电销管理岗岗位职责（优选3篇）

电销管理岗岗位职责

适配人群	电销管理者，青少年培训销售，电话销售主管	使用场景	电销中心运营，青少年教育销售，电话销售管理
设立背景	公司要扩大电销团队，得有人带新队伍，管流程、招人、培训、定考核。
核心职能	带销售团队，优化电销流程，做人员招聘培训，定激励和考核办法。
工作内容	盯销售进度，辅导组员打电话，改话术，开复盘会，写绩效方案，调激励规则。
协作关系	向销售总监汇报，跟hr一起招人，和培训部搭课程，跟产品部对客户反馈，配合运营部做数据统计。

岗位职责：

1、具有大型电销中心的管理经验，具有青少年培训领域相关销售经验为佳;

2、熟悉电销流程的整体环节，包括电销体系搭建及优化，人员招聘，培训，激励考核等;

3、从一线销售成长为的电销管理者，在不同成长阶段有较多top sales的记录;

4、善于挖据客户需求，具备较强的从客户弱需求转化为有效销售需求的能力;

5、监督并辅导团队成员工作，完善工作流程，提出绩效改进方案，制定有效的激励规则;并根据公司整体业务目标进行不断的总结和优化;

任职资格：

1、大学统招全日制本科毕业;

2、沟通能力强，抗压能力强，学习能力强;

3、具备较强的语言表达能力、理解能力、客户关系管理能力，较强的服务意识，情绪管理能力强;

4、有较强的工作责任心、客户服务意识和团队合作意识，并具有较强的执行力;

5、丰富的团队建设经验，能耐受高度的工作压力和挑战，对教育市场有较深认知;

6、8年以上销售经验，5年以上青少年市场销售团队管理经验。

适配人群	电销运营管理者，保险配送负责人，第三方服务监管者	使用场景	保单配送管理，电销项目落地，外包运营协同
设立背景	电销保单要送出去，得有人管怎么送、找谁送、送得快不快。
核心职能	搭配送体系，盯外包公司，管时效和满意度，写分析报告提建议。
工作内容	选外包商，定指标，看数据，写报告，开培训会，跟项目落地。
协作关系	对接外包团队，向部门主管汇报，配合总部和区域同事推项目，常打电话发邮件沟通。

电销管理岗岗位职责

工作职责：

1、研究、规划电销配送模式，分析配送流程，甄选合格外包服务商，建立电销保单配送体系;

2、建立配送相关指标体系，并以推动落实，提升配送时效、满意度等指标，分析经营数据，撰写经营报告，提出建议及改善措施;

3、外包服务商管理，就经营管理、风险管理、配送指标、团队建设开展日常沟通，及时发现并解决问题，落实各项改善措施;

4、培训及会议的组织运作。

5、配合总部、区域开展电销管理各项项目性工作的推动和落实。

招聘条件:

1、本科及以上学历;

2、熟悉使用office等办公软件，有较强的学习能力、规划统筹能力、数据分析能力、报告撰写能力、文字及语言表达能力;

3、工作认真负责，有耐心，能承受工作压力;

4、性格开朗，有较强的沟通处事能力，配合团队完成工作目标。

适配人群	电销管理者，线索运营岗，营销项目负责人	使用场景	线索转化，营销活动，业绩督导
设立背景	公司要做线索转订单这事，得有人管目标和金融产品引入，盯计划执行。
核心职能	管线索怎么变成订单，拉金融产品进来，盯计划完成没，找问题推业绩。
工作内容	定周月计划，盯目标达成，管线索池，配任务，搞营销活动，分析业务线问题。
协作关系	跟各业务线同事对接，向部门负责人汇报，配合产品、营销、数据分析同事干活。

职责描述：

1、负责线索转订单业务的目标规划，引入各类金融产品，制定周度月度计划，并追踪目标达成情况。

2、管理和拓展电销线索资源池，通过优化资源配置等手段确保线索和任务的最佳匹配。

3、针对不同业务线，进行线索运营，策划营销活动，促进成交。

4、负责对各业务线进行分析，找到问题点，推动督导业绩提升。

5、围绕不同产品线，整合资源，进行营销创新、客户行为分析等专项项目推动落实。

任职要求：

1、金融保险、市场营销相关专业，全日制本科及以上学历;

2、3年以上工作经验，有电销管理、项目管理、营销推广等相关工作经验优先;

3、工作态度端正，积极主动，有强烈的责任心并敢于承担，沟通并协调解决问题能力强;

4、抗压性强，有独立做事的统筹规划能力，同时不乏团队合作精神。