| 设立背景 | 纸厂和印刷厂活儿多，订单急，得有人盯着生产不卡壳。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 让订单按时做出来，机器别趴窝，人手够用，现场干净整齐。 | ||
| 工作内容 | 盯计划执行、调人手、追加急单、保养设备、天天查5s。 | ||
| 协作关系 | 听厂长安排，跟采购说物料缺不缺，和品控对质量，帮车间组长理流程，偶尔和销售聊交期。 | ||
职责描述：
1.生产计划的执行
2.人员协调
3.急单追踪
4.生产设备及基础设施维护及保养
5.保持工作场合5s
6.完成上级安排的其它相关工作
任职要求：
1.大专以上学历，理工类专业毕业，有纸制品生产及印刷生产管理经验
2.五年以上生产管理经验
3.工作积极、主动
4.熟练操作设备、精通工艺，有同行业工作经验者优先
| 设立背景 | 公司做进出口贸易，客户多是日本企业，需要懂日语的人帮忙对接。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮客户下单、盯订单、跑单证、管物流。客户问啥答啥，报价写资料。 | ||
| 工作内容 | 回邮件查询盘，做报价单，填单证，跟船公司货代打电话，整理产品资料。 | ||
| 协作关系 | 听销售主管安排，和物流同事、单证同事、船公司、货代一起干活。有问题先问主管。 | ||
【工作内容】
1.维护公司现有的客户资源，联系跟进业务，回复询盘，报价，准备产品资料;
2.负责进出口订单的跟踪、单证、物流、以及跟单工作中涉及的各项内容;
3.进出口贸易操作，物流(船公司和货代公司)供应商的联络协调;
4.完成领导交代的其他任务。
【职位要求】
1、大学专科以上学历，1年以上进出口贸易相关工作经验;
2、日语或者英语能商务沟通，听说读写能力良好;
3、较强的适应能力，具有积极乐观、开拓进取的精神，具有良好的团队合作精神;
4、熟练应用office软件
| 设立背景 | 因为采购价格老波动，要盯住成本别乱涨，帮事业部省钱控预算。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管采购价格、算降本效果、审流程合不合规矩、盯指标准不准。 | ||
| 工作内容 | 报集团表格、审物料价格、参加招标议价、编日报周报、分析偏差原因、跟专项降本项目。 | ||
| 协作关系 | 和采购员一起比价谈价，向采购主管汇报，配合财务做核算，和法务确认流程合规，跟供应商对数据。 | ||
职责描述：
1、对接集团采购成本相关工作及报送集团相关报表;
2、采购降本推进及核算，日常采购物料价格流程审核;
3、采购物料招标议价参与，确保过程合规;
4、定价率、估价偏差等相关指标管理及核算，日常报表编制、问题分析;
5、推动采购价格对标，监控价格合理性，缩小价差;
6、重点采购专项降本项目跟进。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，财务相关专业;
2、有成本管理经验者优先;
3、良好的职业操守，责任心强，工作积极主动，可承受一定工作压力。
| 设立背景 | 公司要搞轮胎研发，得有人专门盯竞品和新结构，不然技术跟不上。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 看竞品轮胎、画材料图、验模具、写施工方案、查质量问题、做试验报告。 | ||
| 工作内容 | 写分析报告、画分布图、验收模具、编示方书、跟踪试验胎、分析试验结果、整apqp资料。 | ||
| 协作关系 | 跟工厂质量员一起处理现场问题，向研发主管汇报，和试验室、模具组、生产组常碰头。 | ||
任职资格：
1、 本科及本科以上学历;
2、 熟练掌握cad、能使用catia等三维软件;
3、 从事轮胎行业、经验丰富优先;
4、 有良好的团队意识及沟通交流能力，抗压能力强;
5、 能适应出差的工作。
