高校后勤管理

1、负责起草后勤服务总公司的工作计划、规划、报告、总结、合同和本系统的规章制度、规定等文字材料。

2、负责安排后勤服务总公司工作例会及其他处务会议。

3、负责后勤服务总公司的文书工作，受理上级下发的文件，管理好后勤服务总公司的印章。

4、负责综合协调后勤系统有关科室共同办理的相关工作。

5、围绕后勤服务总公司的中心工作，开展调研，为领导决策提供依据，当好参谋和助手。

6、负责后勤服务总公司文字材料打印、上报和下发工作。

7、负责后勤服务总公司一路相关的值班安排工作。

8、负责后勤服务总公司系统的工作资料整理存档工作。

9、负责统计上报后勤服务总公司各科室资金需求计划工作。

10、做好本科室所涉各项工作中的安全和稳定工作。

为维护校园安全稳定，确保学院正常教学、科研、工作、生活秩序，制定本制度。

第一条 本校师生员工进入大门应主动出示工作证或学生证。校内临时工人、暂住人员需持保卫处签发的出入证，自觉接受值勤门卫的检查。

第二条 来校联系工作或探亲访友的人员，须凭介绍信或本人有效证件，经值勤门卫验证、登记后，经允许方可进入校园。

第三条 未经许可，任何人不准携带枪支弹药、管制刀具及易燃易爆物品进入校园。

第四条 禁止流动商贩、携带宠物者、衣冠不整者进入校园。

第五条 禁止在校门前和校门两侧摆摊设点经商。未经许可，任何单位(部门)和个人不得进入校园内设摊经商。

学校后勤公司行政主任工作职责

1.制定规章制度:组织并制定各项办公、行政管理和人力资源管理制度并报公司总经理审批后严格执行，并对执行规章制度的情况进行检查、监督。

2.对外联络:协调与校内校外有关部门及人员的关系，如:法律顾问、劳动保障局等与公司有关管理部门及人员的关系。

3.对内协调:与各部门进行联络、沟通与协调，做好上传下达工作。

4.行政经费控制:按照公司年度经费预算，严格监控公司各项行政经费的支出，确认费用分摊范围，按月分摊各项费用，包括电话费、办公用品费用等。

5.人力资源管理:对公司员工(主指非在编员工)的招聘、录用、调动、离职进行管理，核定、发放员工工资并监控公司人工成本。协调劳资关系，处理工伤事故。

6.部门内部管理:负责本部门员工的配备、选拔。

学校后勤总支书记职责

一、负责召集总支委员会会议，领导各支部工作，结合本单位情况，认真传达、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的决议和指示，研究总支工作，制定总支工作计划并监督实施。

二、做好经常性的思想政治工作，了解和掌握党员、职工的思想、工作和学习情况，发现问题及时解决。

三、检查各支部的工作计划和工作执行情况，指导支部工作，定期召集总支委员会议，定期向上级党组织汇报和报告工作。

四、参与本单位行政管理工作中重大事项研究，支持本单位行政负责人在其职责范围内独立负责地开展工作。

五、加强党组织的思想、组织、作风建设和干部的教育和管理，做好党风廉政建设工作。

六、加强本单位党、政、工、团的协调，充分调动和发挥广大教职员工的工作积极性。

一、在学院党委、行政的领导下，主持后勤产业处的全面工作。

二、认真学习和贯彻执行党的各项方针、政策，努力提高自身业务素质和组织管理能力。

三、负责编制全院后勤产业工作年度计划和发展规划，并指导具体实施。

四、全面掌握学院后勤产业工作动态，及时了解和解决工作中出现的新情况、新问题，树立服务意识，为全院师生提供强有力的后勤保障。

五、负责全院校产管理，努力盘活国有资产，优化资源配置，确保国有资产的保值、增值和不流失，促进科技成果转化，提高后勤产业工作的科技含量。

六、负责全处工作安排、人员考核和聘用，强化目标，科学行政。

七、负责后勤产业处经费审批。

八、负责后勤产业工作的检查、督促，定期或不定期召开工作会议，促使后勤产业管理工作的制度化、程序化和法制化。