发布时间：2026-08-08
| 制定目的 | 怕资料乱丢找不到，影响项目结算和监理费收不上来，让每份文件都有人盯、有地放、有记录。 |
|---|
| 适用范围 | 管资料员，管项目上所有监理资料、函件、规范图集、办公设备、物品领用这些事。 |
|---|
| 职责分工 | 总监带着干，资料员自己动手收发整理归档，部门主管定期翻记录抽查有没有漏登错放。 |
|---|
| 禁止行为 | 不准乱扔资料，不准不登记就借走图集规范，不准不按公司档案制度分类归档，不准拖着不交不录。 |
|---|
| 检查与监督 | 资料员每天下班前清点当天收发，主管每月5号前查一次登记本和实物，缺一次扣绩效20元，两次谈话，三次调岗。 |
|---|
标题工程管理部资料员岗位职责编 号
页 码共1页
修 改 第1次
1、参与项目监理费收取。
2、参与项目余款的结算。
3、参与项目增加监理费签证。
4、参与在监项目额外业务拓展，额外业务创收监理费结算。
5、在总监的指导下开展工作，要求对资料收取和保管做到认真负责，准确、及时。
6、负责项目现场监理机构有关监理资料的收集、整理、打印以及项目部相关办公设备的保管保养工作。
7、严格执行公司《档案资料管理制度》和国家工程建设监理档案资料的有关规定，对各类监理资料做好立卷、分类、归档、保管、借阅登记工作。
8、负责项目监理组各类往来函件、文件、表格、资料的收发、登记工作。
发布时间：2026-07-29
| 设立背景 | 公司要发展，得有人管人和管行政的事。 |
|---|
| 核心职能 | 管人、管行政、建制度、推系统、给老板提建议。 |
|---|
| 工作内容 | 定计划、搭薪酬绩效培训体系、搞信息化、做职业规划、带团队。 |
|---|
| 协作关系 | 向ceo汇报，跟各部门负责人对接，配合财务法务做合规，帮业务部门招人留人。 |
|---|
职责描述：
职责范围：
1.根据公司整体发展战略，全面统筹规划行政、人力战略和年度计划；
2.负责组织建立薪酬体系、培训体系、绩效体系等各人力体系，并推动人力资源管理信息化建设；
3.向公司高层管理者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
4.负责全面管理行政后勤工作。
5.建立定期沟通体系及职业生涯规划设计；
6.行政人力管理团队的培训和管理。
任职条件：
1.人力资源、工商管理等相关专业本科以上学历。
2.10年以上行政人力管理工作经验，对人力资源、行政工作有丰富的实践经验，熟悉相关法律法规。
3.掌握现代人力资源管理理念及工具、法律、办公软件使用等。
4.具备战略规划和战略布局的能力，能结合企业内外部经济及人力资源环境提出企业人力资源发展规划建议。
5.较强的人际交往和沟通能力，有很好的随机应变能力和适应力；执行力强，有团队合作精神；品行端正，诚实正直，有事业心。
发布时间：2026-07-25
| 设立背景 | 公司要建新工厂，得有人专门管整个建设过程。 |
|---|
| 核心职能 | 管工厂从立项到投产的全过程。盯进度、质量、安全、成本。定计划，建标准，带团队。 |
|---|
| 工作内容 | 写建设计划，搭管理标准，组项目团队，巡检工地，查问题，提整改建议。 |
|---|
| 协作关系 | 向总裁汇报。和工程部、采购部、安全部一起干活。常找项目经理、设计院、施工方开会碰问题。 |
|---|
总公司副总裁 1、依据公司发展战略，制定工厂项目建设计划;
2、负责工厂项目管理标准体系的搭建及组织机构人员的组建和管理;
3、对工厂项目建设进度、质量、安全、成本等进行统筹管理;
4、负责组织对公司所有工厂项目进行常态巡查，结合公司投产计划对工厂项目建设进行督察、检查，对技术、质量等问题提出改进建议或整改措施。
5、工程管理、土木工程等相关专业本科及以上学历，持一级建造师证;