岗位职责：
1、 竞品轮胎分析，研究轮胎新结构，形成分析报告;
2、 设计材料分布图，形成材料分布图和ctl标准;验收模具、工装，形成验收报告;设计施工，形成示方书;
3、 协助解决工厂现场的质量问题，降低oe产品不良率;
4、 编制下发试验通知和示方，跟踪试验胎制作，分析试验结果，形成结论及下一步措施;
5、 验证产品是否符合法律法规，形成试验报告;
6、 分析质量问题，形成分析报告;
7、 编制apqp，ppap等技术资料，形成产品档案。
| 设立背景 | 公司要做跨境外贸生意，得有人盯着市场和产品 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 盯市场找新品，管好现有产品线，帮销售推货，做产品培训 | ||
| 工作内容 | 看销售要啥新品，分析平台数据，写卖点，提升级建议，每月看销量 | ||
| 协作关系 | 天天跟销售同事聊需求，向产品经理汇报，和运营一起搞上新，偶尔找技术问实现可能 | ||
职责描述：
【岗位职责】
1、负责对接销售团队新品需求，关注市场动态，开发产品，扩展产品线；
2、负责跨境外贸平台的市场分析，完善现有的产品线维护开发，并尝试开发新的产品线。
3、负责新产品的导入与产品知识的培训，主导产品的卖点提炼；
4、负责针对现有产品的提出一些升级迭代的计划，对客户需求进行分析，做好产品生命周期管理；
5、负责定期分析总结对应负责的产品的销售情况。
【职位要求】
1、大专或以上学历，专业不限，英语四级或以上水平；
2、有跨境电商工作经验优先，对摩汽配产品熟悉或有兴趣者优先；
3、具备一定数据分析能力，对产品及市场有敏锐的嗅觉；
4、抗压能力强，积极主动，沟通及谈判能力强；
5、诚实守信，良好的团队合作意识。
| 设立背景 | 公司要推新产品 得有人管研发方向和市场定位 不然产品做出来没人买 跟公司发展节奏挂钩 不是拍脑袋定的 | ||
|---|---|---|---|
| 工作内容 | 定研发计划 写设计策略 看流行趋势 带团队做方案 跟营销那边对产品卖点 | ||
| 核心职能 | 把产品从想法变成能卖的实物 盯住市场要啥 让设计不跑偏 确保研发不白干 | ||
| 协作关系 | 向产品总监汇报 跟设计师天天碰 跟营销部一起定卖点 跟研发工程师对接技术实现 偶尔找供应链聊成本 | ||
岗位职责：
1、根据公司产品发展战略，确定产品发展目标及策略和研发计划(如:产品研发、产品延续与延伸，根据产品延伸路线采取针对性的研发计划);
2、负责产品的市场定位，制订产品设计策略和计划(如:市场定位、风格走向等);
3、 分析市场潮流风格以及发展趋势，指导安排设计师并进行各类设计方案的设计研发工作;
4、带领产品规划团队、研发团队，协同营销团队等打造具备市场竞争力的产品。
任职要求：
1、统招本科学历，设计类或工科类相关专业;
2、8年以上知名家居行业产品管理或产品开发经验，具备优秀的统筹管理能力，对产品发展前景、研发定位等具备前瞻性系统思维;
3、能带领团队独立完成产品项目设计，具有较好的美术功底和领悟力，并能准确捕捉和把握前沿的产品设计理念。
| 设立背景 | 公司要管好电芯采购项目，得有人盯质量、控成本。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管采购项目全流程，盯供应商干活，保质量不掉链子，控成本别超支。 | ||
| 工作内容 | 跟供应商开会沟通，看生产进度，查图纸，管交付时间，盯测试结果，记问题台账。 | ||
| 协作关系 | 向采购经理汇报，和研发工程师对图纸，跟工艺工程师聊产线，和品质同事查来料，和计划员同步交期。 | ||
采购管理工程师岗位职责
采购项目管理工程师任职要求:
1， 至少2年以上研发或工艺工作经验，具备项目管理工作经验;
2， 了解汽车用电芯制造装配和测试工艺，能够读懂图纸;
3，负责电芯供应商的管理，对采购项目过程质量、成本进行管控。
岗位职责：
