发布时间：2026-08-02
| 制定目的 | 以前招人乱七八糟，现在要统一标准，保证新来的人有基本素质，让招聘更公平靠谱。 |
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| 适用范围 | 管本市机关事业单位招的临时工、退伍兵、勤杂工，只管招人这事。 |
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| 职责分工 | 市人事局定计划、审方案、考笔试、发合同；单位自己出题、组织面试、体检、初审；纪检部门盯着别出错。 |
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| 禁止行为 | 不能私下招人，不能亲属一起招，不能超龄招，不能没批就上岗，不能用假学历报名。 |
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| 检查与监督 | 人事局发公告，单位按流程走，考完试一周内报结果，没按规矩办的要清退，领导被通报，3年内不准再考。 |
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为了深化事业单位人事制度改革，确保事业单位新聘用人员的基本素质，根据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》、《江苏省事业单位人员聘用制暂行办法》以及《市事业单位公开招聘工作人员实施办法》等有关文件精神，制定本办法。
一、实施范围
本市各类机关、事业单位，根据一定时期工作任务及业务延伸发展的实际需要，在核定的编制内，聘用6个月以上，大专以下学历的专业技术人员、管理人员、政策性安置的退役士兵以及工勤人员。
二、 聘用原则
机关、事业单位的后勤事务原则上实行社会化管理，部分尚未实行后勤事务社会化管理的单位，要逐步过渡。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核的办法进行公开招聘。
发布时间：2026-07-21
| 设立背景 | 炼钢产线得有人管氧枪转炉这些设备，不然停机耽误出钢。 |
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| 核心职能 | 盯紧各自区域的设备修啊检啊换啊，保证不趴窝不漏气不误事。 |
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| 工作内容 | 换氧枪皮带、修刮渣器、年检风机、校地磅、吊葫芦维护、铆焊制作。 |
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| 协作关系 | 跟调度报问题，听工段安排活，配合起重工插钢丝绳，和操作工互相提醒违规动作。 |
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1、氧枪班职责范围:高层框架30米平台以上设备及设施(包括30米平台)。
(1)氧枪的修复与常白班的氧枪更换，调整前期中晚班氧枪更换的配合。
(2)氧枪传动设备、刮渣器、氧枪标志。
(3)更换皮带及上料系统的年度检修。
(4)氧枪修理区的吊葫芦。
(5)30米以上转炉跨加料跨管理的维护。
(6)外派起重工。
(7)所属区域内的铆焊制作。
2、转炉班职责范围。
(1)高层框架30米平台以下7.8米平台以上设备及设施(不含刮
渣器及氧枪标尺系统、地面车辆，但包括稀油站)。
(2)精炼炉系统，工程车辆。
(3)分厂安排的临时制作任务。
(4)30米平台以下加料跨、转炉跨管道的维护。
(5)混铁炉、合金皮带系统的年检。
(6)所属区域内的铆焊制作。
3、车辆班职责范围:
(1)所有地面车辆的维护，包括炉下挡渣板及在线烘烤设备。
发布时间：2026-07-07
| 设立背景 | 厂里机器老出毛病，修的人得管起来，不然生产停摆。 |
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| 核心职能 | 管维修班所有人，盯设备修得好不好，活干得及时不及时。 |
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| 工作内容 | 分派维修任务，做检修记录，装新设备，改旧设备，修急活，管工具和防护用品。 |
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| 协作关系 | 听厂部和调度室指挥，跟车间工人一起干活，找技术员问问题，跟材料员对接旧件再用。 |
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一、在厂部和调度室的领导下，组织和管理本维修班的各项工作。
二、组织本维修班人员完成厂部和调度下达的各项工作，对本车间人员的工作量和工作任务进行分配、调整、监督、指导和考核。
三、负责全厂各种机械设备的大、中、小维修和定期检修，做到检修及时、保证质量，并认真做好记录。
四、负责各种设备的安装、更新、改造以及应急维修工作。
五、负责保管、使用、维护间各种设备、工具及防护用品。
六、负责组织完成生产调度下达的各项生产任务，服从生产调度室的统一调度。
七、负责设备、材料修旧利废工作，减少不必要的开支。
八、负责本班组学习、考勤、工具保管和卫生等全面工作。
九、完成领导交办的其它工作。
