福利可享、生病有人管、假期有保障。 | ||
|---|---|---|---|
| 职责分工 | 人力资源部管审批备案；部门经理批假；分公司办公室统计；领导安排工作交接。 | ||
| 核心条款 | 宿舍按职级和户籍分；五天半工时；十天法定假；年假按户籍和工龄定；婚丧产事病假各有天数。 | ||
| 执行要求 | 请假要提前书面申请；超期不归算离职；销假要在返岗第一天；病假要市级医院证明；各类假都要备案留痕；审批不能越权。 | ||
一、住房:
1、集体宿舍:凡公司正式录用的外地员工，可根据公司所管项目情况分配居住集体宿舍。
2、住房分配:公司部门副经理及分公司副经理以上人员，或具有高级工程师职称者在宿舍资源充足时可分配单间宿舍。
二、社会保险:按公司《劳动合同书》有关规定执行。
三、休息日:
公司实行每周五天半工作日制，每日工作七个半小时，周六下午及周日为休息日。
四、法定假日:
公司员工每年可享受以下十天有薪假期。
1、元旦。(公历一月一日)
2、春节。(农历正月初一、初二、初三)
3、国际劳动节。(公历五月一日、二日、三日)
4、国庆节。(公历十月一日、二日、三日)
五、薪金:
公司按月支付员工劳动报酬。
六、福利
1、春节
公司全体员工(包括保安、保洁及热力站员工)可享受人均60元的活动津费。