做采购的项目管理，能够跟供应商进行沟通，了解电芯生产及制造的过程，更好的做好项目过程的管控，任职要求:
做采购的项目管理，能够跟供应商进行沟通，了解电芯生产及制造的过程，更好的做好项目过程的管控，
| 设立背景 | 公司要买东西，得有人专门管采购这事。不然东西买不到，生产就停了。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 买公司需要的物资。管供应商和价格。保证东西质量好、价格低。 | ||
| 工作内容 | 记清物品名字型号产地。按计划下单采购。办入库手续。比价选供应商。 | ||
| 协作关系 | 跟仓库对接入库。向采购主管汇报。配合财务核价付款。和使用部门确认需求。 | ||
2.23 采购
2.23.1 岗位职责
a)熟悉和掌握采购物资的名称、型号、规格、产地、供应商、单价、品质要求等。
b)按采购计划或采购单，采购所需的物资。
c)采购应及时，应按规定程序办理入库手续。
d)采购标准以优质、优价为宗旨。
e)严禁在采购中以任何借口谋取私利，一经发现，立即开除处理。
f)完成领导交办的其他工作。
2.23.2职位说明
a)年龄50岁以下，身体健康;
b)高中以上学历，持汽车驾驶执照及2年以上安全行车经历;
c)熟悉公司采购程序，具有丰富的采购经验;
d)工作认真、负责，原则性强、廉洁奉公。
e)工作负责范围:负责公司物资采购及供应商、价格评审工作。
| 设立背景 | 公司要管好车型零件清单，得有人专门盯bom和设计变更。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管车型bom数据，做设变维护，保证零件信息准又全。 | ||
| 工作内容 | 编新车型bom，改老bom，走设变流程，填表格，核数据。 | ||
| 协作关系 | 跟销售要订单信息，跟采购对零件编码，跟生产确认装配需求，向主管汇报进度，微信或邮件沟通多。 | ||
岗位职责：
负责维护管理车型bom信息，负责设变管理;
任职资格：
1、熟悉设变管理流程，负责新车型的bom编制以及日常bom维护，积极配合销售、采购以及生产的工作;
2、对整车零部件有一定熟悉度;excel操作熟练，具备较强数据处理能力;工作认真细致负责、善于沟通。
| 设立背景 | 公司做汽车零件采购，得有人盯发包和成本。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管零件发包、控成本、盯进度、推降价计划。 | ||
| 工作内容 | 发包零件、汇总进度、定降价目标、管外包零件成本、跟专案日程。 | ||
| 协作关系 | 和工程师对接技术要求，向采购经理汇报，和财务核成本，和项目组对时间点。 | ||
采购主管工程师 1、负责公司零部件采购发包工作达成，新发包零件成本及发包时程目标管控;
2、负责协助组织、管控团队员工的发估、发包工作进度，并完成发包工作进度汇总;
3、负责设定的年度降价目标制订降价计划(目标、时程、方法等)，确认降价计划的合理性并进行汇总分析;
4、负责已外包零件的成本管控工作，严格依照专案工作计划开展工作，管控专案工作日程;
5、属于部门职责范围内其他未尽描述的工作 。 1.汽车行业采购背景
2.工作五年及以上
3.英语听说读写良好 1、负责公司零部件采购发包工作达成，新发包零件成本及发包时程目标管控;
5、属于部门职责范围内其他未尽描述的工作 。
| 制定目的 | 教材采购乱，容易出问题。想让采购更规范，钱花得明白，教材质量有保障，防止腐败。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 管教务处、教材科这些部门。管春秋季教材、临时教材、紧急用书怎么买。 | ||
| 职责分工 | 分管院长带头，教务处干活，监察处盯着。教务处写标书、签合同；监察处审文件、查问题；审计处看合同，财务处管付款。 | ||