6、15 年以上项目管理工作经验，同时具备房建、工业厂房项目管理经验;
7、熟悉工业项目的运作流程，擅长工业项目各环节的管理，熟悉施工流程、管理规范、工程质量、成本控制系统;
8、具备良好的沟通能力和统筹能力，有较强的抗压能力和应变能力
1、依据公司发展战略，制定工厂项目建设计划;
发布时间：2026-07-06
| 设立背景 | 公司要招更多小朋友来上课，得有人专门打电话、接待家长、推课程。 |
|---|
| 核心职能 | 把家长请进店，聊孩子情况，推荐合适课，帮签单排课。 |
|---|
| 工作内容 | 打回访电话、邀约试听、面谈咨询、办签约、配合教务排课。 |
|---|
| 协作关系 | 向校区主管汇报，跟教务老师一起排课，和市场同事配合活动邀约，跟老师了解孩子上课情况。 |
|---|
职责描述：
岗位要求：
1、有进取心，勇于接受挑战高业绩、高报酬；
2、较强的语言表达和沟通能力以及销售和服务意识；
3、工作积极主动，注重细节，有较强的团队合作意识；
4、形象气质佳。
岗位职责：
1、制定完成每月个人销售任务；
2、负责接听、回复、拨打家长电话并邀请家长到店考察试听；
3、负责家长来访的当面咨询，了解孩子特点，推荐合适宝宝发展的相应课程；
4、负责活动、试听、家长说明会、父母课堂等家长邀约工作；
5、负责家长签约、协助教务排课工作；
6、完成上级领导安排的临时性工作。
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：不限
发布时间：2026-06-29
| 设立背景 | 公司项目多图纸杂，没人管容易丢乱 |
|---|
| 核心职能 | 管图纸、收资料、整档案、保齐全不漏 |
|---|
| 工作内容 | 收发图纸、登记文件、归档案卷、更新信息、填表格 |
|---|
| 协作关系 | 听项目经理安排，跟技术主管核图纸，和业主交材料，向档案科交归档件，帮施工员找资料 |
|---|
岗位职责都有哪些不同的内容呢以下的项目资料员岗位职责，可供参考。
1、资料员应及时收集、分析市场信息，加强对工程资料的现代化管理。
2、及时收集、整理工程施工各类图纸以及补充资料，做好工程资料收发、运转、管理等工作，做到生产管理，做好文件资料管理规范、完整。
3、掌握施工技术质量资料的归档要求，积极参与施工生产管理，做好资料的管理和监控。
4、做好工程图纸的收发和审核，对工程资料和图纸等进行独立组合案卷和归档。
5、处理好各项公共关系，包括与业主、项目经理、技术主管，上级主管部门以及其他相关部门的关系，同时还要处理好与档案管理部门的关系。
发布时间：2026-06-28
| 设立背景 | 重庆巴南李家沱项目和渝北新项目要落地，得有人全程盯着管着。 |
|---|
| 核心职能 | 管整个项目从头到尾的事。盯设计、工程、营销、开发、成本、财务。对项目赚不赚钱负责。 |
|---|
| 工作内容 | 开项目例会，审进度计划，看销售数据，查施工质量，批付款单，带团队，写周报月报。 |
|---|
| 协作关系 | 向集团分管副总裁汇报。跟设计院、施工单位、营销代理公司打交道。协调内部各条线负责人，比如工程经理、营销总监、成本主管。 |
|---|
项目总经理/运营副总经理 职位描述:
1、负责重庆巴南李家沱项目、渝北新项目全过程开发管理;
2、对所属项目的设计、工程、营销、开发、成本、财务六大职能统筹负责;
3、对项目的财务指标(利润)负责。
4、项目的日常运营、团队管理、对外职能部门及合作单位的沟通协调管理、对内各职能线条的沟通协调管理。
职位要求：
1、8年及以上房地产行业经验，有相同岗位经验者为佳(熟悉大项目制、矩阵制管理);
2、具备较强的组织协调能力，较强的运营管理理念;
3、年龄:32-40岁，本科及以上学历，特别优秀者可放宽学历、年龄条件。 职位描述:
3、年龄:32-40岁，本科及以上学历，特别优秀者可放宽学历、年龄条件。
