| 设立背景 | 公司接了客户的安全服务单子，要有人专门盯安全这块事。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 帮客户看系统安不安全，找漏洞，做渗透测试，管数据保护，理erp需求。 | ||
| 工作内容 | 查日志、配siem、跑漏洞扫描、写报告、做风险评估、搭dlp策略、跟云平台安全配置。 | ||
| 协作关系 | 和项目经理对接任务，向技术总监汇报，跟开发一起改漏洞，和客户沟通需求，和审计同事对合规材料。 | ||
安全信息分析员岗位职责
职责描述：
为客户提供信息安全咨询及实施服务，涉及安全领域包括:it基础架构安全、信息安全治理，数据保护、渗透测试、漏洞管理、erp需求分析等。
| 制定背景 | 新员工上手慢，老员工技能跟不上，客户投诉多，销售业绩总不达标。 |
|---|---|
| 适用范围 | 销售部所有员工，包括新入职和在职售楼员。 |
| 职责分工 | 销售经理管项目培训，培训主管管全盘，助理存档，总监审批计划。 |
| 管理规定 | 新员工必须15天上岗培训并考试合格；每月有计划培训；日常要早会指导、个别辅导；网上平台得常学。 |
| 监督与罚则 | 每次培训完马上考，笔试或模拟卖房；不合格就补训、罚款、警告甚至辞退；考勤和成绩全留底；培训效果影响经理考核。 |
长沙vk房地产销售部培训制度
1、培训原则
1)持之以恒。部门各级管理要将培训当成提升部门作战能力，实现公司人才战略的大事来抓。
2)务实原则。避免只讲形式，为培训而培训。要求培训组织者在确定培训内容时一定要有针对性，能确实提升售楼员的业务素质和业务技能。
3)专业性原则。部门将招聘专职的培训导师，并通过外聘行业专家或专业培训机构进行培训。
4)系统性原则。
5)互动性。售楼员可以对培训的内容或形式提出意见和建议，销售经理在制定培训计划时应适当听取售楼员的合理意见，并结合工作需要和售楼员实际业务素质情况来进行确定。
6)计划性。要求提前按月度、季度、年度制定培训计划，在报经部门及公司批准后，严格按计划执行。
7)有组织性。
| 设立背景 | 公司接了crm系统项目，得有人做开发和配置。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 写代码、配系统、改功能、搭架构，让crm跑起来。 | ||
| 工作内容 | 看需求、画设计图、写模块、配页面、部署上线、写文档。 | ||
| 协作关系 | 听项目经理安排，跟客户聊需求，和测试、产品、运维一起干活，有时要教客户怎么用。 | ||
dynamics crm开发工程师 软通动力-gbg gbg分支机构 职责描述:
1、 理解客户的业务需求，参与crm系统功能和技术架构设计;
2、 配合项目经理进行技术方案设计，负责crm系统相关功能模块的开发和配置;
3、 与团队成员合作，完成整个crm系统的开发、配置、部署、支持，并编写相应的技术文档。
任职要求：
1、 计算机或相关专业大专学历以上;
2、 dynamics crm开发经验，能快速理解业务需求;
3、 具有dynamics crm一年以上开发经验，至少参与过一个完整的dynamics crm项目开发;
4、 良好的文档撰写能力和编写习惯;
5、 良好的工作习惯，能与客户及团队成员良好沟通共同合作。
| 设立背景 | 公司要开新季培训，还要帮省代搞培训，得有人专门盯这事。 | ||
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| 核心职能 | 做培训计划、上课、写报告、建培训体系，让店员懂卖衣服。 | ||
| 工作内容 | 收培训需求、排课表、讲课、改课件、写效果报告、跑各地培训。 | ||
| 协作关系 | 跟品牌部要资料，向hr和店长汇报，配合区域经理落地开季培训，和省代现场对接。 | ||
岗位职责：
1、负责收集培训需求，编制、调整、执行培训计划;
2、负责培训课程的组织实施，参与培训课程的设计;
3、协助培训体系建立、维护、实施;
4、撰写培训报告，反馈、评估培训效果;
5、负责所在品牌的每季开季培训以及全国省代培训执行;
6、完成上级交办的其他工作。
任职要求：
1、大专及以上学历;
2、二年以上服装行业培训讲师或零售督导工作经验;
3、熟悉终端零售及店铺运营管理，了解客户消费心理，有较强的沟通和演讲能力，能独立制作培训课件。
| 设立背景 | 电销保单要送出去，得有人管怎么送、找谁送、送得快不快。 | ||
|---|---|---|---|
| 核心职能 | 搭配送体系，盯外包公司，管时效和满意度，写分析报告提建议。 | ||
| 工作内容 | 选外包商，定指标，看数据，写报告，开培训会，跟项目落地。 | ||
| 协作关系 | 对接外包团队，向部门主管汇报，配合总部和区域同事推项目，常打电话发邮件沟通。 | ||
电销管理岗岗位职责
工作职责：
1、研究、规划电销配送模式，分析配送流程，甄选合格外包服务商，建立电销保单配送体系;
2、建立配送相关指标体系，并以推动落实，提升配送时效、满意度等指标，分析经营数据，撰写经营报告，提出建议及改善措施;
3、外包服务商管理，就经营管理、风险管理、配送指标、团队建设开展日常沟通，及时发现并解决问题，落实各项改善措施;
4、培训及会议的组织运作。
5、配合总部、区域开展电销管理各项项目性工作的推动和落实。
招聘条件:
1、本科及以上学历;
2、熟悉使用office等办公软件，有较强的学习能力、规划统筹能力、数据分析能力、报告撰写能力、文字及语言表达能力;
3、工作认真负责，有耐心，能承受工作压力;
4、性格开朗，有较强的沟通处事能力，配合团队完成工作目标。
| 设立背景 | 公司要推crm项目，销售需要懂产品才能卖好，得有人帮他们学 | ||
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| 核心职能 | 教销售怎么用crm、给客户讲产品、写解决方案、分析竞品 | ||
| 工作内容 | 做培训、写方案、搞演示、做工具、分析对手、整理文档 | ||
| 协作关系 | 跟销售一起见客户，向售前经理汇报，和产品、技术同事一起改方案 | ||
职责描述：
-配合于不同销售体系的销售进行crm项目的售前培训，引导销售学习和提出需求解决方案
-对一线运营进行能力提升，进行培训讲解、提炼售前方法、制作和传播售前工具制作
-负责配合销售与客户进行专业知识交流和软件系统知识交流，承担项目前期产品演示和讲解
-撰写行业细分领域与crm领域的业务解决方案，参与项目相关技术文档的筹备工作
-进行竞争对手市场推广分析、方案分析和产品对比分析
任职要求：
-统招本科及以上学历优先，有相关cem销售岗位工作经验
-具有crm领域的信息化项目的一线销售和销售管理经验
-具备清晰的逻辑思维能力、分析问题及解决问题的能力
-具备良好的语言表达和沟通能力，具备较强的写作能力
-性格开朗、工作踏实，责任感强，自我激励意识强，抗压能力强，有事业心，团队精神强及优秀的沟通技巧
-实践经验丰富或创新者，以上条件可以放宽后优先，能适应高频度出差者优先