| 禁止行为 | 不准拆整为零买书，不准指定中标单位，不准泄露标书，不准收供应商好处，不准亲属参与投标。 | ||
| 检查与监督 | 教务处4月底前完成招标，监察处全程监督。没按流程办的合同，财务不给付款。检查由监察处牵头，每学期查一次，问题要马上改。 | ||
职业技术学院教材采购管理办法
为规范教材采购行为，维护学院的合法权益，保障公平竞争，提高资金使用效益，从源头上预防和治理腐败，促进学院党风廉政建设，根据国家有关法律法规，结合学院实际，制订本办法。
一、招标的组织领导
学院成立“教材采购招投标工作领导小组”，负责学院教材采购的招标管理和监督工作。领导小组组长由分管院长担任，教务处长和监察处长担任副组长，成员由监察处、审计处、财务处、教材科等部门负责人，以及法律顾问组成。
| 设立背景 | 酒店要管好客房楼层，得有人盯日常运转和安全。客人住得安心，卫生安静都得有人把关。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管楼层员工干活，盯卫生安全，处理客人问题，带领班成长。 | ||
| 工作内容 | 查公共区卫生、巡楼层安全、排员工班次、管钥匙更换、看员工仪容、记物品损坏。 | ||
| 协作关系 | 向客房部经理汇报，带领班干活，和前台沟通客人问题，配合保安做防火防盗检查。 | ||
岗位描述:
1、管理督导整个客房楼层的日常工作;
2、检查楼层公共区域的卫生、并保持良好的状态;
3、做好辖区内的防火、防盗等安全工作，确保楼层的安全、安静;
4、协助经理处理客人投诉、定期访问宾客，做好物品遗失或损坏的记录;
5、控制房间及其他房门的钥匙、按时做好更换工作;
6、负责每日楼层人员的工作安排和调配;
7、负责对领班进行工作指导，并落实、检查完成工作的情况;
8、检查所辖员工的仪表仪容和礼貌服务情况，处理客人投诉及反馈员工工作情况;
9、协助客房部经理计划并安排员工业务操作技能和程序及饭店规章制度的培训。
任职资格：
1、男女不限，30岁以下，大专以上学历，具备英语会话基础;
2、3年以上星级酒店相关职位工作经验;
3、有较强的沟通能力、协调能力和组织能力;
4、掌握酒店管理一般理论知识，熟悉各种清洁设备、洗涤剂的使用方法。
| 设立背景 | 外贸订单多，材料要快买准买，机器不能停，缺料就停产，得有人专门盯采购这事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 买材料配件，保工厂不断料，盯价格行情，找新老供应商，谈成本降下来。 | ||
| 工作内容 | 接缺料单、下采购单、催货、收货核单、录系统、对账开票、安排付款、退不合格货。 | ||
| 协作关系 | 听采购主管安排，和仓库收货员对接入库，跟质检员核验质量，和财务对账付款，天天联系供应商确认交期和单据。 | ||
篇一:外贸采购员岗位职责
1、能对不同时期所面临的采购难题，提出自己的分析及给出相对应的采购策略。价格无论是涨还是降，都能提前预测到。不会出现行情已变，却一无所知，让自己糊里糊涂。
2、能对各个供应商家有个比较清楚的了解和比较，对其产品的质量有较深的认识，最好能具备自己所采购物料的一些专业知识。
3、能在稳定老供应商的同时，引进供应商，以维持正常的供应体系，而不致使所需物料受供应商限制，以最大限度的开发新供应商。
4、能处理好自己与公司的相关人员的工作关系，做好协调工作，主动做好人情化服务和配合，以及做好公司的物料供应服务保障工作。
5、能主动和领导沟通，能正确领悟领导的意思，能在不违背原则的前提下与领导搞好关系，共同降低采购成本。
6、能做到与新老供应商搞好关系，及时解决与供应商面对的相关问题。
| 设立背景 | 幼儿园和托管班需要心理沙盘课，得有人去推这个课。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 把沙盘游戏课卖给幼儿园和托管班。让客户用上沙具，开起来课。 | ||
| 工作内容 | 跑幼儿园和托管班拜访客户。回访看看课开没开。改教案，更新沙具怎么用。 | ||
| 协作关系 | 跟销售主管汇报。和课程老师一起改教案。找园长、负责人谈合作。有时要配合教务部发资料。 | ||
一.岗位薪酬及福利
薪酬:市场空白非常好做，只需具备勤奋品质即可月度收入在3000-5000元之间，表现优秀者月度收入在5000-7000元以上，半年就有机会升任区域团队负责人。
二.任职资格
1. 心理学本科及以上学历;
2. 相应的一年以上工作经验者优先;
3. 年龄23-35;
4. 形象气质佳;
5. 有销售方面的职业规划;
6. 有强烈的销售欲望。
三.岗位职责
1. 负责区域市场幼儿园和托管班客户的拜访，推广心理沙盘游戏课程;
2. 负责定期回访合作客户课程开展情况;
3. 负责定期更新客户上课使用沙具教案。
| 制定目的 | 怕客户没人理，怕同事抢客户起冲突，怕老客户被认错影响成交。 | ||
|---|---|---|---|
| 适用范围 | 所有物业顾问、销售经理、前台，还有售楼处接待台和门口位置。 | ||
| 职责分工 | 销售经理管秩序和调整，物业顾问要主动接待，前台负责确认身份和登记。 | ||
| 管理要求 | 按签到顺序接待，老客户不占名额，抢客查实停三天，接待中不能中途走开。 | ||
| 监督与检查 | 销售经理天天看，前台记本子，轮空算自动放弃，没做到就轮空或停权，影响成交要担责。 | ||
房地产经纪公司物业顾问客户接待条例
温馨提示:同事间应本着相互协作、相互信任、谅解的态度来对待发生的误会或摩擦。如有争议请准备证据找到销售经理，由销售经理来解决。如自行解决导致不良影响的，当事人双方或多方都将承担相应责任。
1.销售经理负责监督调整销售处客户接待的秩序，做到公平合理，并保证每个来访客户能及时得到物业顾问的主动接待。
2.接待客户顺序以物业顾问考勤签到的先后为准。
3.物业顾问必须主动热情接待每一位来访客户，如:本公司同事采盘、找人、上洗手间、上门推销的，需在前台第一时间确认，则不记入接待名额。在接待完毕后第一时间回到前接待台优先补接。
4.如早班晚走、晚班早来的同事，可接待客户，在签到本上则不跳过，按顺序接待。
| 设立背景 | 小店要开到各个城市 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管好一个城市的店 | ||
| 工作内容 | 开店、管供应链、带团队、做培训 | ||
| 协作关系 | 听总部指挥，带区域经理，和门店店长打交道，跟采购物流部门常联系 | ||
职责描述：
1、负责苏宁小店区域或城市分子公司的整体运营管理工作，重点落实苏宁小店在区域内的开店计划，区域供应链建设和整合，承担并实现各项年度经营指标;
2、负责总部各项管理制度在区域落地实施，现有团队人员的整体管理和培训提升工作，协助搭建和强化小店区域管理团队。
任职要求：
1、大专及以上学历，零售行业工作5年以上，拥有便利店、商超相关管理岗位经验，在区域内有较强的资源和管控能力，对新零售行业有较深入的理解;
2、有创业激情，较强的资源整合和沟通能力，团队领导力强，富有责任心。
| 设立背景 | 超市要进货卖货，得有人管买啥、从哪买、怎么买便宜 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 管采购这事，找供应商，定目标，挑新品，淘汰旧品 | ||
| 工作内容 | 开发新供应商，评估老供应商，定销售和毛利目标，做新品引进淘汰，做市调和订单，配促销资源，调陈列图 | ||
| 协作关系 | 跟门店店长、营运部、商品部一起干活，向总经理汇报，跟财务核成本，跟法务看合同，跟物流对接送货 | ||
1、大专以上学历，采购管理相关专业;
2、十年以上采购经验，三年以上同等职位管理经验;
3、熟悉采购业务流程，具备商品采购相关的财经法律、法规知识;
4、具有良好的职业道德纪录;
5、分析能力强，熟悉商品采购程序，具有优秀的谈判技巧和供应商管理能力。